近年來侵犯“三期”（孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）婦女勞動(dòng)權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生,。“小龍人”扎堆出生，職場(chǎng)“龍媽媽”們?cè)撊绾尉S權(quán),？“三八”節(jié)前夕,，記者走訪了北京市海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官。

　　孕期變崗位　雙方需協(xié)商

　　孟女士是北京某公司銷售主管,，２０１０年８月,，孟女士懷孕，當(dāng)年１１月起,，公司以孟女士不能勝任工作為由,，將其調(diào)換到內(nèi)部文秘崗位，月工資由８０００元降低為３５００元,。孟女士多次與企業(yè)溝通無果后,，２０１１年２月，孟女士提起仲裁申請(qǐng),，要求企業(yè)支付工資差額,，仲裁裁決駁回了孟女士的申訴請(qǐng)求。孟女士不服,，提起訴訟,。

　　法院審理后認(rèn)為，一方面,，沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位,。另一方面，公司未與孟女士協(xié)商一致,，即單方變更了孟女士的工作崗位,，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，故法院判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額,。

　　法官提示：對(duì)于孕期婦女工作崗位調(diào)整,，現(xiàn)行法律法規(guī)的基本原則首先是“穩(wěn)定”原則,，即用人單位不能單方隨意變更女職工的工作崗位，崗位變更需要雙方協(xié)商一致,；其次,，是“照顧”原則，即對(duì)于在特定崗位工作的女職工,，要有特殊的孕期保護(hù),，盡可能地維護(hù)孕期女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　產(chǎn)假不上班　工資照樣發(fā)

　　謝女士于２０１０年３月入職某設(shè)計(jì)公司,，擔(dān)任設(shè)計(jì)副總監(jiān),。２０１１年１月，謝女士懷孕,。２０１１年８月底,，謝女士在預(yù)產(chǎn)期前１０天向設(shè)計(jì)公司申請(qǐng)產(chǎn)假。設(shè)計(jì)公司認(rèn)為謝女士尚未生育,，且并沒有醫(yī)囑需要休息,，故不同意謝女士請(qǐng)假。謝女士多次與設(shè)計(jì)公司協(xié)商后,，設(shè)計(jì)公司同意讓其回家休息,，但自此不再向謝女士支付工資。２０１１年９月,，謝女士生下了一個(gè)健康的“兔寶寶”,。休完三個(gè)月產(chǎn)假后，謝女士以要求設(shè)計(jì)公司補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由,，向勞動(dòng)仲裁委提出了申訴,。仲裁委支持了謝女士的請(qǐng)求，設(shè)計(jì)公司不服裁決訴至法院,。

　　法院審理后認(rèn)為,，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假,，違反了法律對(duì)“三期”女職工休假時(shí)間的規(guī)定,；而不支付謝女士三個(gè)月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定,，故法院判決設(shè)計(jì)公司按謝女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資,。

　　法官提示：孕產(chǎn)期的工資待遇和休假期間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是“三期”案件中最為常見的一類。現(xiàn)行法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù),，一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益,，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,，即休假時(shí)間不得壓縮,。

　　“三期”未結(jié)束　合同須延續(xù)

　�,。玻埃埃鼓辏保苍拢玻比�,，董女士任職的軟件公司向她出具了《終止勞動(dòng)合同通知書》,，告知她雙方的勞動(dòng)合同將于約定的期限終止。２００９年１２月２５日,，董女士在重慶出差途中查出懷孕,。２０１０年１月８日，董女士向軟件公司郵寄送達(dá)了重慶某醫(yī)院出具的“懷孕的檢驗(yàn)報(bào)告及醫(yī)生診斷”,，軟件公司簽收了該快遞,，但以出具懷孕證明的醫(yī)院并非北京醫(yī)院為由，不認(rèn)可該快遞單上記載的檢驗(yàn)結(jié)果,，仍于２０１０年１月１０日與董女士終止了勞動(dòng)合同,。２０１０年３月，董女士將軟件公司起訴至法院,，要求軟件公司撤銷終止聘用合同通知書,、支付工資。法院最終判令軟件公司撤銷終止聘用合同通知書,，并繼續(xù)履行原聘用合同至董女士孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，女職工在“三期”期間,，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，除非女職工主動(dòng)辭職或出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件等情形,。本案中的軟件公司與董女士勞動(dòng)合同到期時(shí)董女士尚在懷孕期間,，且董女士并不存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，故軟件公司應(yīng)當(dāng)將雙方的勞動(dòng)合同延續(xù)至董女士“三期”屆滿之時(shí),。

　　法官提示：女職工“三期”期間,，因用人單位不當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在司法實(shí)踐中較為常見,。在實(shí)踐中,，少數(shù)用人單位為了規(guī)避法律規(guī)定，往往會(huì)通過給“三期”女職工設(shè)置苛刻的工作標(biāo)準(zhǔn)或工作條件的方式,，逼迫女職工自行辭職,；或惡意造成“三期”女職工違反用人單位規(guī)章制度的局面，并以此為由解除勞動(dòng)合同,。此時(shí),，女職工就更應(yīng)該提高自己的維權(quán)意識(shí)，及時(shí)留存相關(guān)證據(jù),，不要隨意簽訂一些具有承諾或放棄權(quán)利性質(zhì)的文件,，勇于維護(hù)自己的合法權(quán)利,。