對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，劉君百思不得其解,。

 

　　在HR這條路上,，她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到會(huì)因?yàn)樽约旱纳屏迹�惹無(wú)端是非,，險(xiǎn)丟“飯碗”,，難道，HR從業(yè)者一定要面目掙擰,，十惡不赦人模樣才能在職場(chǎng)上爭(zhēng)得一席立足之地,？

 

　　（一）

 

　　眾里尋ta千百度,，暮然回首,，候選人卻在會(huì)議室角落處。

 

　　劉君系某醫(yī)療器械公司綜合部主管,。

 

　　公司成立之初,，招兵買馬組建團(tuán)隊(duì)是首要任務(wù)。

 

　　劉君憑多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，加足馬力展開(kāi)招聘工作,。兩三個(gè)月過(guò)后，劉君小團(tuán)隊(duì)的完成80%的招聘任務(wù)。

 

　　但是,，質(zhì)量體系工程師的招聘任務(wù)仍未完成,，面試過(guò)無(wú)數(shù)候選人，經(jīng)常是“郎有情,，妹無(wú)意”的局面,。有的候選人，要么學(xué)歷不達(dá),，要么未接受過(guò)醫(yī)療器械法律法規(guī),、質(zhì)量管理、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn),，無(wú)證等,。

 

　　有能力的、持證的,、符合崗位招聘要求的候選人又漫天要價(jià),，令公司望而卻步。

 

　　每周例會(huì),，董事長(zhǎng)頻頻催促綜合部務(wù)必要盡快將該崗位人員招聘到位,，避免延誤審查期。

 

　　在家里,，父母催婚,，你都可以不當(dāng)回事兒，甚至還可以頂嘴,，父母也不記仇于你,。

 

　　畢竟公司不是你家，老板不是你爹媽,，面對(duì)董事長(zhǎng)一而再，再而三的催促,，劉君連開(kāi)口解釋的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,。她仰天嘆：稀缺人才啊，總是可遇而不可求�,�,！

 

　　陳智勇，一位具多年醫(yī)療器械質(zhì)量體系工程師工作經(jīng)驗(yàn),，參加多期相關(guān)器械培訓(xùn),。除了長(zhǎng)相有些對(duì)不起觀眾以外，其他條件堪稱完美,。

 

　　在面試中,，他表現(xiàn)得謙卑禮貌，表現(xiàn)得專業(yè)低調(diào)有涵養(yǎng)，更重要的是,，陳智勇十分需要這份工作,，他愿意接受公司的待遇條件。

 

　　候選人群體面試結(jié)束后,，劉君給出自己的面試意見(jiàn),，結(jié)合用人部門(mén)及董事長(zhǎng)意見(jiàn)，最終錄用陳智勇,。

 

　　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單背景調(diào)查,，陳智勇順利入職，劉君心里的那塊大石頭終于落地,。

 

　　為了做好試用期新員工跟蹤工作,，降低試用期員工流失率，除了跟進(jìn)其他崗位新員工的情況跟蹤以外,，劉君對(duì)這位千呼萬(wàn)喚才來(lái)的陳智勇陳工格外關(guān)照,。

 

　　不論是從服務(wù)態(tài)度還是工作配合，問(wèn)寒問(wèn)暖,，聊家常,，套近乎，交朋友,。

 

　　在工作上,，劉君盡最大能力給予配合，生怕陳工在試用期內(nèi)“甩“她而去,，再次令她的招聘工作處于水深火熱狀態(tài)之中,。

 

　　日子如流水，在不經(jīng)意間滑過(guò)指逢,，悄然而去,。太陽(yáng)東升西落，月亮?xí)兿⒁姑�,，這半個(gè)月以來(lái),，劉君按照工作計(jì)劃有條不紊地進(jìn)行著。

 

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　　某個(gè)清晨,，劉君驅(qū)車到公司樓下停放。陽(yáng)光透過(guò)茂密枝葉影子,，斑駁映在車身上,，映在地上，清風(fēng)拂面,，7月,，您好,！

 

　　正當(dāng)劉君文藝地懷戀歲月時(shí)，陳工突然走到劉君身邊,，倦意愁容,，面露難色，支支吾吾開(kāi)口向劉君借錢,。

 

　　一大清早有人向自己借錢,？

 

　　劉君怎以也沒(méi)想到，陳工會(huì)向她提出這樣的請(qǐng)求,，腦海里沒(méi)有應(yīng)急預(yù)案,。

 

　　因?yàn)椋�之前大家談的都是與工作有關(guān),，談錢太傷感情,。

 

