上司所說的每一句話，你真的都聽懂了嗎,？最近,，一個(gè)名為“你知道上司在說什么嗎？破解上班族謎語”的帖子在不少網(wǎng)絡(luò)論壇上轉(zhuǎn)載,，引起許多白領(lǐng)關(guān)注,。帖子中列舉了上司常會(huì)對(duì)員工說的話，并在后面附上了這些話的潛臺(tái)詞,。一些資深白領(lǐng)看過后會(huì)心一笑,，而剛剛踏上工作崗位的職場(chǎng)新人們則把它視作“職場(chǎng)入門指南”，學(xué)習(xí)起這些“上司謎語”的解讀,。

　　解讀上司話語“弦外之音”

　　記者看到,，這份帖子中列舉的句子都是在職場(chǎng)上，上司對(duì)員工常說的話,，還附上了這些話的“弦外之音”,。

　　比如，上司對(duì)員工說,，“我不確定這是不是能實(shí)行”,，其潛臺(tái)詞是，他認(rèn)為“這根本行不通”,；員工向上司提問后,，如果對(duì)方的回答是“我覺得你或許可以去先問問你們工作組的人”，其實(shí)就是在批評(píng) “為什么就你不知道”,；當(dāng)員工在匯報(bào)工作時(shí),，上司回應(yīng)說，“我會(huì)試著把這些事情插入到工作進(jìn)度中的”,，則意味著他認(rèn)為員工匯報(bào)得晚了,，他對(duì)此有所不滿。

　　這份帖子引發(fā)了許多網(wǎng)友的熱議,。網(wǎng)友“小可疼”覺得自己在辦公室經(jīng)常聽到帖子中的那些話，不禁感嘆“上班族很可憐”,。網(wǎng)友“評(píng)論員糖糖”則認(rèn)為,，一些“謎語”解讀雖然稍顯夸張，但的確有一定代表性,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一些話里確實(shí)含有潛臺(tái)詞,，需下屬細(xì)心去領(lǐng)會(huì)。

　　新人不懂“謎語”白忙活

　　所謂的“上司謎語”,，在職場(chǎng)中是否真的存在,？在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者,，他就曾因沒聽懂“上司謎語”而白忙活一場(chǎng)。

　　那時(shí),，小崔剛參與一個(gè)廣告設(shè)計(jì)項(xiàng)目,，創(chuàng)意總監(jiān)要求小組的每個(gè)成員提交一份設(shè)計(jì)方案�,？催^小崔的方案后,，總監(jiān)沉默了一會(huì)兒，評(píng)價(jià)道：“這個(gè)嘛,，還挺有意思的,。 ”上司的這句話讓小崔以為總監(jiān)很看好他的方案，于是他信心大增,，加班加點(diǎn)地完善這份方案,，還不時(shí)地找總監(jiān)討論�,？蓻]想到一周后的會(huì)議上,，小崔發(fā)現(xiàn)總監(jiān)最后采納的并不是自己設(shè)計(jì)的方案，而且此后似乎有些冷落他,。

　　困惑不已的小崔只得詢問同事,，在同事“點(diǎn)撥”下才意識(shí)到，總監(jiān)說那句話,，并不表示對(duì)他的方案的認(rèn)同,。事實(shí)上，總監(jiān)是不看好這個(gè)方案的,，之所以用“還挺有意思”打發(fā)過去,，只是順便對(duì)小崔作一下鼓勵(lì)。破解了這個(gè)“上司謎語”后,，小崔感嘆：“以前在學(xué)校里,，大家都是有什么說什么，但踏上工作崗位后就不一樣了,，必須得察言觀色,，要學(xué)會(huì)‘接翎子’啊。 ”

　　積極融入是“解謎”良策

　　對(duì)這類“上司謎語”,，滬上一上市公司人力資源部門的孫經(jīng)理認(rèn)為,，“上司謎語”產(chǎn)生的原因和企業(yè)文化氛圍有關(guān)。特別在一些大公司,，人際關(guān)系比較復(fù)雜,，人與人之間的交流方式也會(huì)有些微妙。職場(chǎng)新人剛走出校園,，對(duì)上司在交流過程中常常“點(diǎn)到為止”,、“話里有話”的情形,，可能很難迅速適應(yīng)，從而在人際交往中感到無所適從,。

　　對(duì)此,，孫經(jīng)理指出，職場(chǎng)新人一味抱怨自己聽不出領(lǐng)導(dǎo)話語的潛臺(tái)詞是不行的,，如果想要盡快破解這些 “謎語”,，就必須以更加積極的態(tài)度融入公司的文化氛圍中，多與上司,、同事交流溝通,，嘗試換位思考，體會(huì)對(duì)方的心態(tài)和苦衷,，這樣才能使自己快速進(jìn)入角色,，在工作和人際交往中變得游刃有余。