對(duì)于公務(wù)員考生來說,，筆試才下心頭面試又上眉頭,，如何利用好從筆試結(jié)束到面試之前這段時(shí)間充分地準(zhǔn)備一下面試，這是考生最關(guān)心的問題,。然而,，更讓考生困惑的是，公務(wù)員面試是否暗藏許多不公正因素,，自己沒權(quán)沒勢(shì),，如何能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出?被這樣的疑惑困擾，似乎面試只是在做垂死掙扎,，缺乏自信,、一切交由命運(yùn)做主的心態(tài)實(shí)在是不利于考生備考，本文幫助大家解決一下這個(gè)困惑,。

　　首先,，公務(wù)員面試確實(shí)有很多不客觀的因素存在，但是不客觀并不意味著不公正,。

　　在面試中,，通常由7位考官組成，每個(gè)考官的性格,、學(xué)歷,、專業(yè)、心理,、價(jià)值觀,、思維都各不相同，并且從考官的組成上看,，也對(duì)考官的性別,、年齡、專業(yè)等做了合理的搭配,，因此,，每個(gè)考官對(duì)同一問題的審視也會(huì)存在不同的角度。哲學(xué)里面說：“既然是人,，就一定會(huì)受主觀能動(dòng)性的支配”,，這也就是面試的不客觀性,。但是我們說,，不客觀并不等于不公正。因?yàn)�,，在面試前,，各位考官都是�?jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)資格考試,，持證上崗的，他們經(jīng)過專門的專家,、學(xué)者,、政府相關(guān)人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)。他們的政治文化素養(yǎng)都是毋庸置疑的,。況且面試有規(guī)范的流程和嚴(yán)格的監(jiān)督,，面試環(huán)節(jié)存在灰色操作的可能性很小，可以說面試是公正的,。但是面試雖然公正,，但不一定客觀。就像我們之前提到的,，考官會(huì)有他們的主觀性判斷,，這是在面試中無法避免的，就像我們大家對(duì)同一個(gè)事物的看法也各不相同一樣,。但是大家看到這里也不要擔(dān)憂,，考官們手里是有一張非常科學(xué),、周密的評(píng)分表的,，表上列出了各個(gè)測(cè)評(píng)要素的評(píng)分點(diǎn)，只要考官嚴(yán)格按照此表來操作,，那么主觀性在這里發(fā)揮作用的余地是很小的,。因此，公務(wù)員面試是非常公正,、公平和公開的,，大家一定不要被他人的思想所左右，而疑慮重重,、停滯不前,。

　　其次，考官所在的考場(chǎng)號(hào)也是在面試當(dāng)天隨機(jī)抽取的,，這就避免了人為因素的干擾,。

　　在面試當(dāng)天，考官和考生都會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽,，考官抽簽是決定其所在的考場(chǎng)號(hào),，考生抽簽是決定個(gè)人的面試順序號(hào)，故就決定了出現(xiàn)人為干擾因素的可能性,。

　　因此,，從面試的公正性來看，雖然不能說保證其絕對(duì)公正,，但是從近幾年來各省市的面試形式來看,，如現(xiàn)場(chǎng)直播,，考官異地交叉使用等形式，已經(jīng)充分地讓我們看到了公務(wù)員面試越來越正規(guī)化,、科學(xué)化,、透明化。所以,，廣大考生只要樹立信心備戰(zhàn)面試,，不要心神不定，在猶豫和徘徊中浪費(fèi)寶貴的時(shí)間,，更不要把別人望塵莫及的機(jī)會(huì)交由命運(yùn),，那么我們就一定會(huì)在面試中脫穎而出，贏取最后的勝利,。