　　“陳工，您遇到什么難事了,？“

 

　　“嗯,，我最近手頭有點(diǎn)緊，又碰到急用錢的關(guān)頭,，要不我也不會(huì)向你開(kāi)口借2萬(wàn)塊錢了,。“

 

　　此時(shí)劉君的心里直打鼓，思緒紛飛,，糾結(jié)于借還是不借之間,。2萬(wàn)塊錢，對(duì)劉君來(lái)說(shuō)不多,，但也不少,。

 

　　俗話說(shuō)，知人知面知不知心,，如果把錢借給這位剛?cè)肼毎雮�(gè)月時(shí)間的試用期員工,，會(huì)不會(huì)存大風(fēng)險(xiǎn)？要是把錢借出去,，陳工自離走人了,，我上哪討債去？雖說(shuō)他有半個(gè)月工資,，但他的工資與自己毫無(wú)關(guān)系,。

 

　　情急之下,，劉君為難地說(shuō)：“陳工,，我不知道您遇到什么事，這么急用錢,，但是我現(xiàn)在還真沒(méi)有這么多錢借給您,，我也是有家庭需要照顧的,。這樣吧，你向公司申請(qǐng)預(yù)支看看是否可行,，然后再向你其他朋友借借”,。

 

　　“開(kāi)什么玩笑，你會(huì)沒(méi)錢,？你會(huì)是連2萬(wàn)塊錢都拿不出來(lái)嗎,？你老公那么高職位，你自己也有七八千塊一個(gè)月,，你看你穿的好衣服,，開(kāi)著好車，難道邊2萬(wàn)塊錢都拿不出來(lái)嗎,？你現(xiàn)在沒(méi)錢,，我等你發(fā)工資時(shí)候再借！”陳工莫名奇妙地指責(zé)劉君,。“

 

　　“再說(shuō)了,，我一個(gè)大男人，要不是遇到急事,，我能開(kāi)口向一個(gè)女人借錢嗎,？開(kāi)什么國(guó)際玩笑？,！”

 

　　陳工越說(shuō)越無(wú)理,，紅臉粗脖子，越說(shuō)嗓門(mén)就也大,。

 

　　劉君愕然,，她競(jìng)想不到，面試之初那個(gè)禮貌謙卑,，涵養(yǎng)溢表的候選人,，在短短的時(shí)間里，怎么會(huì)換了一副嘴臉,？而且是360度大轉(zhuǎn)變,，令她難以應(yīng)對(duì)。

 

　　曾經(jīng),，她認(rèn)為自己具多年人資管理工作經(jīng)驗(yàn),，處理過(guò)多起員工糾紛，但這號(hào)人還是第一次碰到,。

 

　　“陳工,，我們是同事關(guān)系，我穿什么衣服,，開(kāi)什么車都與您無(wú)關(guān),！如果按照您的說(shuō)法,，那李姐開(kāi)的車比我的好上幾倍，她穿衣服都是純名牌,，要不您跟她借去,？再說(shuō)了，等我發(fā)工資了,，你的工資不也發(fā)了嗎,？你一個(gè)月的工資相當(dāng)我倆月啊,！”劉君鎮(zhèn)定地說(shuō),。

 

　　“我跟她不熟，她那個(gè)長(zhǎng)相不是什么善茬,，我看你比較善良,，很好說(shuō)話，我才向開(kāi)口,，沒(méi)想到你也是這么小氣,，算我看走眼，不肯借就算了,，你要替我保密,，不要跟任何人說(shuō)“�,？吹疥惞ひ桓苯桢X是大爺?shù)哪���,，劉君剛吃下去的早餐差點(diǎn)反涌。

 

　　劉君回到自己的辦公室,，越想越氣,，自己招的是什么路數(shù)的人？入職前后兩副面孔,？以前只聽(tīng)說(shuō)欠錢的是大爺,，而現(xiàn)在借錢的也是大爺，那以后還有還錢的希望嗎,？

 

　　劉君讓助理調(diào)出有關(guān)陳工的所有檔案,，想從中了解自己在面試中有沒(méi)有遺漏問(wèn)題？但似乎沒(méi)有多大收獲,。

 

　　此后,，劉君見(jiàn)到陳工，一如既往熱情打招呼,，但陳工裝著未聽(tīng)見(jiàn),，他昂頭就走，同事之間的關(guān)系變得尷尬,。

 

　　某天午餐時(shí)間,，劉君半開(kāi)玩笑地向同事說(shuō)新來(lái)的陳工，工作很勤奮,，是個(gè)很好的人才,。

 

