有這樣一則故事,，一個(gè)農(nóng)場(chǎng)主買了一匹千里馬,，回到家中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中沒有什么事情需要千里馬去完成,，后來農(nóng)場(chǎng)主就訓(xùn)練千里馬，把千里馬送到了磨坊,，讓它和一頭驢子一起拉磨。開始千里馬總是走得太快,，驢子跟不上,，農(nóng)場(chǎng)主就讓伙計(jì)們用鞭子抽打千里馬，只要千里馬稍快一點(diǎn),，伙計(jì)的鞭子就落到了千里馬身上,。慢慢地,，千里馬適應(yīng)了拉磨。但是有一天農(nóng)場(chǎng)主上山不小心被獵人布置的打狼的夾子夾住了一條腿,，千里馬終于又有了馳騁的機(jī)會(huì),，一上路便開始奔跑，可沒跑出多遠(yuǎn),，千里馬就因?yàn)轶w力不支而放慢了速度,，最后索性在原地轉(zhuǎn)起圈來了。最終農(nóng)場(chǎng)主的那條腿只能被截掉了,，那匹千里馬也被農(nóng)場(chǎng)主宰掉了,。

　　這則故事告訴我們，人才的價(jià)值并非簡單的“人盡其才”,，而在于我們引進(jìn)人才是否具有清晰而有針對(duì)性的戰(zhàn)略目標(biāo),，然后在讀懂并使用人才。

　　不管是千里馬還是普通馬,，企業(yè)要讀懂并使用人才要遵循三大原則

　　原則一,，首先要關(guān)注員工的需求

　　人的需求有不同層次，美國社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛曾將人的需求劃分為五個(gè)層次,，依次是生理的需求,、安全的需求、情感的需求,、尊重的需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求,。那么作為企業(yè)，要時(shí)刻關(guān)注員工的需求,，是HR需做的一項(xiàng)重要工作,。

　　原則二，其次是如何管理員工

　　曾經(jīng)看到過一篇文章這樣寫：人是最復(fù)雜的動(dòng)物,，最令領(lǐng)導(dǎo)者頭疼的問題，也莫過于員工的管理,。管得緊了,，容易和員工有矛盾，管得松了,，員工容易 “恃寵而驕”,，有失紀(jì)律。

　　那作為HR怎樣才能把員工管理得恰到好處呢,？下面有幾點(diǎn)一定要注意：1.企業(yè)一定要制定相關(guān)的員工管理制度,，將員工管理流程化2.了解員工的需求后要做典型的激勵(lì)方式，不管是精神激勵(lì)還是物質(zhì)激勵(lì),。3.要經(jīng)常聆聽員工的心聲,，一個(gè)員工的思想出了問題會(huì)失去工作熱情，作為管理者應(yīng)該多耐心的去聆聽他的心聲,，這樣有助于企業(yè)的管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。4.完善企業(yè)的晉升機(jī)制，讓員工有一定的發(fā)展空間,。5.激發(fā)員工的潛能,， 讓員工在企業(yè)中很好的施展。6.塑造良好的企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)文化7.實(shí)施人性化管理,，讓員工感受企業(yè)的人文關(guān)懷,。

　　原則三，最后企業(yè)要知道如何用人

　　談到用人事宜,，有三點(diǎn)切記：1.用人不疑,、疑人不用，如果你相信對(duì)方,，就大膽讓對(duì)方去做,，這樣才能使用人者和被用者達(dá)到一種雙贏 2.對(duì)所用之人的心理要有掌握，要經(jīng)常見面溝通,，增加信任,，溝通也會(huì)容易及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題3.公正、公平的有效激勵(lì),，公正,、公平的激勵(lì)氣氛最容易推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都盡心工作，畢竟團(tuán)隊(duì)的力量要比個(gè)人力量大的多,。