1.勞動合同的特征

　　勞動合同也叫勞動契約，它是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系,，依法協(xié)商一致,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。

　　勞動合同是合同的一種,。.它除有合同的共同特征外獷還具有如下幾個特征:

　　(1)勞動合同具有特定性，方是特定的勞動者,，另一方是特定的用人單位;

　　(2 )勞動合同具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性廠幾一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù);

　　(3)勞動合同客體具有單一性,，勞動者、用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向勞動合同;

　　( 4)勞動合同具有承諾有償?shù)奶匦裕?/p>

　　(5)勞動合同具有涉及第三人物質(zhì)利益的特征,，即勞動者的直系親屬依法享受一定的保險福利和待遇,。

　　2.勞動合同的內(nèi)容

　　《中華人民非和國勞動法》第十九條規(guī)定:勞動合同應(yīng)以書面訂立，并具備以下條款:

　　(1)勞動合同期限,。一般指勞動合同的有效時間,，以年為單位，有一年的,，有多年的,，有長期的。

　　(2)工作內(nèi)容,。指勞動者承擔(dān)的工作任務(wù),，包括勞動者從事某工種或崗位、某職位或職務(wù)的工作,，以及勞動者在生產(chǎn)勞動或工作中所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo),、質(zhì)最指標(biāo)和完成的工作任務(wù)。

　　(3)勞動保護(hù)和勞動條件,。前者指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各項保護(hù)措施;后者指為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,。

　　(4)勞動報酬。包括工資,、保險,、福利等勞動待遇，這些不得低于國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)勞動紀(jì)律,。指勞動者在工作或勞動中履行紀(jì)律的義務(wù).如按時上下班,、保密、防火防盜事故等,。

　　(6)勞動合同終止的條件‘指中斷勞動關(guān)系的條件,，如合同屆滿條件，職工退休,、退職或用人單位被合并撤銷等,，可作為終止條件。

　　(7)違反勞動合同的責(zé)任,。

　　3.勞動試用期限的規(guī)定

　　剛剛進(jìn)人一個用人單位,，一般都會有一定的試用期。所謂試用期,，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考查期,。目的是讓勞動者和用人單位相互考查,，以決定是否建立勞動關(guān)系。

　　《中華人民共和國勞動法)第二十一條規(guī)定:;“勞動合同可能約定試用期,。試用期最長不得超過一個月。”國家勞動部于1996年專門發(fā)布了《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》,，(勞部發(fā)[1996] 354號),，《通知》規(guī)定:勞動合同期限在6個月以下的，試用期最長不得超過巧日;勞動合同期限在6個月到1年期間的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1.2年期間的,，試用期最長不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中,。”此外,，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，依法協(xié)商約定的試用期滿后,，不得以任何理由再延長試用期,。我國《勞動法》第二十五條規(guī)定:“勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同,。”也就是說,，對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者.用人單位可以解除勞動合同.也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限,。勞動合同一旦依法簽訂,，即具有法律效力，任何人都不能找借口隨意解除。

　　畢業(yè)生一定要注意:在試用之前就要簽訂正式勞動合同,，合同簽訂后.用人單位就不能隨愈解除,。

　　4.大學(xué)畢業(yè)生在簽仃勞動合同時應(yīng)注意的問題

　　(1)簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時,，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同,。

　　(2)勞動合同應(yīng)依法訂立,。只有主體合法、內(nèi)容合法,、形式合法,、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資,、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合相關(guān)法律、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作,。不合法的勞動合同，屬于無效合同,，不受法律承認(rèn)和保護(hù),。

　　(3)合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中,，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的,。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性,。

　　(4)合同的訂立必須采取書面形式,。勞動合同都有一定期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,，涉及諸多內(nèi)容,。采取書面形式使權(quán)利、義務(wù)明確具體,，有利于合同的履行,。一旦發(fā)生爭議。也有據(jù)可查,，便于爭議的解決,。如果出現(xiàn)了勞動爭議,，畢業(yè)生就立即向用人單位所在地的區(qū)(縣)級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)的裁決具有法律效力且可強(qiáng)制執(zhí)行,，可以最大限度地挽回畢業(yè)生求職者的損失;如果申訴過了一定期限,，仲裁及司法機(jī)關(guān)都無法受理。

　　(5)合同的具體性,。勞動合同字句要準(zhǔn)確,、清楚、完整,、明白易懂,，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),，否則就可能在執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失,，也為合同爭議的妊理帶來困難,。

　　(6)勞動合同鑒證。勞動合同鑒證是指勞動行政機(jī)關(guān)對勞動合同的簽訂,變更程序及其內(nèi)容的合法性,、真實性,、完備性、可行性進(jìn)行全面審查,、核實,、確認(rèn)的法律行為。在我國,，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明·是國家對勞動合同實施有效瞥理的一種辦法,。目前，我國除了對私營企業(yè)簽訂勞動合同規(guī)定必須鑒證外,，對其他勞動關(guān)系尚未作出必須鑒證的規(guī)定，一般采取自愿原則,。但是,，為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后,，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧有姓�機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動合同的手續(xù),。

　　(7)掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動合同前,，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書,、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律,、工資支付規(guī)定,、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和相關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件,。因為,，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù),。這些文件作為勞動合同附件時,，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

　　另外需要注意的是,，一當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時,，一應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位李先起草了勞動合同文本,，要求求職者簽字時,，求職者一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊的，及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂,。

　　為穩(wěn)妥起見,，求職者在簽訂勞動合同前，也可以向相關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢,，以利于提高勞動合同的保險系數(shù),。