現(xiàn)在還有這事兒,？用人單位一遍遍求著新員工簽合同，新員工卻死活不簽,！難道單位給簽合同,、給繳保險(xiǎn)有什么不好嗎？昨天,，記者從沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)了解到,，日前，他們就處理了這樣一個(gè)案子,，這位新員工不簽合同其實(shí)是醉甕之意不在酒,。

    據(jù)沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察人員介紹，日前,，勞動者張林（化名）前來投訴,，他于2011年6月至今年2月在沙區(qū)一所學(xué)校工作，但學(xué)校始終不與他簽訂勞動合同,，要求該單位賠償其雙倍工資10315元,。根據(jù)《勞動合同法》，張林的要求完全符合法律規(guī)定,。

    這個(gè)看似簡單的案子,，背后的故事還真挺復(fù)雜，搞得用人單位負(fù)責(zé)人直喊委屈,。該校多次催張林簽訂勞動合同的會議記錄以及一份書面通知,，證明了在張林就職期間,，該學(xué)校確曾多次要求與張林簽合同，可他一直沒有提交與原單位解除勞動合同的證明,，把簽合同的事一拖再拖,。沒辦法，在沒簽勞動合同的情況下,，該校還是對張林進(jìn)行了錄用備案和就業(yè)登記,，并一直給他繳納社保。

    監(jiān)察人員告訴記者,，學(xué)校所提供的種種材料證明,，用人單位并非故意不簽勞動合同，那么張林為什么要告學(xué)校不給他簽合同呢,？這時(shí),，他們又了解到一個(gè)新情況。張林的前一份工作,，是在高新區(qū)的一家超市,。離職時(shí)，他也是以超市不與他簽勞動合同為由,，將超市告到高新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì),，因?yàn)槌�市提供不出證據(jù)證明是張林故意不簽訂勞動合同的，最后賠了他近萬元的雙倍工資,。

    被投訴的學(xué)校負(fù)責(zé)人懷疑張林是職場“碰瓷”,，蓄意所為。而沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)詳細(xì)調(diào)查,，認(rèn)為用人單位并不存在惡意和過錯(cuò),，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動合同確系勞動者個(gè)人原因所致，故投訴不予受理,。

    “勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同的,，張林并非個(gè)例。”監(jiān)察人員告訴記者,，《勞動合同法》施行三年多以來,，確實(shí)存在少數(shù)勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同,，工作幾個(gè)月之后辭職,，再來勞動部門投訴用人單位，并根據(jù)法律的規(guī)定成功獲得雙倍工資賠償,。“被‘碰瓷’的多為一些法律意識較弱,、人力資源管理不完善的中小企業(yè)。”監(jiān)察人員向記者介紹：“一些小企業(yè)主以為不跟員工簽勞動合同或是晚簽幾個(gè)月可以省下不少用人成本,，但殊不知很容易給職場‘碰瓷’者留下鉆空子的機(jī)會,。”

    記者了解到,，新《勞動合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同,，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位,。如果是勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，用人單位有證據(jù)的,，可以不必支付雙倍工資。

    沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)提醒用人單位,，為避免被“碰瓷”,，企業(yè)首先應(yīng)完善招聘的宣傳資料,，將基本用工條件落實(shí)到協(xié)議書上,。同時(shí)要如實(shí)填寫招工信息,，不給居心不良者制造“應(yīng)聘陷阱”的機(jī)會,。最重要的是在決定錄用前，一定要與勞動者簽訂勞動合同,，并詳細(xì)標(biāo)注用工條件、工資待遇等,，對以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同,、甚至主動提出以書面形式保證未簽勞動合同的后果由個(gè)人承擔(dān)者，不予錄用,。