【案例】
A在私營企業(yè)工作，與公司簽訂的勞動合同,，該合同于今年３月底到期,。此前，人力資源部負責(zé)人通知他說,，由于他在公司工作了１１年,，合同到期后，公司愿意與其簽訂無固定期限合同,。后來雙方簽訂了無固定期限的勞動合同,。但因為該私企是與外資合作的，按照合同,，雙方還有５年的合作期,。那么,，如果公司在５年合作期滿后解散，A的無固定期限合同還算不算呢,？A的勞動合同期限到底是多少年,？
【評析】
不管是否在合作期內(nèi)，如果公司因倒閉,、解散等原因不存在了,，A與公司間簽訂的無固定期限勞動合同會自動終止。相反,，公司如果繼續(xù)經(jīng)營,，公司與A的無固定期限合同也繼續(xù)生效。也就是說,，無固定期限的勞動合同訂立后,，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的事項,，勞動合同就不能終止,、解除。要說明的是,，無固定期限勞動合同并不是一成不變的,，一旦符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件,，任何一方均可終止或解除勞動合同。
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