例如,，面試中有一個重要的評價要素，就是應(yīng)聘動機,。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位,？你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎？對于這樣的問題,，回答絕不僅僅是技巧的問題,。如果你沒有對所報部門職位進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際,，或者沒有針對性。你可能自以為回答的很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤,。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重,、照章辦事，你卻大談標新立異,、時尚前衛(wèi),，結(jié)果就適得其反了。所以,，在面試前,，考生一定要盡可能多地獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢,。