對于絕大多數(shù)職場人來說,，日常與同事相處的時(shí)間最為漫長,，因此，同事關(guān)系融洽與否,，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標(biāo),。無論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要,。相處得好,，自然開心；相處不好,，就很糟心,。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài),，是每位職場人的必修課,。如果你能擺正五個(gè)原則，在職場人際關(guān)系中你就會(huì)很開心,。
擺正上下級關(guān)系
同在一個(gè)辦公室,，你是下級，要接受上級領(lǐng)導(dǎo),，就要尊重他,。不能因?yàn)樯霞壠揭捉耍涂梢晕�,。�?dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈,，不喜歡繃著臉干工作,。即使如此，作為下級也要有分寸,。
擺正同事的距離
有的同事,，平時(shí)與人為善，對人親熱,。有的同事,，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活,。你不能好人歹人分不清,，老少胡子一把捋。對任何同事,，都應(yīng)有原則,，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理
任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情,，不能什么事,，都要過問。有的事你過問人家會(huì)領(lǐng)你的情，對你很感謝,。而有的事你就不能過問,，你熱心過問，有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面,。
擺正好與壞界線
同事接觸,，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別,。有的人敢于說真話,，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵,，見人說人話,，見鬼說鬼話。說真話的,，當(dāng)時(shí)并不一定好,；說鬼話的，也許能得人喜歡,。對此,，你要有識別能力，分別對待,。
擺正態(tài)度分場合
不同場合,，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度,，去對待不同場合的同一件事,，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯(cuò)�,�,！怎么會(huì)這樣呢？”這時(shí),，你可以讀讀辯證法,，場合變了，就是條件變了,，你還不變,，能不糟嗎？
當(dāng)然,，事物是變化的,，處好同事關(guān)系，要適時(shí)而動(dòng),，因人而異,，不可千人一法,，萬事一方。
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