一,、主動提升專業(yè)能力

 

　　就像前面說到的,，很多HR專業(yè)并不是人力資源。進(jìn)入HR這個行業(yè),，除了良好的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，理論支撐同樣重要，不然想問題和做事的高度就不夠,。特別是公司在重大的重組,、上市、股改階段,，HR的理論和實(shí)操不同步,，就比較被動。所以,，提升自己的理論知識非常重要,。

 

　　提升理論知識，可以通過人力資源專業(yè)考試,，一步步考級,，一步步提高自己的專業(yè)理論水平。還可以多參加智聯(lián)招聘HR公會等相關(guān)HR平臺舉行的交流會,、交流培訓(xùn),。就自己關(guān)注的模塊互通有無,，學(xué)習(xí)進(jìn)步。以上都需要HR菜鳥們主動關(guān)注和參加,。而公司有條件的,，還可以付費(fèi)培訓(xùn)，參加季度性的HR技能培訓(xùn),，包括培訓(xùn),、招聘、績效,、處理員工關(guān)系等,。

 

　　提升工作專業(yè)能力，除了以上的對外性的提升,，還包括工作中常用到的各種工具,。想要進(jìn)步，自己還應(yīng)該多暗下功夫,。天天做招聘統(tǒng)計(jì)表,、員工考勤表……你的Excel公式都用熟了嗎？領(lǐng)導(dǎo)年中,、年底讓你給個數(shù)據(jù)透視表,，能拿得出來嗎？培訓(xùn)中怎么樣制作簡潔但是吸引人的PPT以提高培訓(xùn)效果,？這些都需要我們每天保持學(xué)習(xí)的心態(tài),，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！

 

　　二,、多部門交叉溝通,，了解公司業(yè)務(wù)

 

　　有前輩曾經(jīng)和我說過，不懂業(yè)務(wù)的HR,，就是公司里的執(zhí)行者,，做不了決策者。新人經(jīng)過一段時間,，對人資部門內(nèi)部的工作流程已經(jīng)非常清晰,，可以利用自身崗位的某些優(yōu)勢，在和各個部門交流的時候,，多請教多了解公司的主營業(yè)務(wù),，才能更好的知道公司的人力資源需求現(xiàn)狀，公司所處的運(yùn)營階段和運(yùn)營好壞,，從而決定公司的人力資源策略,。

 

　　例如公司屬于研發(fā)成熟型，只是急需快速打通市場,，贏得客戶,。那就多和市場部門了解業(yè)務(wù)情況,，亦可基于某些共同的需求，與其他同事切磋交流,，了解市場運(yùn)營以及新媒體運(yùn)營方面，公司都有哪些可以公布的策略,，在招聘方面可以給與更多的支撐,。

 

　　了解公司的業(yè)務(wù)和所處階段，在招聘,、培訓(xùn),、績效方面，都有很大的意義,。面對求職者你不會懵懂無知,；面對培訓(xùn)，你有更多階段素材,；考核的階段目標(biāo)會更容易梳理,，更清晰。當(dāng)然,，交叉溝通除了可以快速了解業(yè)務(wù),，還有一個很明顯的好處，就是利用請教工作方面問題的方法,，加強(qiáng)與其他同事的交流,、溝通，快速的摸通大家的工作習(xí)慣和性格,，從而有利于你未來HR工作的開展,。

 

　　三、鍛煉強(qiáng)大的心理承受力和抗壓能力

 

　　對于畢業(yè)2年內(nèi)的職場人來說,，工作方法固然重要,，心理承受能力和抗壓能力更加重要。做HR,，你可能遇到臨時性加班,，可能員工因?yàn)榭记趩栴}和你吵鬧，可能領(lǐng)導(dǎo)處于公司利益,，讓你做一些灰白交界的事情,，可能公司經(jīng)營不好要裁員……試問，沒有強(qiáng)大的內(nèi)心,，如何處理以上問題,，更何論說處理好。

 

　　首先,，HR要自我肯定,。先從簡單的事情做起,，簡單的事情容易完成，也比較容易獲得成就感,。給自己充足的信心完成接下來的事情,。這一步，需要大家把每天的工作劃分等級,，哪些是簡單,、重要、緊急的,，哪些是不簡單,、不重要、不緊急的諸如此類,。

 

　　其次,，HR需要自我加壓。加壓最大的表現(xiàn)就是主動做事,。良好的主動性是好的HR所必備的,，你不能光等著簡歷投遞過來，需要主動搜索簡歷,；你需要主動跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋,；你需要主動和部門負(fù)責(zé)人溝通，了解員工異動,；你需要主動做員工關(guān)懷,，形成一致的企業(yè)文化……再次，HR也是人,，需要自我調(diào)壓,。可能初入HR這一行,，要從心底里完全接受公司的一切制度或者管理方式,，確實(shí)很難。特別是中小型企業(yè),，我們沒有雄厚的實(shí)力,，可能福利不夠吸引人，可能制度還不是很完善等等,，也可能有員工抱怨你做的不好,，更有可能領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你工作成果還不夠突出。如果你都不能自己解壓,，怎么給員工解壓呢,？這個時候，你需要自我調(diào)壓，自己給自己加油鼓勁,，可以外出登山,，可以適當(dāng)放空自己，重新投入戰(zhàn)斗,。

 

　　對于想要晉升的小伙伴們,，如果可以堅(jiān)持做到以上三大點(diǎn)，并持之以恒,，那晉升令在向你招手了哦,。不管任何時候，做HR,，請記得堅(jiān)守自己的職業(yè)操守和職業(yè)目標(biāo),。新的一年了,，奔著自己的目標(biāo)努力吧,！