7月18日援引臺媒報道稱,，2016年大陸留美“海歸”人數(shù)創(chuàng)歷史新高,，但其中80%卻是“裸歸”──留美后僅拿到畢業(yè)文憑，未獲在當?shù)貙嵙?xí),、就業(yè)機會,，且許多“海歸族”回來就業(yè)后呈現(xiàn)“水土不服”。

    臺灣中時電子報17日稱,，對此,，專家日前呼吁，對大陸海外留學(xué)生而言,，并非以在國外就業(yè)為目標;累積國外就業(yè)積累工作經(jīng)驗,，適時回國融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，才是歸宿,。

    報道稱,，隨著大陸出國留學(xué)市場漸趨成熟，愈來愈多大陸留學(xué)生將獲得海外名企聘用,，累積海外工作經(jīng)驗,，視為重要目標之一。由蔓藤教育,、北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會及騰訊聯(lián)手合作調(diào)研,、撰寫的《中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》(以下簡稱《白皮書》)日前在北京發(fā)布，頗受各界關(guān)注。

    6月13日,，《中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》發(fā)布會《白皮書》中指出,，2016年大陸送出約55萬名留學(xué)生，其中約34萬人選擇赴美;2016年也是留美海歸人數(shù)達到歷史新高的一年,，但“裸歸”占比高達8成,。隨著大陸在世界經(jīng)濟中比重、地位日益提升,，回國發(fā)展已成留學(xué)生畢業(yè)后的“新常態(tài)”,，據(jù)教育部預(yù)測，預(yù)計至2017年海歸人數(shù)將達到66.6萬人次,。

    “當前美國對外國人開放的崗位遠多于特殊專業(yè)人員/臨時工作簽證(H1B)名額,，能否找到合適的崗位更取決于內(nèi)因，即學(xué)生選擇的專業(yè)與自身的綜合能力”,�,！栋灼�書》剖析，大部分留學(xué)生留美期間,，往往缺乏對當?shù)丨h(huán)境動態(tài),、就業(yè)需求的了解，通常而言,，“技術(shù)含量”高的職位,，最適合于大陸留學(xué)生就業(yè),。

    具體而言,，大陸留學(xué)生在美就業(yè)難可歸納為內(nèi)因、外因,，外因包括“工作和身份問題的限制”,，但并非關(guān)鍵因素，《白皮書》認為,，大陸留學(xué)生若未具備美國職場所需的“硬技術(shù)”,、“軟技能”，難以戰(zhàn)勝來自世界各地的精英,，更不用說與美國本土畢業(yè)生競爭,。

    此外，瑞士洛桑國際管理學(xué)院發(fā)布的《2017年度世界競爭力報告》顯示,，大陸競爭力排名已由2016年第25位躍升至第18位,，并在“就業(yè)表現(xiàn)”項目中，自全球63個主要經(jīng)濟體脫穎而出,、高居首位,。世界經(jīng)濟中心正在向亞洲、特別是大陸傾斜，累積國外就業(yè)經(jīng)驗,，適時回國融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮,，才是“海歸族”的正途。

    當前,，大陸留學(xué)生在美就業(yè)“最高指導(dǎo)原則”,，應(yīng)在于提供有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才冒尖出頭的工作環(huán)境，啟動留學(xué)人才的內(nèi)在動力,、競爭力,，進而創(chuàng)造出一個“百舸爭流、千帆競渡”的局面,。杰出人才并非“培養(yǎng)”出來,，而是經(jīng)由有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境“培育”而成。