不少朋友覺得我在汽車之家干10年，如今出來創(chuàng)業(yè),，一定有很多什么特別的心得,、秘籍什么的，其實沒有,，只有一些干著干著想明白的道理,，分享給大家，希望給大家干了不少年還沒琢磨明白,，或者是大學剛畢業(yè)的朋友,，一些幫助，讓大家盡早想明白自己的路,。

 

　　以下是我覺得我想明白的道理,，也許僅僅適用于我，不代表適用所有人：

 

　　起步：

 

　　你需要原始起步欲望

 

　　我早年間玩航模,、之后玩速降車,、單板滑雪、上大學時候因為各種倒買倒賣的就開上了自己的吉利豪情車,，所以,，我當時明白一點，由愛好切入某個事,，比較容易,，且有激情，正好到時候有了去汽車之家的機會,，并且當時這個行業(yè)（汽車網絡媒體行業(yè)）也屬于競爭很弱的初級階段,，于是，我就明白,，“要干的比同行好”,，你們丫懶了吧唧的試駕會完了不寫文章，我寫,，類似這樣的,，我要比你好的很簡單的原始欲望，刺激著我加班,、刺激著不睡覺夜里寫,，其實是個很初級、很弱的原始欲望,，并且運氣很好,，因為當時競爭太弱了，你一個人當天夜里寫完白天試駕會的體驗,，你就是全中國第一個了,，絕對沒人你跟你爭,，所以，瞬間,，個人的能力,、用戶認可、廠商刮目相看等等就接踵而來,。

 

　　所以,，總結第一點，一個人最原始起步想干好干漂亮一個事的時候,，一定有個原始起步欲望,，是啥，你自己摸索適合你自己的,，因為你不可能要求一個大學剛畢業(yè),、初入社會的朋友，就有什么遠大理想,，這個太難了,，并且不現實。

 

　　這樣的原始欲望,，不會讓你感覺到剛開始的創(chuàng)業(yè)啊,、剛起步工作很苦逼，因為各種付出都是自己心甘情愿的,，和公司給我壓力或者要求無關,，甚至像我在汽車之家剛起步的1-2年，公司層面,、李想層面其實并沒有很殘忍的要求說：你及編輯們,，必須當天夜里寫出來試駕文章，這種工作要求,，完全屬于自己要求的結果,，所以，干活并不累,，心里也不煩,，這為了以后高興、順利,、良性心態(tài)工作打下了很好的基礎,。

 

　　進階：

 

　　需要一個蹦一蹦也摸不到,，努3-5年也許能達到的目標當你過了最原始起步階段之后,，如果你在起步階段養(yǎng)成了良好積極的心態(tài)的話，接下來,，你會繼續(xù)給自己畫餅,，基本物質,、社會地位、工作模式和流程都穩(wěn)定了,，往往很多人就消沉了,，就變成一般人了，這也是為啥,，很多大學畢業(yè)學生,，耗不過2年，就沒啥激情的很現實寫照,，少了什么,？少了進一步自己給自己畫餅的能力。

 

　　起步的欲望,，往往隨著工作和接觸事,，強度就下降了，人天生是懶惰的,，一旦刺激強度下降,，就沒那么多激情投入工作了，各種爛事就隨著而來,，和同事嚼舌根子說謠言啊,、覺得各種不滿意啊，人一下就傻逼了,。

 

　　能干出來的人啥樣,？過了起步欲望后，你必須建立自己更強壯的下一級欲望,，蹦一蹦也摸不到,，努個3-5年也許能碰到，這樣級別的目標,，因為你一旦有了這個目標,，人的腦子都不傻，就會自己拆分現在的情況,，審時度勢的分析,，我這么做下去3-5年能不能實現這個目標、我所在公司這么下去3-5年能不能實現我的目標,？一旦分析結果有了,，那是離職換工作、還是繼續(xù)在這個公司努力做好,，這個結論就有了,、甚至包括是不是該出去創(chuàng)業(yè)，等等,，結論也就有了,。

 

