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    高校在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè) 可以保留學(xué)籍3年

    來(lái)源:HR369 時(shí)間:2015-06-16
    核心提示:一項(xiàng)最新的重慶創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略藍(lán)圖已經(jīng)繪就,,究竟創(chuàng)新重慶要干些啥,?昨日,市政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),,邀請(qǐng)市政府副秘書(shū)長(zhǎng),、
     一項(xiàng)最新的“重慶創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”藍(lán)圖已經(jīng)繪就,究竟創(chuàng)新重慶要干些啥,?昨日,,市政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),,邀請(qǐng)市政府副秘書(shū)長(zhǎng)、市政府新聞發(fā)言人張智奎作介紹,。
    高校在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè) 可以保留學(xué)籍3年
    “激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新活力,全面增強(qiáng)我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。”是我市出臺(tái)這一戰(zhàn)略新部署的總目標(biāo),。
    在激發(fā)人的創(chuàng)新活力方面,除“人才激勵(lì)十條”之外,,我市還將開(kāi)展應(yīng)用型科研院所探索職稱評(píng)定與職務(wù)聘任相分離改革試點(diǎn),,探索建立個(gè)人自主申報(bào),崗位評(píng)聘分離,,政府指導(dǎo)監(jiān)督的新機(jī)制,。支持骨干企業(yè)與高校開(kāi)展高職本科、應(yīng)用型本科以及專業(yè)碩士,、博士聯(lián)合招生,、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn);開(kāi)展“五年一貫制”高等職業(yè)教育人才一體化培養(yǎng)改革試點(diǎn),;中職學(xué)校與本科院校對(duì)口貫通分段人才培養(yǎng)改革試點(diǎn),。
    重慶將改革政府科技投入,設(shè)立多層次的投資基金,,做大科技創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資引導(dǎo)基金,,設(shè)立天使投資引導(dǎo)基金。
    重慶將設(shè)立重點(diǎn)創(chuàng)新型企業(yè)上市儲(chǔ)備庫(kù),,啟動(dòng)科技型中小微企業(yè)新三板掛牌培育計(jì)劃,,推動(dòng)有條件的企業(yè)IPO上市,啟動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)增資擴(kuò)股,。
    人才激勵(lì)十條
    財(cái)政資金支持形成的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所得收入全部留歸單位,,納入單位預(yù)算,處置收入不上繳國(guó)庫(kù),。
    獲得國(guó)家,、省部(市)級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的,在本專業(yè)領(lǐng)域取得授權(quán)專利,、研發(fā)出新產(chǎn)品和新工藝等創(chuàng)新成果并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的,,主導(dǎo)國(guó)內(nèi)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂的,在本專業(yè)領(lǐng)域取得重大創(chuàng)新的,,以及為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新人才,,取消學(xué)歷等條件限制,按照各專業(yè)破格申報(bào)條件優(yōu)先申報(bào)評(píng)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,。
    企業(yè)人才申報(bào)評(píng)定高,、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不受單位所有制,、崗位和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率限制。
    中華技能大獎(jiǎng)獲得者,、全國(guó)技術(shù)能手和全國(guó)職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)呒爸笇?dǎo)教師可破格申報(bào)評(píng)定相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,。
    市場(chǎng)業(yè)績(jī)突出的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域的特殊人才可直接申報(bào)評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。
    成果轉(zhuǎn)化收益比例和科研人員股權(quán)激勵(lì)比例“兩個(gè)上不封頂”,,即:職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益用于獎(jiǎng)勵(lì)科研項(xiàng)目牽頭人,、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的收益比例不低于50%,上不封頂,;科技成果作價(jià)份額可以不低于20%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人以及為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的管理人員,,上不封頂。
    國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位對(duì)職務(wù)發(fā)明完成人,、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì),,計(jì)入當(dāng)年單位工資總額,不作為工資總額基數(shù),。
    高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小微企業(yè)科研人員通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化取得企業(yè)股權(quán)時(shí),,可按規(guī)定在不超過(guò)5個(gè)公歷年度內(nèi)分期繳納個(gè)人所得稅。
    允許科研院所和高校設(shè)置一定比例的流動(dòng)崗位,,吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職,。
    高等院校在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)的,可以保留學(xué)籍3年,。
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