為保障勞動(dòng)者的權(quán)益,，《勞動(dòng)合同法》作出如下規(guī)定：

 

　�,。�1）試用期的長(zhǎng)度及限制�,！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

 

　　●針對(duì)用人單位先試用再以不符合勞動(dòng)條件為由任意辭退勞動(dòng)者的情況，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期,，那么試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

 

　　●針對(duì)勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制過(guò)程中,，一些用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍約定試用期的，以及在崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗過(guò)程中約定試用期的,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,。

 

　　●針對(duì)一些單位借以完成一定工作任務(wù)為期限，規(guī)避法律不簽訂勞動(dòng)合同,，以及一些用人單位短期使用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期”,。

 

　　（2）試用期內(nèi)工資的支付,�,！秳趧�(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,。

 

　　（3）試用期間勞動(dòng)合同的解除,�,！秳趧�(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。