一位知名信息公司的總經(jīng)理,，長期隱忍老板的草莽風(fēng)格,，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口,，都能相安無事,。就在一次會議上，老板對總經(jīng)理靠人脈租借多時(shí),，價(jià)值千萬的機(jī)器,，只是敷衍幾句,，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」,，讓他一時(shí)新仇舊恨涌上心頭,，難抑怒火，當(dāng)下即拍桌子走人,。
離開后,，那位業(yè)界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子,，運(yùn)用自己的影響力,，放了許多對他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯,。
另外，縱然有再多的委屈,，因情緒因素而斷然離開,，事過境遷，除非你后來一飛沖天,，證明當(dāng)初的堅(jiān)持是對的,，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當(dāng)初沖突時(shí)的是非對錯(cuò),，凸顯你自己「格局」的不足,。
工作上，誠實(shí)固然為上策,，但是魯莽的誠實(shí),，就成了下下之策。
當(dāng)你面對以下7種狀況,，第一時(shí)間誠實(shí)表達(dá),，只會把事情搞砸，你必須要有其他策略性做法,。
1.你的老板或同事個(gè)性自戀,，會因?yàn)槟愕奶拱锥軅Ｈ绻阏f話過度坦率直白,，很可能會讓他們感到受傷,、被威脅或是引起反彈。當(dāng)然,，你不需要惡意欺瞞,，而是要想辦法轉(zhuǎn)化你的用語，站在他們的角度思考,，用比較委婉溫和的說法告訴他們,。
2.當(dāng)你的情緒氣憤到極點(diǎn)時(shí)：當(dāng)你在盛怒之下說出來的話即使百分之百正確、誠實(shí)，但也往往容易被人曲解為是非理智的情緒性發(fā)泄,，而不被信任,。這時(shí)候誠實(shí)不是重點(diǎn)，閉嘴才是上策,。等情緒恢復(fù)后再溝通也不遲,。
3.你覺得自己的價(jià)值被低估、薪水太低：用事實(shí)證明自己的價(jià)值,，具體說出你的工作貢獻(xiàn),，積累到足夠資料之后，用實(shí)際的證明去說服主管,，而不要抱怨說「覺得」薪水太低,。
4.你或你的團(tuán)隊(duì)某個(gè)專案失敗：在你誠實(shí)向老板報(bào)告失敗的壞消息之前,，應(yīng)該先想清楚以下三件事：失敗的可能原因,；在這專案中你的角色與工作內(nèi)容；可能的解決方案,。別腦袋空空地便跑去向主管報(bào)告壞消息,，重點(diǎn)是關(guān)于這項(xiàng)「壞消息」，你有沒有做好應(yīng)做的功課,。
5.你極度厭惡之前的工作：不論先前的工作是多么不愉快地結(jié)束,，當(dāng)你日后談起時(shí)，不妨站在旁觀者的立場,，客觀地描述事實(shí),，不需要再將當(dāng)時(shí)的不愉快情緒一五一十地重述一次。
6.你不認(rèn)為自己適合這份工作,，但又非常需要有份工作：很多時(shí)候適不適合,，只有實(shí)際去嘗試才會知道，不妨將自己的感覺放一邊,，接受這份工作,，很有可能意外發(fā)現(xiàn)自己對這份工作的喜愛，或者在公司內(nèi)遇到其他適合的機(jī)會,。
7.即將要離職,，提供最后的建言：許多過去不想說或不能說的話，到了離職之際,，或許可以攤開來一談,。但是也別誠實(shí)過了頭，成了批斗大會,。這時(shí)候更應(yīng)該不帶情緒,，心平氣和地提出自己的對于團(tuán)隊(duì)或組織的看法,。至于過去工作時(shí)的種種不愉快或抱怨，也不需在此一一數(shù)落,，才能留給所有人一個(gè)好印象,。
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