簡單來說,，一個人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外,，成功還需要很多配合條件,，這些條件就是你的“競爭力”�,？傊�,，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力,、外語能力,、數(shù)字能力、邏輯思考力,、辦公室文書軟件運(yùn)用能力,，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。

　　每個人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗,，企業(yè)在員工淘汰上不再留情,，新人的“陣亡率”不斷攀高，作為一個職場新人你該怎么做,？

　　簡單來說,，一個人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外,，成功還需要很多配合條件,，這些條件就是你的“競爭力”。

　　不同的生涯階段,，需要不同的競爭力,。在每個生涯階段，你應(yīng)該建立一張競爭力的清單,，隨時做好自我盤點(diǎn),，一方面補(bǔ)強(qiáng)自己的弱項，一方面將強(qiáng)項發(fā)揮出來,。

　　以踏入社會的新人來說,，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列八種競爭力：

　　學(xué)歷

　　所謂學(xué)歷，包括學(xué)校,、科系,、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好,，一個補(bǔ)救方法是出國留學(xué)或報考國內(nèi)碩士班,，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”,，想要拿個好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位,，各種渠道多元暢通。另一個補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作,，例如部分服務(wù)業(yè),、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè),，由于在人才競爭上處于劣勢,，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷,，因為“資歷”要比“學(xué)歷”更管用,。

　　證照

　　除了法律、會計,、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),，目前包括金融業(yè)、信息業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、美容業(yè)、餐飲業(yè),、健身業(yè)這7個行業(yè),，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”,。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足,。

　　專業(yè)技能

　　在校期間所培養(yǎng)的專業(yè),，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能,，學(xué)校無法提供,，只能在工作實踐中學(xué)習(xí)。所以,，在最初的“學(xué)徒期”,，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會才最重要,，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸,，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí),，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn),。

　　過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”,，因為單一技能的人才過剩,，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長,，將可拉開你的領(lǐng)先距離。

　　聽說讀寫算

　　在日本,，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”,、“語學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍,，這幾年大行其道,；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍,，也成為暢銷書,。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊,，據(jù)說有助于大腦活性化,，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。

　　聽說讀寫算,，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象,。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意,、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足,，但連象樣的文案都寫不出來,。此外，做事情“無厘頭”沒有邏輯,，談吐應(yīng)對粗俗無禮,，也讓主管為之傻眼。

　　除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算,，辦公室文書軟件的運(yùn)用,，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機(jī)時代,，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件,，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人,，竟然為數(shù)還不少,，有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會。

　　總之,，文字表達(dá)能力,、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力,、邏輯思考力,、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力,。

　　歷練

　　跨國公司栽培高級人才,，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷,。歷練的多寡,，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘,。對社會新人來說,，包括社團(tuán)活動、打工實習(xí),、校內(nèi)外比賽,、海外游學(xué)、項目研究,，都是有用的歷練,。而對職場新手來說，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù),，不可視為畏途,，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機(jī)會,，給自己更多職場歷練,。

　　人脈

　　人脈，往往會在你意想不到的時候,，提供你意想不到的一臂之力,。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤于耕耘,，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系,，在你利用別人前,，要先創(chuàng)造自己的“可利用價值”，一定先有付出才有回報,。

　　此外,，人際關(guān)系學(xué)的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系,，包括了面對同事,、主管、部屬、客戶,，就算不是朋友,，至少不要樹敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中,。

　　形象管理

　　除了研發(fā)工程師每天面對機(jī)器外,，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政,、法務(wù),、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人”的工作,，因此個人形象管理格外重要,。

　　根據(jù)“7：38：55”法則，人們對你的印象有55%,，來自你的外形與舉止,，只有7%取決于你說了什么；就算專業(yè)也要靠形象來包裝,，形象攸關(guān)專業(yè)說服力,。即使各行業(yè)所要的形象不同，但“品味”是共通的原則,。25歲之前必須要修煉的八大職場競爭力