70%以上的職業(yè)人會(huì)在工作3-5年時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力不足現(xiàn)象,。因?yàn)樗麄兲幱诨蚣磳⑻幱趶穆殬I(yè)探索期向快速發(fā)展期的過(guò)渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場(chǎng)精英的階段,。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，但是卻對(duì)未來(lái)的新平臺(tái)缺乏明確目標(biāo)，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機(jī)會(huì),。目前職業(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài),，可能很大一部分人開(kāi)始面臨求職、跳槽,、加薪,、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)題，在此職業(yè)分析咨詢經(jīng)驗(yàn)教你三招挑戰(zhàn)高薪高職,，以盡快謀求到自己的發(fā)展,。

    第一招：補(bǔ)充自身能力

    在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識(shí)，提高個(gè)人能力,，但是補(bǔ)充要有針對(duì)性,，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對(duì)這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃,。內(nèi)練基本功,，完善自己的能力缺陷，特別是針對(duì)心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手,。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn),，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對(duì)自身職業(yè)發(fā)展毫無(wú)幫助,，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài),。

    第二招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求

    充分掌握目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài),，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性,，發(fā)掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力,，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況,，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源,，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn),，在個(gè)人和職位間找到匹配度,，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo),。

    第三招：挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣點(diǎn)”

    企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值,，能否通過(guò)對(duì)你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值,，這才是企業(yè)關(guān)心的。對(duì)很多不能達(dá)到滿意薪金的人來(lái)說(shuō),，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求,，不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此,，即便有面試機(jī)會(huì)也不會(huì)巧妙的展示自己,，更別提如果不會(huì)包裝甚至連面試機(jī)會(huì)都不會(huì)得到了。恰當(dāng)?shù)陌�裝是必須的,，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn),，形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力展示出來(lái),。