　　我跟你說,，就上面這段話，你別看很容易啊,，等你真的花半天兒琢磨完,，且得出自己的結論之后，恭喜你,！你已經超越市面上90%的人了,，真的！沒夸張,，我這些年里里外外也經歷過了上千個同事了,，很多都是，22,，進公司,，晃晃悠悠，干著50-65分之間的工作輸出,，突然有一天發(fā)現自己30歲,，我操，怎么就30了,！時間一晃就沒了,，如果能在大學畢業(yè)后2年左右，給自己定個下階段目標和分析現狀,，能做到這個,，就已經很不錯了。

 

　　我琢磨了下,，我得是在汽車之家工作了4-5年之后（大學畢業(yè)后就入汽車之家了）,，才給自己明確的下個階段目標，如果我能再早個1-2年給自己建下階段目標,，我一定比現在出色,。

 

　　再進階：

 

　　繼續(xù)拆分

 

　　上面說了，你能建立目標,，能基于目標對自己現狀分析,，已經不錯了，但是這還不能讓你達到未來的目標,，接下來該怎么做,？拆分你的目標到實際行動中。

 

　　例如：我分析了,，TM我們這公司,、這行業(yè)，干一輩子達不到我那個目標，我想換行業(yè),，那你就得對你想換的行業(yè)進行分析，做準備,，否則,，哪可能說換就換。

 

　　再例如：我分析了,，我公司未來發(fā)展不錯,，我繼續(xù)在這里干也能實現，那我就得明白,，我通過怎么良性的用好公司資源,，來實現個人目標，當然了,，大家看清楚,，我說的是良性用好公司資源，而不是惡性的,，良性的意思,，也就是肯定先為公司好、讓公司得到收益,，同時實現個人目標,，具體你可以拆分，我現在崗位需要做到啥樣,、我需要晉級到什么職務,，等等，如果這些都琢磨清楚了,，大概怎么用勁兒,，你自己心里也就明白了，到時候,，所有的一切加班,、努力、付出,，你就明白,，都是為了你自己目標服務，和公司對你要求無關,，因為自我要求是高于公司要求的,。

 

　　這種行為叫做：在乎。但是實際上在乎的是自己的目標,，我只有在乎,，才能實現自己目標。我不是干癟,、傻帽的,、心不甘情不愿的執(zhí)行公司的行為,，我是為自己在乎。

 

　　這時候,，你會發(fā)現,，有自己目標的人，在乎的程度和細節(jié),，比沒有目標的多很多,，并且你還會發(fā)現，基本上這時候,，你應該能在這個公司干了4-5年了,，只要這個公司不是迂腐傻逼企業(yè)，在當個頭頭的,，都是有目標的,，他們比一般沒目標的更在乎，所以,，都成了管理者,。

 

　　我再給大家舉個例子：我在汽車之家編輯部，死命要求,，一汽-大眾中間必須有個橫扛,、要求iPhone 等設備的書寫必須P大寫和官網保持一致。這種看似很較真的行為,，放在一些基層員工眼里,，根本不知道為什么，就知道所謂的公司事逼,、有個事逼人韓路事逼,，但是實際上，這是在乎,，就是因為你個人對個人要求不高,，你個人不在乎，結果公司在乎的細節(jié)凌駕于你了,，你就很痛苦,，但是如果你是個自我驅動有目標的人，你放心,，你在乎的細節(jié)肯定比公司多,，那時候，你就是引領者,，引領者肯定或者比被驅動者舒服多了,。

 

　　回頭看：

 

　　其實你感覺沒怎么著，但是你已經超過很多人了因為有目標，你做事就會比其他人多積極那么一點點,，你也會偷懶,，但是因為有目標，你知道啥事該偷懶,、啥事不能偷懶,、因為有目標，你也辦錯事,，但是因為你平時在乎，周圍人會給與你更多的理解和容讓,，因為人家知道你有目標,，你不是故意的，下次你會更好,。這時候,，你其實并沒覺得你痛苦的付出多少超越一般人的努力，但是實際上,，你的各種潛移默化的行為,，已經在每個1%上比一般人多了那么一丟丟，時間過去了幾年,，你不痛苦著就超越了很多一般人,。

 

　　資源論：

 

　　你的一舉一動都牽動著你的未來

 

　　因為有目標，你自己會評估你的行為會讓別人怎么看待,，別人會容忍你哪些行為,，但是哪些行為是一定會影響你的。

 

