最近自由撰稿人Jessica Stillman分享了一些針對(duì)員工的非常棒的禮物,，關(guān)鍵是這些禮物不需要你花費(fèi)一分錢,，他們也極大可能地提升員工一年的士氣和生產(chǎn)力。

 

　　允許他們表現(xiàn)真我

 

　　一般人在工作并非表現(xiàn)自己的全部，只是一部分而已,。為了“個(gè)性主義”,，會(huì)掩飾你全部的個(gè)性。但是這樣的掩飾會(huì)讓人感覺筋疲力盡,，同時(shí)也會(huì)讓人不能全身心投入,。最近一份來自德勤的報(bào)告指出，有一半的員工認(rèn)為他們要掩飾真正的自己,，而這“有點(diǎn)”或者“非常”影響他們對(duì)組織的承諾,。所以，為何不給你的團(tuán)隊(duì)一個(gè)簡單,，但是極有影響力的放松這件禮物,，并且給他們這樣的信號(hào)，就是工作努力和好玩之間沒有任何矛盾,？

 

　　你如何釋放個(gè)性在工作中是受歡迎的信號(hào)呢,？如果你的員工不是面對(duì)公眾的角色，你不妨用這樣的方式,，比如“睡衣日”或者“穿著像70年代的,，Berly公司的CEO”。這對(duì)你是否太過時(shí)了,？人們表現(xiàn)真我的更微妙的信號(hào)是可行的,。舊金山Method的創(chuàng)始人在電梯間表演老虎眼，或者一個(gè)簡單的便裝日如何,？只是轉(zhuǎn)變你的態(tài)度來明確,，你尊重你員工的怪癖，而且工作以外的復(fù)雜生活是有幫助的,。

 

　　“影響”,，這份禮物

 

　　沒有意義的工作讓工作沒有干勁，但反之則不會(huì),。知道你每天做的影響會(huì)更容易穿過那些低潮期,，呼喚額外的鼓舞。所以為什么不給你團(tuán)隊(duì)一個(gè)禮物,，就是認(rèn)識(shí)他們的工作多么重要呢,？

 

　　當(dāng)一個(gè)軟件公司帶來一個(gè)“內(nèi)部客戶”來感謝銷售團(tuán)隊(duì)帶來收入，以致他們的工資有了著落,，每次之后,，這個(gè)公司會(huì)看見收入上有20%的提升。你能安排什么來對(duì)你的團(tuán)隊(duì)顯示,，他們的努力工作是多么影響其他人？

 

　　睡午覺

 

　　即便你的個(gè)人經(jīng)歷不夠說服你，哈佛商業(yè)評(píng)論近來有個(gè)報(bào)告顯示有海量的證據(jù)表明失眠的發(fā)病率和成本關(guān)系,。大量的公司,，包括Google，Procter & Gamble和赫芬頓郵報(bào),，正在采取科學(xué)家的建議,，允許員工遵循他們的生物鐘，當(dāng)他們的精力在一天中開始報(bào)警時(shí),，可以進(jìn)行小睡,。給你的團(tuán)隊(duì)充分睡眠的禮物，從家里帶一個(gè)枕頭和睡袋,，放在辦公室沙發(fā) 上,，并且在沙發(fā)上訂上一個(gè)提示，上面寫著“請(qǐng)便,。”

 

　　靈活性

 

　　對(duì)于不用通勤這個(gè)禮物,，怎么樣？按照人力資源管理學(xué)會(huì)所說,，給你團(tuán)隊(duì)一個(gè)選項(xiàng),，偶爾在家工作不僅節(jié)約他們的情感上投入，以及通勤上的財(cái)務(wù)成本,，而且會(huì)讓他們更快樂,，更富創(chuàng)造性。確實(shí),，動(dòng)一點(diǎn)腦子做對(duì)的事情,，包括設(shè)置期望，并且及時(shí)得到正確的科技手段,，但是誰不愿意感謝在他們生活中更少的交通堵塞呢,？

 

　　其實(shí)上面三個(gè)禮物，你都知道,，但沒有嘗試過,？不過，我相信還有很多類似的不用花錢的禮品,。也許唯一的要求就是你能對(duì)你的員工真正的多用心,，而非只是把他們當(dāng)成你的工具。

 

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