日前，人社部,、財政部共同印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》,。一起來看看有哪些政策紅利——

 

　　企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)目標任務(wù)，工作主要內(nèi)容有哪些,？

 

　　目標任務(wù)

 

　　按照政府引導(dǎo),、企業(yè)為主,、院校參與的原則，在企業(yè)（含擁有技能人才的其他用人單位,，下同）全面推行以“招工即招生,、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,，進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過企校合作,、工學(xué)交替方式,，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，促進企業(yè)技能人才培養(yǎng),，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊伍,。

 

　　主要內(nèi)容:

 

　　國家對企業(yè)新型學(xué)徒制有何政策支持？

 

　　健全企業(yè)對學(xué)徒培訓(xùn)的投入機制

 

　　學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資,，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。

 

　　企業(yè)按照與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定,，向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用,，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支；符合有關(guān)政策規(guī)定的,，由政府提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補貼,。

 

　　承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定,，津貼由企業(yè)承擔(dān),。

 

　　企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用,，符合有關(guān)政策規(guī)定的,，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

 

　　完善財政補貼政策

 

　　人社部門會同財政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼,，補貼資金從就業(yè)補助資金列支,。

 

　　補貼標準由各省（區(qū),、市）人社部門會同省級財政部門確定,，學(xué)徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展,、培訓(xùn)成本,、物價指數(shù)等情況逐步提高。

 

　　企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)材料報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案,，經(jīng)人社部門審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計劃,，財政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補貼資金,，培訓(xùn)任務(wù)完成后及時撥付其余補貼資金。

 

　　對參加學(xué)徒培訓(xùn)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,，按規(guī)定落實社保補貼政策,。