“不知道要如何開口”是被提及最多的句子,。

應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場新人,，容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資,，不敢先提,、不敢詳細(xì)問、不敢說不,。

回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經(jīng)的過程,。你總會被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,，讓心態(tài)平和,。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中,。若能處之泰然,，恭喜，你升了一級!

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要跳槽時,。求職者面試前沒有做足薪資功課,，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會便會非常被動,。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀,。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單,。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求,。當(dāng)然,，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由,，因?yàn)檫@更容易讓主管和老板接受,。

提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求,，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發(fā)展機(jī)會,。或者,，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇,。

這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù),，讓求職者誤以為是基本工資,。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi),、飯費(fèi),、班車費(fèi)從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用,，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低,。

回旋余地：防范意識不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,，則可以要求企業(yè)增加福利待遇,，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性,�,？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口,。

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意,。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放,。等你發(fā)現(xiàn)后詢問,，對方會很明確地告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元,。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說,，扣除需要繳納四金的1778元左右,，個人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明,，一般來說都是指稅前工資,。所以面試時需要明確，不妨直接問清楚,，這個沒什么可扭捏尷尬的,。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了,，最直接的辦法還是要求提高福利待遇,。