案例

    誰掠走了我晉升的機(jī)會(huì)

    Rebecca在X雜志社做了5年的記者,。她是A大學(xué)新聞學(xué)碩士畢業(yè)，文字功底了得,，采編技術(shù)也十分嫻熟,，但凡重要的采訪,，領(lǐng)導(dǎo)通常都派她去搞定，而她也總是不負(fù)重望做出漂亮的文章,。

    但Rebecca在學(xué)校時(shí)，就不是個(gè)多話的人,，除非是在討論課或者論文答辯時(shí),，她才會(huì)言簡(jiǎn)意賅的把她的想法表達(dá)出來，多余的話幾乎不說,。即使參加工作多年,，這樣的性格照樣顯露在平時(shí)的細(xì)節(jié)之中,。除了跟社長(zhǎng)和主編有一些交流外，她在辦公室里幾乎就是個(gè)邊緣人,。同事們都說她博學(xué)多才,，心里多少對(duì)她有幾份敬重，偶爾想和她交流一下工作心得,，或者討論問題，她的反應(yīng)都很冷淡平靜,，話極少,，只顧自己一個(gè)人安靜地在電腦前寫稿,。除了噼噼啪啪的鍵盤聲，似乎不允許再有別的打攪,。久而久之,，與同事間就疏離了,。

    兩個(gè)月前，編輯總監(jiān)因個(gè)人原因辭職離開了雜志社,，眼看著總監(jiān)的座位空了出來,，誰有這個(gè)資格坐上去呢,？Rebecca是最大的候選人，論資歷和能力,，誰能比過她呢？連續(xù)幾天里Rebecca心里都有抑制不住的激動(dòng),，這是她多年的夢(mèng)想，眼看就要熬到這一天了,。

    正當(dāng)她滿懷希望時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)突然外聘了一個(gè)人填了主編的位置，而且很快便走馬上任了,。全社一片嘩然,，更不用說Rebecca自己了,。她心都碎了，雖然表面若無其事,，但已經(jīng)難受到無法正常工作,。

    “真的不能接受！拼死拼活干了5年,，還是個(gè)普通記者，這不算,，還空降了個(gè)總監(jiān)過來,，啥都不了解，就亂指揮,，多年的付出都白費(fèi)了！”帶著一臉的痛苦,，Rebecca與職業(yè)規(guī)劃師訴說自己的“遭遇”,。

    解決方案

    重樹目標(biāo)調(diào)整心態(tài),，尋求外部發(fā)展

    職業(yè)規(guī)劃師與Rebecca深入溝通后發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致Rebecca升職受挫的關(guān)鍵原因出在溝通方面,。她雖然業(yè)務(wù)能力出色,，但在溝通方面有所欠缺，第一,，自認(rèn)為可以升職，沒有積極主動(dòng)去爭(zhēng)�,�,；第二，沒有站到公司的立場(chǎng)考慮公司的需要,。不主動(dòng)和對(duì)信息的不了解，導(dǎo)致錯(cuò)失良機(jī),。

    從目前狀況的分析來看,，Rebecca留下或不是最佳選擇。新的總監(jiān)已經(jīng)到任,，向上發(fā)展通道變窄,，而這一情況在一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)有太大改觀,。此外，人事上的變動(dòng)也使得管理制度等各方面產(chǎn)生了變化,，Rebecca有很強(qiáng)的抵觸心理,，情緒低落,，狀態(tài)不佳,，久呆不宜�,？紤]到這些因素后，CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，Rebecca可以考慮大膽地“走出去”，尋求外部發(fā)展,。

    梳理Rebecca過往的工作經(jīng)歷和技能發(fā)現(xiàn),，很明顯,，Rebecca很適合在傳媒行業(yè)工作，因?yàn)樗�采編方面的�?jīng)驗(yàn)足夠豐富,，對(duì)媒體工作也很有興趣,，這是她核心競(jìng)爭(zhēng)力所在,。因此，建議可留在傳媒業(yè),。但她可以考慮從編輯崗位作為切入口,，這更能讓她發(fā)揮邏輯力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)積累自己在編輯崗位上的經(jīng)驗(yàn),。其間，慢慢補(bǔ)充管理方面的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),，再向更高職位進(jìn)發(fā),。

    在簡(jiǎn)歷和面試中,，Rebecca需要從過往的記者經(jīng)歷中提煉出與編輯崗位相匹配的內(nèi)容，這樣更容易讓面試官接納,。此外,，她失衡的工作心態(tài)需要從失落中掙脫出來,，通過學(xué)習(xí)和重新定位目標(biāo)，慢慢找回自信心和積極的工作狀態(tài),。

    案例啟示

    把握三點(diǎn),，升職勝券在握,！

    其實(shí)升職并不是一件困難又難揣測(cè)的事，雖然當(dāng)中可能有一些細(xì)枝末節(jié)會(huì)左右事情的發(fā)展,，但職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，把握好以下三點(diǎn),，升職就能勝券在握！

    1,、出類拔萃的業(yè)務(wù)能力,，并積極展現(xiàn)

    企業(yè)最看重的是一個(gè)人在崗位上所能取得的業(yè)績(jī),。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人,，才可能得到機(jī)會(huì),，獲得升職,。

    2、善于溝通,，與團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作

    員工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此,，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí),，還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用,，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào),、溝通其他部門，以保證公司和個(gè)人利益的最大化,。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格,，會(huì)對(duì)自己的晉升帶來不利,。

    3、換位思考,，幫助組織解決需求

    公司出于發(fā)展需要,，給每個(gè)職位制定的職能都大不相同,。越往高處走，要求的能力和素質(zhì)會(huì)越高,。所以當(dāng)你完成好本崗位工作,，想晉升更高職位時(shí),，對(duì)高一層職位的需求要清楚的了解。Rebecca雖然經(jīng)驗(yàn)豐富,，技能嫻熟,，但總監(jiān)這個(gè)職位不僅需要實(shí)操方面的經(jīng)驗(yàn),，還需要一定的管理能力和號(hào)召力，這些是Rebecca所欠缺的,。如果她早一些主動(dòng)了解情況,，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中，也許還能減少此事對(duì)她的心理沖擊,，甚至有可能扭轉(zhuǎn)局面,。

    升職與否,，不是走或留的理由。“混跡”職場(chǎng)，不盡人意的事很多,，晉升不順更是常有之事,。對(duì)于想要晉升的人來說，關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位,，理性規(guī)劃,，只要有了明智的規(guī)劃,，升職或者走人,，一切盡在掌控！