競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，如何讓自己更具市場(chǎng)價(jià)值,、增強(qiáng)獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力,？在此要建議上班族的是應(yīng)該好好投資自己的“職場(chǎng)資產(chǎn)”。所謂的資產(chǎn),，借用會(huì)計(jì)學(xué)的概念就是：能為持有者創(chuàng)造未來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的標(biāo)的物。什么是值得投資的“職場(chǎng)資產(chǎn)”呢,？除了金錢(qián)以外,，在職場(chǎng)上有四大資產(chǎn)，是值得投資的標(biāo)的：知識(shí),、人脈,、健康與個(gè)人品牌。至于個(gè)人所要投入的資源則是金錢(qián),、時(shí)間與精力。

　　職場(chǎng)資產(chǎn)之一：知識(shí)

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)中,，個(gè)人擁有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是個(gè)人最重要的資產(chǎn)之一,，而知識(shí)資產(chǎn)中有三項(xiàng)基本的標(biāo)的分別是：學(xué)歷,、證照與工作經(jīng)歷。

　　◆投資學(xué)歷：現(xiàn)代企業(yè)在尋找高階人才時(shí),，碩士學(xué)歷已成為基本條件。其中又以國(guó)外知名學(xué)府的學(xué)歷較為吃香,。另外,，跨領(lǐng)域的學(xué)歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當(dāng)前的最?lèi)?ài),。

　　◆投資證照：知名外企HR指出，擁有職務(wù)相關(guān)領(lǐng)域證書(shū)者,，將優(yōu)先獲得面試機(jī)會(huì)，因?yàn)檎J(rèn)證制度除了能檢測(cè)求職者的專(zhuān)業(yè)能力外,，也可以展現(xiàn)求職者對(duì)于該產(chǎn)業(yè)的認(rèn)同與投入程度,，對(duì)于后續(xù)的用人、育人與留人策略提供更好的基礎(chǔ),�,？梢�(jiàn)證書(shū)也是提升從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)價(jià)值的好資產(chǎn)。

　　◆投資經(jīng)歷：有別于前述兩項(xiàng)職場(chǎng)資產(chǎn)標(biāo)的,，投資經(jīng)歷往往不需要付出金錢(qián)，但需要投入時(shí)間與精力,。想累積更多更有價(jià)值的經(jīng)歷資產(chǎn),，最好的方法就是積極 爭(zhēng)取那些高難度的“MissionImpossible”，并加以完成,，進(jìn)而成就自己“Nothing Impossible”的職場(chǎng)形象,。

　　職場(chǎng)資產(chǎn)之二：人脈

　　良好的人際關(guān)系確實(shí)有助于個(gè)人在職場(chǎng)上的發(fā)展。人際關(guān)系代表的是一種互信互依,、利害與共的共同體。隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的結(jié)果,，商業(yè)關(guān) 系已從過(guò)去的單純買(mǎi)賣(mài)交易行為,，晉升到價(jià)值鏈策略伙伴的地位，微利時(shí)代價(jià)格已經(jīng)不是主要的因素,，準(zhǔn)時(shí)交貨,、彈性付款,、共同研發(fā),、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)等價(jià)值往往可以創(chuàng) 造更高的競(jìng)爭(zhēng)力。在職場(chǎng)上,，主管一直奉行的用人準(zhǔn)則是“疑人不用,、用人不疑”，其實(shí)主管與下屬就是一種利害與共的共同體,，下屬的表現(xiàn)會(huì)影響主管的績(jī)效；主 管的授權(quán),，則足以決定下屬的成績(jī),。

　　◆如何經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系：首先，除了要累積關(guān)系外,，還必須適時(shí)的清理。管理學(xué)大師曾提出一個(gè)“衣櫥理論”,，他指出：人的時(shí)間,、精力與資源 都是有限的，就像衣櫥有一定的容量,。而隨著每個(gè)人的生涯發(fā)展階段不同，會(huì)需要不同的重要關(guān)系人,，就像學(xué)生時(shí)代與步入職場(chǎng)后會(huì)有不同服飾的需求,。但是衣櫥空 間是有限的，除非將不適合當(dāng)下身份的衣服移除,，否則衣櫥中就無(wú)法騰出更多的空間裝入現(xiàn)階段所需要的衣服。因此,，應(yīng)適時(shí)清理你的人脈衣櫥,，讓它運(yùn)用得更有效 率。

　　◆如何選擇經(jīng)營(yíng)對(duì)象：基本上,，每個(gè)人都需要經(jīng)營(yíng)與三種對(duì)象的關(guān)系，分別是：高人,、同仁及小人,。高人指的是那些有能力的人，經(jīng)營(yíng)與他的關(guān)系可以讓你有 機(jī)會(huì)被直接拔擢,，幫助事業(yè)成長(zhǎng)。同仁指的是身邊的同事,、知心好友等,，這些人可以給你忠實(shí)的建議,，當(dāng)你遇到挫折時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的給你溫暖,，讓你繼續(xù)走下 去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人,，經(jīng)營(yíng)這些人,，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經(jīng)營(yíng)小人,，所以通常會(huì)選擇敬而遠(yuǎn)之。但是如果不能避免,， 不如積極面對(duì),。

　　職場(chǎng)資產(chǎn)之三：健康

　　唯有健康的身體，所有的努力才會(huì)有意義,。要維持健康,，除了需要注意醫(yī)學(xué)上所強(qiáng)調(diào)的適量運(yùn)動(dòng)、營(yíng)養(yǎng)飲食等事宜外,，還應(yīng)避免長(zhǎng)期超時(shí)工作,。因此，妥善的 時(shí)間管理成了重要課題,。時(shí)間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急,，要讓時(shí)間最有效的被利用,，就必須將事情分成四類(lèi)處理。

　　第一類(lèi),，重要又急迫者,，優(yōu)先處理；

　　第二類(lèi),，重要但不急迫者,，有序完成；

　　第三類(lèi),，不重要但急迫者,，利用空檔處理；

　　第四類(lèi),，不重要又不急迫者,，重新思考是否真有需要處理。

　　職場(chǎng)資產(chǎn)之四：品牌

　　品牌是一種品質(zhì)的承諾保證,，在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中,，往往是左右消費(fèi)者選擇購(gòu)買(mǎi)的關(guān)鍵,。對(duì)于個(gè)人而言，建立業(yè)內(nèi)品牌與口碑,，是讓個(gè)人在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)中的職場(chǎng)環(huán)境里脫穎而出的致勝秘訣,。擁有個(gè)人品牌優(yōu)勢(shì)可以讓你成為選擇老板的人。

　　如何創(chuàng)造個(gè)人品牌呢,？專(zhuān)家針對(duì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力提出三個(gè)步驟：

　　首先，要了解個(gè)人差異,，找出自己的職能優(yōu)勢(shì),；

　　其次，將個(gè)人差異優(yōu)勢(shì),，放入對(duì)自己有利的市場(chǎng)，也就是你的差異可以在目標(biāo)客戶(hù)中,，創(chuàng)造比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高的價(jià)值,；

　　最后，要精益求精,、持續(xù)成長(zhǎng),，維持個(gè)人在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里的第一人選地位,，這樣才能掌握談判優(yōu)勢(shì)，有效提升個(gè)人價(jià)值,。

　　妥善投資你的“職場(chǎng)資產(chǎn)”,，可以產(chǎn)生與財(cái)物杠桿相同的效益，讓你借力使力邁向職場(chǎng)更高峰,。