管理故事
由于“食人族”的生活習(xí)性令人毛骨悚然，因此一直以來(lái)他們也被各公司拒絕錄用,，然而為了生存,，食人一族決定痛改前非，不再以“人”為進(jìn)食對(duì)象,。
起先,，人們還是懷著忐忑的心情，但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的接觸,，食人一族確實(shí)沒(méi)有任何能夠引起人們懷疑的地方,，大家這才放心了。
平靜是短暫的，因?yàn)橐粋�(gè)月后,，大家發(fā)現(xiàn)紙簍里堆滿(mǎn)了廢棄的辦公用品,，衛(wèi)生間也變得臟兮兮——打掃衛(wèi)生的阿姨不見(jiàn)了！
事情敗露后,，食人族長(zhǎng)非常生氣地對(duì)“部下”罵道：“我讓你不要吃清潔阿姨,，你偏不聽(tīng)，我們吃掉了14個(gè)部門(mén)經(jīng)理都沒(méi)有人發(fā)現(xiàn),！現(xiàn)在我們只能另謀出路了吧……”
管理故事哲理
企業(yè)臃腫的現(xiàn)象屢禁不絕,。有笑言：“人群中十有八九是經(jīng)理。”企業(yè)不能為了好聽(tīng),、好看就設(shè)置一個(gè)職位,，要考慮這個(gè)職位能起什么作用，能起多大作用,。而像惠普這樣的跨國(guó)公司,，一旦裁員，經(jīng)常是管理層被裁比例最大,，這很值得中國(guó)企業(yè)深思,。
一句話：管理崗位寧缺毋濫。
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號(hào)