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    職場(chǎng)5步走 讓你更“值錢”

    來源:齊魯人才網(wǎng) 時(shí)間:2012-04-24
    核心提示:  職業(yè)生涯的本錢必須涵蓋三個(gè)方面,,一是充分的能力,,包括專業(yè)技能、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等,;二是態(tài)度,,即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化,,開闊的視野、兼容并包的心胸,、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力,,都會(huì)為你的職場(chǎng)加分,為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能,;三是誠(chéng)信,,GE前總裁杰克·韋爾奇曾表示“誠(chéng)信,這是我們的最高價(jià)值,,具有至高無上的重要性”,,確立并保持誠(chéng)信等為人處事的基本原則,是在職場(chǎng)立于不敗之地的關(guān)鍵,。


         職業(yè)生涯的本錢必須涵蓋三個(gè)方面,,一是充分的能力,包括專業(yè)技能,、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等,;二是態(tài)度,即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化,,開闊的視野,、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力,,都會(huì)為你的職場(chǎng)加分,,為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能;三是誠(chéng)信,,GE前總裁杰克·韋爾奇曾表示“誠(chéng)信,,這是我們的最高價(jià)值,具有至高無上的重要性”,,確立并保持誠(chéng)信等為人處事的基本原則,,是在職場(chǎng)立于不敗之地的關(guān)鍵。

      當(dāng)然,,這一切的前提必須是能清晰的認(rèn)識(shí)自我,,了解自己希望及能夠從事的職業(yè)方向。只有做到這些,,才能時(shí)刻保持并提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,,使職業(yè)生涯呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)。

      如何在職場(chǎng)做加法

      那么,,如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法,?如何讓自己隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值,,更加搶手,?陳先生認(rèn)為,關(guān)鍵要做到以下5個(gè)方面:

      自我剖析——認(rèn)識(shí)自己

      很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己,,了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么,,并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí),,很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來報(bào)讀,,而不是想想做什么更符合自己的興趣,結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題,。一旦盲從,、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài),,不斷的自我加分必然會(huì)成為空談,。

      所以,正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì),,并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),,降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程,,可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng),,或者經(jīng)常與老師、朋友,、家人,、主管等進(jìn)行討論來完成,。

      作時(shí)間的主人——善用時(shí)間

      上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間,每個(gè)人每天都擁有24小時(shí),。聰明的善用時(shí)間安排,,讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效,就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵,。

      時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問,。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來自我增值。在日本的地鐵上,,常常能夠看到的一幕就是人手一本書,,或是專業(yè)書籍,或是管理類書籍,,利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣,。其次是合理安排,制定完善的,、合理的工作計(jì)劃,。例如如果每天能夠早起一會(huì),提前到公司,,就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情,,也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>

      敢于承擔(dān)責(zé)任——多做多問

      古話有云:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng),,多去承擔(dān)責(zé)任,,并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己,對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的,。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)———認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn),,多拿證書。但事實(shí)是,,很多人往往讀了不少書,,也拿了不少證書,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”,。

      陳先生表示,,在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn),很多人在簡(jiǎn)歷中寫得很漂亮,,但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí),,卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問,缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn),,常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識(shí),,事實(shí)上,這兩者之間有很大的差距,�,?梢�,,HR更青睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作和運(yùn)用的能力,即使通過培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能,,也只有通過在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力,。所以建議職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),敢于嘗試,,對(duì)于不懂的勇于詢問,積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),。

      做自己的假想敵——不要和別人比較

      世上沒有絕對(duì)的公平,,過多的和別人比較,常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中,,而受到這種不愉快心情的影響,,不僅感受不到工作的快樂,使自己缺少成就感,,也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展,。所以,正確的做法應(yīng)該是和自己比較:設(shè)定目標(biāo),,然后評(píng)估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃,,看自己今天是否比昨天更進(jìn)步,明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步,。

      直面挑戰(zhàn)——拒絕頻繁跳槽

      任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍,,如果沒有2-3年的積累,很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握,,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備,,也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。

      那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢,?陳先生表示,,關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)———不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽,,而是看有沒有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你,。工作沒有100%的如意,如果因?yàn)椴缓镁蛽Q,、就逃避,,只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn),,學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境,,克服困難,才能最終做到待價(jià)而沽,,積累跳槽的本錢,。

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