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    HR升職記之小角色如何走向大舞臺

    時間:2016-03-21
    核心提示:  眾所周知,很多HR其實本專業(yè)并不是人力資源,,有部分是管理培訓(xùn)生輪崗,,也有的是別的部門調(diào)崗的。特別是對新人HR,,無論是個人
       眾所周知,,很多HR其實本專業(yè)并不是人力資源,有部分是管理培訓(xùn)生輪崗,,也有的是別的部門調(diào)崗的,。特別是對新人HR,無論是個人職業(yè)規(guī)劃,,還是公司職位的晉升,,或者是本部門內(nèi)的人際關(guān)系,都面臨著前所未有的挑戰(zhàn),。這時候,,菜鳥們應(yīng)該做足哪些功夫,厚積薄發(fā),,才具備晉升的資質(zhì)呢,?
     
      一、主動提升專業(yè)能力
     
      就像前面說到的,,很多HR專業(yè)并不是人力資源,。進入HR這個行業(yè),除了良好的實操經(jīng)驗,,理論支撐同樣重要,,不然想問題和做事的高度就不夠。特別是公司在重大的重組、上市,、股改階段,,HR的理論和實操不同步,就比較被動,。所以,,提升自己的理論知識非常重要。
     
      提升理論知識,,可以通過人力資源專業(yè)考試,,一步步考級,一步步提高自己的專業(yè)理論水平,。還可以多參加智聯(lián)招聘HR公會等相關(guān)HR平臺舉行的交流會,、交流培訓(xùn)。就自己關(guān)注的模塊互通有無,,學(xué)習(xí)進步,。以上都需要HR菜鳥們主動關(guān)注和參加。而公司有條件的,,還可以付費培訓(xùn),,參加季度性的HR技能培訓(xùn),包括培訓(xùn),、招聘,、績效、處理員工關(guān)系等,。
     
      提升工作專業(yè)能力,,除了以上的對外性的提升,還包括工作中常用到的各種工具,。想要進步,,自己還應(yīng)該多暗下功夫。天天做招聘統(tǒng)計表,、員工考勤表……你的Excel公式都用熟了嗎,?領(lǐng)導(dǎo)年中、年底讓你給個數(shù)據(jù)透視表,,能拿得出來嗎,?培訓(xùn)中怎么樣制作簡潔但是吸引人的PPT以提高培訓(xùn)效果?這些都需要我們每天保持學(xué)習(xí)的心態(tài),,每天進步一點點,!
     
      二、多部門交叉溝通,,了解公司業(yè)務(wù)
     
      有前輩曾經(jīng)和我說過,,不懂業(yè)務(wù)的HR,,就是公司里的執(zhí)行者,做不了決策者,。新人經(jīng)過一段時間,,對人資部門內(nèi)部的工作流程已經(jīng)非常清晰,可以利用自身崗位的某些優(yōu)勢,,在和各個部門交流的時候,,多請教多了解公司的主營業(yè)務(wù),才能更好的知道公司的人力資源需求現(xiàn)狀,,公司所處的運營階段和運營好壞,,從而決定公司的人力資源策略。
     
      例如公司屬于研發(fā)成熟型,,只是急需快速打通市場,,贏得客戶。那就多和市場部門了解業(yè)務(wù)情況,,亦可基于某些共同的需求,,與其他同事切磋交流,了解市場運營以及新媒體運營方面,,公司都有哪些可以公布的策略,,在招聘方面可以給與更多的支撐。
     
      了解公司的業(yè)務(wù)和所處階段,,在招聘,、培訓(xùn),、績效方面,,都有很大的意義。面對求職者你不會懵懂無知,;面對培訓(xùn),,你有更多階段素材;考核的階段目標會更容易梳理,,更清晰,。當然,交叉溝通除了可以快速了解業(yè)務(wù),,還有一個很明顯的好處,,就是利用請教工作方面問題的方法,加強與其他同事的交流,、溝通,,快速的摸通大家的工作習(xí)慣和性格,從而有利于你未來HR工作的開展,。
     
      三,、鍛煉強大的心理承受力和抗壓能力
     
      對于畢業(yè)2年內(nèi)的職場人來說,工作方法固然重要,心理承受能力和抗壓能力更加重要,。做HR,,你可能遇到臨時性加班,可能員工因為考勤問題和你吵鬧,,可能領(lǐng)導(dǎo)處于公司利益,,讓你做一些灰白交界的事情,可能公司經(jīng)營不好要裁員……試問,,沒有強大的內(nèi)心,,如何處理以上問題,更何論說處理好,。
     
      首先,,HR要自我肯定。先從簡單的事情做起,,簡單的事情容易完成,,也比較容易獲得成就感。給自己充足的信心完成接下來的事情,。這一步,,需要大家把每天的工作劃分等級,哪些是簡單,、重要,、緊急的,哪些是不簡單,、不重要,、不緊急的諸如此類。
     
      其次,,HR需要自我加壓,。加壓最大的表現(xiàn)就是主動做事。良好的主動性是好的HR所必備的,,你不能光等著簡歷投遞過來,,需要主動搜索簡歷;你需要主動跟進培訓(xùn)效果反饋,;你需要主動和部門負責(zé)人溝通,,了解員工異動;你需要主動做員工關(guān)懷,,形成一致的企業(yè)文化……再次,,HR也是人,需要自我調(diào)壓,�,?赡艹跞際R這一行,,要從心底里完全接受公司的一切制度或者管理方式,確實很難,。特別是中小型企業(yè),,我們沒有雄厚的實力,可能福利不夠吸引人,,可能制度還不是很完善等等,,也可能有員工抱怨你做的不好,更有可能領(lǐng)導(dǎo)認為你工作成果還不夠突出,。如果你都不能自己解壓,,怎么給員工解壓呢?這個時候,,你需要自我調(diào)壓,,自己給自己加油鼓勁,可以外出登山,,可以適當放空自己,,重新投入戰(zhàn)斗。
     
      對于想要晉升的小伙伴們,,如果可以堅持做到以上三大點,,并持之以恒,那晉升令在向你招手了哦,。不管任何時候,,做HR,請記得堅守自己的職業(yè)操守和職業(yè)目標,。新的一年了,,奔著自己的目標努力吧! 
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