1.綜合揭示論2.過程揭示論3.現(xiàn)象揭示論4.目的揭示論5.實效揭示論

 

關(guān)于人力資源管理的定義,，資深獵頭顧問鐘克峰先生認為：人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,，通過招聘,、甄選、培訓(xùn),、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化,。

 

人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃,、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程,。

 

另外一種說法

 

人力資源管理,，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn),、組織和調(diào)配,，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,，同時對人的思想,、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性,，使人盡其才，事得其人,，人事相宜,，以實現(xiàn)組織目標。

 

根據(jù)定義,，可以從兩個方面來理解人力資源管理,，即：

 

1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理,，就是根據(jù)人力和物力及其變化,，對人力進行恰當?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào),，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合,，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

 

2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理,。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想,、心理和行為的協(xié)調(diào),、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性,，以達到組織目標,。

 

人力資源管理的具體任務(wù)

 

源于傳統(tǒng)人事管理，而又超越傳統(tǒng)人事管理的現(xiàn)代人力資源管理,，主要應(yīng)包括哪些具體內(nèi)容和工作任務(wù)呢,？

 

人力資源管理關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認識人性,、尊重人性,，強調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”,。在一個組織中，圍繞人,，主要關(guān)心人本身,、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系,、人與環(huán)境的關(guān)系,、人與組織的關(guān)系等。

 

目前比較公認的觀點是：現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取,、整合,、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程,。通俗點說,，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才,、育才,、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù),。一般說來,，現(xiàn)代人力資源管理主要包括以下幾大系統(tǒng)：

 

1、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,、決策系統(tǒng),；

 

2、人力資源的成本核算與管理系統(tǒng),；

 

3,、人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng),；

 

4、人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng),；

 

5,、人力資源的工作績效考評系統(tǒng)；

 

6,、人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng),；

 

7、人力資源的保障系統(tǒng),；

 

8,、人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計系統(tǒng)；

 

9,、人力資源管理的政策,、法規(guī)系統(tǒng),；

 

10、人力資源管理的診斷系統(tǒng),。

 

人力資源管理的意義

 

人力資源管理的主要意義是：

 

1．通過合理的管理,，實現(xiàn)人力資源的精干和高效，取得最大的使用價值,。并且指出：人的使用價值達到最大=人的有效技能最大地發(fā)揮,。

 

2．通過采取一定措施，充分調(diào)動廣大基層員工的積極性和創(chuàng)造性,，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動性,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：按時計酬的員工每天只需發(fā)揮自己20%-30%的能力，就足以保住個人的飯碗,。但若充分調(diào)動其積極性,、創(chuàng)造性，其潛力可發(fā)揮出80%-90%,。

 

3．培養(yǎng)全面發(fā)展的人,。人類社會的發(fā)展，無論是經(jīng)濟的,、政治的,、軍事的、文化的發(fā)展,，最終目的都要落實到人--一切為了人本身的發(fā)展,。目前，教育和培訓(xùn)在人力資源開發(fā)和管理中的地位越來越高,，馬克思指出,，教育不僅是提高社會生產(chǎn)的一種方法，而且是造就全面發(fā)展的人的唯一方法,。