雖然公務(wù)員面試和企業(yè)面試有一定的聯(lián)系,,但是區(qū)別更大。如果考生有企業(yè)面試的經(jīng)驗(yàn),,能夠做到不緊張,、掌握了答題的思路和方法,這固然對公務(wù)員面試有很大的幫助,但這僅僅是公務(wù)員考試要具備的素質(zhì)之一,,要想取得公務(wù)員面試的成功,,除了這些素質(zhì),還需要更多,。因此,,與企業(yè)面試相比,公務(wù)員面試有以下特點(diǎn):
1.輕專業(yè)重綜合
企業(yè)面試一般強(qiáng)調(diào)考生的專業(yè)背景或某一方面的能力素質(zhì),,注重考生在某一領(lǐng)域有沒有能力,、能不能完成工作。
公務(wù)員面試卻不同,,除了注重考生的能力和素質(zhì),,更注重德才兼?zhèn)洹R驗(yàn)楣珓?wù)員面試招聘的是能夠代表國家和政府行使公共管理與服務(wù)的工作人員,,所以公務(wù)員面試更強(qiáng)調(diào)考生的綜合素質(zhì),。一般而言,公務(wù)員面試綜合素質(zhì)的考查分為八大測評要素,。比如,,綜合分析能力、計(jì)劃組織能力,、人際交往能力,、情景應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性,、言語表達(dá)能力,、自我情緒控制能力、舉止禮儀,。強(qiáng)調(diào)考生在強(qiáng)刺激環(huán)境下,,展現(xiàn)自己良好的綜合素質(zhì),考生要根據(jù)每種試題中設(shè)置的不同測評要素進(jìn)行針對性的作答,,才能取得滿意的分?jǐn)?shù),。公務(wù)員面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,有時(shí)還會通過情景模擬的方式進(jìn)行考查,。
2.輕靈活重規(guī)范
企業(yè)面試同公務(wù)員面試相比,,靈活性、隨意性比較大,,考官的人數(shù)不固定,,提問的方式也不同,往往會針對不同的人進(jìn)行隨機(jī)性提問,,也經(jīng)常會使用一些比較隨意的測試題目,,來測試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì),。比如,故意把考生冷落在一間屋里,,觀察考生的行為舉止和反應(yīng),。而這些在公務(wù)員面試中是絕不會出現(xiàn)的。
公務(wù)員面試題目的設(shè)置都是固定的,,不能隨意更改,,并且報(bào)考同一職位的考生回答的是同一套題目,在同一難度上考查不同考生的能力水平,,從中進(jìn)行選拔,。這就對考生的綜合能力與臨場發(fā)揮水平提出了更高要求,考生必須在雙方?jīng)]有直接,、隨意,、互動(dòng)交流的前提下,把自身的優(yōu)點(diǎn)充分地展現(xiàn)出來,,與考官進(jìn)行高效,、良好的溝通。同時(shí),,公務(wù)員面試要求面試程序,、面試紀(jì)律、考官組成,、試題難度,、題本結(jié)構(gòu)等各方面都盡力做到制度化、程序化,、規(guī)范化,,很強(qiáng)的規(guī)范性才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作,才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,,達(dá)到公務(wù)員面試設(shè)計(jì)的初衷,。另外,企業(yè)面試往往會出現(xiàn)考官和考生互相交談,,考官不斷追問考生的現(xiàn)象,。這在公務(wù)員面試中,,一般情況下不會出現(xiàn),。如果出現(xiàn)的話,也是考試題目設(shè)置了追問,,也一定是事先規(guī)定好了的內(nèi)容與方式,。
3.輕互動(dòng)重程序
企業(yè)面試,往往是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部單獨(dú)設(shè)置面試的考題和形式,,達(dá)到甄別,、篩選人才的目的,,具有強(qiáng)烈的互動(dòng)性,往往是以交談的方式來進(jìn)行,。雙方一問一答,,考官不斷追問考生,考生向考官提問,,雙方在互動(dòng)中增進(jìn)彼此的認(rèn)識與了解,。
公務(wù)員面試的互動(dòng)性比較低,一般情況下是考官按照預(yù)先設(shè)定的規(guī)范對考生提出問題,,有很強(qiáng)的程序性和重復(fù)性,。整個(gè)面試的流程,從下發(fā)面試通知,、政審,、抽簽候考、入場,、面試,、考官評分、考生退場到最后成績公布,,都是按照預(yù)先設(shè)定的程序來完成的,。每一個(gè)考生都要經(jīng)歷這樣的程序,不會有任何變化,。并且考題一般來說難易度也是相同的,,題目的風(fēng)格也大同小異。采用大致相同的程序和規(guī)則,,目的是為了保證面試的公平和科學(xué),。