職業(yè)生涯的本錢必須涵蓋三個(gè)方面,，一是充分的能力，包括專業(yè)技能,、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等,；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化,，開闊的視野,、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力,，都會(huì)為你的職場(chǎng)加分,，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能；三是誠(chéng)信,，GE前總裁杰克·韋爾奇曾表示“誠(chéng)信,，這是我們的最高價(jià)值，具有至高無上的重要性”,，確立并保持誠(chéng)信等為人處事的基本原則,，是在職場(chǎng)立于不敗之地的關(guān)鍵。

　　當(dāng)然,，這一切的前提必須是能清晰的認(rèn)識(shí)自我,，了解自己希望及能夠從事的職業(yè)方向。只有做到這些,，才能時(shí)刻保持并提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，使職業(yè)生涯呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)。

　　如何在職場(chǎng)做加法

　　那么,，如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法,？如何讓自己隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值,，更加搶手,？陳先生認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下5個(gè)方面：

　　自我剖析——認(rèn)識(shí)自己

　　很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么,，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí),，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來報(bào)讀,，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題,。一旦盲從,、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài),，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談,。

　　所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì),，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程,，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng),，或者經(jīng)常與老師、朋友,、家人,、主管等進(jìn)行討論來完成,。

　　作時(shí)間的主人——善用時(shí)間

　　上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí),。聰明的善用時(shí)間安排,，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵,。

　　時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問,。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來自我增值。在日本的地鐵上,，常常能夠看到的一幕就是人手一本書,，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍,，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣,。其次是合理安排，制定完善的,、合理的工作計(jì)劃,。例如如果每天能夠早起一會(huì)，提前到公司,，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情,，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫�總在加班�?/p>

　　敢于承擔(dān)責(zé)任——多做多問

　　古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng),，多去承擔(dān)責(zé)任,，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的,。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)———認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn),，多拿證書。但事實(shí)是,，很多人往往讀了不少書,，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”,。

　　陳先生表示,，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn)，很多人在簡(jiǎn)歷中寫得很漂亮,，但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí),，卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問，缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn),，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識(shí),，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距,�,？梢�,，HR更青睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作和運(yùn)用的能力，即使通過培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能,，也只有通過在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力,。所以建議職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，敢于嘗試,，對(duì)于不懂的勇于詢問，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),。

　　做自己的假想敵——不要和別人比較

　　世上沒有絕對(duì)的公平,，過多的和別人比較，常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中,，而受到這種不愉快心情的影響,，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感,，也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展,。所以，正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標(biāo),，然后評(píng)估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃,，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步,。

　　直面挑戰(zhàn)——拒絕頻繁跳槽

　　任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍,，如果沒有2－3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握,，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備,，也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。

　　那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢,？陳先生表示,，關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)———不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽,，而是看有沒有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你,。工作沒有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q,、就逃避,，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn),，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境,，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽,，積累跳槽的本錢,。