最初印象和負(fù)面加重傾向

 

　　國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論,，至少有85%的考官在面試真正開始前,，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用,。根據(jù)心理學(xué)的原理,。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的,，這就是負(fù)面加重傾向的作用,。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料,，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所掩蓋,。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲�打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象,。

 

　　雇傭壓力和心理暗示

 

　　這里所說的雇傭壓力,，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力�,？脊俚墓蛡驂毫�對��(yīng)聘者來說是個機(jī)會,。有人曾作過實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組,，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn),；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了,。結(jié)果,，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價(jià),，要遠(yuǎn)高于另外一組,。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力,，但是,，在面試中，考官可能無意識地流露這種情緒,。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù),，考官甚至可能主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如,，他們會說：“在外語上,，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷,，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等,。在大部分情況下，當(dāng)考官認(rèn)為你的回答是正確時,，他會面露微笑,，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力,，及時地接住暗示,，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的,。