　　我舉例：我這個人也喜歡嘴巴爽,，我也經常微博和同行打架,，但是我自己心里明白，和同行打架撐死了是被人理解為汽車之家忠實看門狗,，見別人咬,。但是，大家觀察,，這N年了,，我從來沒在微博上說任何一個關于汽車之家的不字，任何一丟丟對公司和公司的負面情緒,，完全沒流出來,，難道我是圣人？汽車之家是這么完美,？肯定不是,？對吧，肯定公司對我、我對公司都會有不滿意和看法,，但是那么一絲一絲,，我也沒流露出，這就是我判斷的絕對不能說的部分,，這會極大的影響一大片我的讀者,、我的公司、我的同行,、我未來的其他仕途的前景,，這種事，公司內部解決最好,，拿去公開平臺宣泄自己情緒,，簡直就是傻逼中的戰(zhàn)斗機，對解決問題沒有任何幫助,，還會毀了自己在別人眼里的忠誠,。

 

　　在汽車之家的時候，我還教育過我的一個哥們,，這哥們是公司足球隊的,，球隊有自己規(guī)矩，為了出成績,，很嚴格考勤,，我這個兄弟，幾個月不去訓練,。這種看似無所謂的事,，很多人覺得，不就是球隊訓練么,？業(yè)余啊,，無所謂啊，但是關鍵是,，里面幾十個人,，人家去，你不去,，人家看著你的行為,，現在是不影響，未來有一日,，你自己單干了,，你去找誰一起合作，人家曾經聽說你這個人幾個月不去訓練,，這明顯不靠譜啊,，于是就沒合作機會,。這是很多人經常犯的問題，很多小細節(jié)無所謂,，各種無所謂,，結果，機會和資源就是在你身邊圍繞,，你不在乎,，都留給別人了。

 

　　事是做給自己舒服的,，在你沒能徹底經濟,、社會地位獨立之前，你做的事,，還是很大程度論證你這個人的靠譜度,，誰也不喜歡和不靠譜的合作，誰都希望和靠譜的合作,，怎么就靠譜,？人與人沒法那么深入的交往,，都是看那么幾件事就給了結論,。你甚至沒機會給人解釋，你看起來這個不在乎,、這個操蛋行為是你零星的小問題,，你正經事上很靠譜，你沒機會解釋,，因為大家會認為,，一個靠譜人，所有行為都是靠譜,，你個別行為不靠譜,，你正經事也不會靠譜。于是,，機會就都丟了P的了,。

 

　　所以，別怕,，機會總是有的

 

　　綜合上面所述,，我結論部分再解疑一個很普遍心態(tài)：

 

　　就是我是個屌絲，我按韓路說的,，工作2年,，設定了目標，我現在一窮二白,，肯定不能創(chuàng)業(yè),、公司前景也還不錯,，也不能換工作，但是我現在是最基層,，TM我似乎怎么努,，也努不到我目標啊,！

 

　　針對這種情況請參考第5條資源論那條,，如果目標有了，但是現階段職級職務還沒到閾值,，產生不了爆點讓你加速通向目標,，那你就做好手里的事，積攢你的資源和口碑,。

 

　　假如你是個基層小員工,，你同級5個同事，上一級領導已經坑很穩(wěn),，似乎就無望了,？其實不是，你每個事別別人都干好5%,，任何公司都是動態(tài)在變的,，哪怕不變，你上級領導也有個生病,、調崗的可能吧,，到時候公司層面肯定首先考慮從下是否能升上來一個，考慮范疇肯定就是以平時的點點滴滴為證據,，相對來說從矬子里拔將軍,，來當小組長，其實,，最基層員工,，平時的最基本工作都是為了向周圍人和公司證明，你的價值和能力,，有朝一日有機會落下來時候,，你比別人多拿5%的努力，就會在別人眼里比其他只能做到60分的高那么一丟丟,，于是機會來了,。

 

　　結語：

 

　　總之一點：設定好自己目標，每一個行為都奔向自己目標去,，在乎每個細節(jié),，因為這樣才能積累你的口碑，口碑積累是為了獲取到更多資源和更多人的認可及幫助,，只有資源和積累足夠,，你才能順利奔向目標,。

 

　　別TM什么都不在乎，一抬頭30了,、再抬頭40了,、再抬頭80了，最后連給自己選墓地,，還得算計著平米單價,，那咱們這碳基生物活著幾十年，真TM沒勁,！