如果你是一個(gè)對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位,，這篇文章就是你的一個(gè)幫手,。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對待面試,。那么如何回答以下25個(gè)招聘面試時(shí)遇到的問題呢,？
1.介紹你自己
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕,。盡可能的讓你的回答在一分鐘,，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活,，教育背景,，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題,。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解,？
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù),，收入,，業(yè)界聲望，形象,，目標(biāo),，存在的問題,，管理風(fēng)格，職工,，歷史和企業(yè)文化等問題,。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,，但是不要讓面試官被你打�,。╫verwhelm），并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況,。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中,，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由,，貴公司是我感興趣的公司之一：”,。
用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,，有各種樣的麻煩,，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由,。
3.為什么你希望來我們公司工作,？
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,，那你去哪工作呢,？
在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中,，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你,。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛,。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解,，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試,。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情,。即使你成功的做到了這一點(diǎn),，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/div>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個(gè)問題上,，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂,。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨(dú)特之處,，或者列出你職業(yè)生涯中的成就,。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,，并使得你很有價(jià)值,。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題,，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題,。
5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么,？
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你,？
參見問題4,，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁,。
7.你希望在工作中能夠獲得什么,？
讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求,。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求,。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�,？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù),。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,，就去問面試官,，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？
答案要實(shí)際一點(diǎn),。可以這樣回答,，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn),。
10.你會(huì)在公司工作多久,？
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著,。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”,。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,，你是如何認(rèn)為的？
強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣,，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員,。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì),；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào),。一個(gè)發(fā)展中的,，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的,？
你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充�,？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,，選擇一個(gè)解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的）,，或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,，并給他們指引正確的方向）。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式,，通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情,。
當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作,。
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎,？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的,。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn),。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力。
14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的,？
考慮一些技能方面的問題,。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性,。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人,。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由,？你是如何解決這個(gè)情況的,？
要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了,，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度,。讓他們知道，和其他人一樣,，你不喜歡這種讓人不樂意的工作,，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候,。
16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么,？
要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制,。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情,，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。
17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢,？
一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解,。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況,。
18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）,？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題�,；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段,，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,，直接說出來好了,；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定,，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？
要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),，但是并不很恐慌,。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說,，你對安全感比成功的完成工作更感興趣,。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn),？最不喜歡哪個(gè)？
要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題,。要多說你喜歡的特性,，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題,。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
21.你如何看待你的老板,？
要盡可能積極的回答這個(gè)問題,。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍?/div>
22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,，不要處于守勢,。
23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？
討論薪水是一個(gè)很微妙的問題,。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題,。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——,。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位,。”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少,？”,。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答,。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有,，并且你能夠接受,，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——,。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身,。”要記住,，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題,。他甚至可以幫你介入此事。例如,，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘�,，他可能�?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇,。
如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題,。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,，你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,，這種情況可能也是有道理,，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉：）,，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西,。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺,。把薪水的問題和工作本身掛鉤,。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,，少談?wù)撔剿膯栴},。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道,，這個(gè)公司對你有很大的興趣,，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。
24.你長期的目標(biāo)是什么,？
回到你尋找工作的計(jì)劃階段,。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,，“在你們這樣一個(gè)公司,，我希望能夠……”
25.你目前位置在工作中是多么的成功,？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的,。列舉一些生活中普通的瑣事,，你覺得你完成的很好，沒有怨言,。
要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好,！我不能想象一個(gè)更好的事情了,！我非常的開心。”,，會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己,。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。
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