　　同事A說(shuō)：“什么呀，那人很討厭的,，每天下班后都跑到隔壁小區(qū)去打麻將,，零晨一兩點(diǎn)才回宿舍，穿著個(gè)木拖鞋噠噠噠走過(guò)樓道,，瞌睡都給吵醒了,。你們部門(mén)該管管了。“

 

　　聽(tīng)完同事A的話,，劉君恍然大悟,，她猜測(cè)陳工急借錢的原因，多半是拿去還賭債,。但是,，在沒(méi)有證據(jù)的情況之，劉君不敢妄下定論,，她決定弄明白事情真相,。

 

　　經(jīng)過(guò)多次遠(yuǎn)處跟蹤發(fā)現(xiàn)，陳工每天下班后確實(shí)固定前往隔壁小區(qū)某棋牌室打牌,。后來(lái)劉君取得陳工打麻將（賭錢）的相關(guān)證據(jù)（視頻）,。經(jīng)過(guò)多方了解，陳工奢賭成癮,，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定：

 

　　“員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者,，予以解除勞動(dòng)合同。如給公司造成損失的,，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，需要追究法律責(zé)任者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：‘其中的在廠區(qū)、工作場(chǎng)所內(nèi)打架,、斗毆,、賭博、酗酒滋事,、情節(jié)嚴(yán)重者,。’

 

　　而且，《員工手冊(cè)》上有陳工領(lǐng)取的親筆簽名,，按正常流程完全可以解決勞動(dòng)合同,，而且不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　只是,，劉君一時(shí)心軟,，她想到這個(gè)崗位是稀缺人才,，找到一個(gè)適崗員工相當(dāng)不易。于是未事先把視頻證據(jù)暴給董事長(zhǎng),，而是私下找陳工談話,，告知其該事件的嚴(yán)重性。怎知陳工不領(lǐng)情,，認(rèn)為劉君有意為難他,。

 

　　陳工傲驕說(shuō)：“這份破工作，我不干了,，誰(shuí)愛(ài)干你們找誰(shuí)去,！”說(shuō)完整個(gè)人往椅子攤靠，抬起右腿擱到辦公桌邊,，左邊緊跟著,，手里的一支筆不停地來(lái)回轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

 

　　職場(chǎng)用人之道：一個(gè)人,，能力低可以通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐,，慢慢提高，但如果一個(gè)人的人品頑劣,，無(wú)論如何絕對(duì)不能重用,。

 

　　面對(duì)頑固不化的陳工，劉君向董事長(zhǎng)說(shuō)明了事情的經(jīng)過(guò),。

 

　　此時(shí)正是急用人關(guān)鍵時(shí)刻,，公司還弄出這么一個(gè)亂子，董事長(zhǎng)狠狠地批評(píng)劉君辦事不力,，招聘不行,，用人不當(dāng)、專業(yè)有待提升,。

 

　　其實(shí),，劉君本想說(shuō)點(diǎn)什么，但是無(wú)論說(shuō)什么都顯得多余,。只要繼續(xù)HR這個(gè)崗位,，就少不了要當(dāng)“背鍋俠”，忍忍吧,。

 

　　當(dāng)陳工被通知到辦公室辦理辭退手續(xù)時(shí),，他氣急敗壞揚(yáng)言要找劉君算帳，還大鬧辦公室一場(chǎng),。實(shí)際上,，陳工很需要這一份工作，否則他沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，之前說(shuō)不想干了,，就是嚇唬人的,。

 

　　就這樣，招聘工作從頭開(kāi)始,。此后,，劉君隱約感覺(jué)到，董事長(zhǎng)對(duì)自己的工作能力及表現(xiàn)越來(lái)越不滿意,，她寬慰自己說(shuō)，走在HR的路上,，若不碰到幾個(gè)人渣,，又怎能讓自己快速成長(zhǎng)，吃一塹,，長(zhǎng)一智吧,。

 

　　在這個(gè)世界上，人與人之間的緣分有命中注定,，就有在劫難逃,，在茫茫人海中，HR與候選人能遇見(jiàn)甚好,，但有些遇見(jiàn)并不都有緣人,。

 

　　通過(guò)上述事件，作為HR的你一定很有感觸吧,，

 

　　1,、從本文中你總結(jié)到了什么？

 

　　2,、你認(rèn)為劉君在處理這件事存在哪些失誤呢,？

 

　　3、假如你是劉君,，你會(huì)怎樣處理這件事,？