讀者 王棟
 

王棟 ：

工作地點(diǎn)的重大變更屬于勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)變更,，應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。現(xiàn)用人單位將你開(kāi)除,，你可以依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

很多用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，以為安排勞動(dòng)者的工作崗位屬于用人單位的用工自主權(quán),，可隨意處置,。但事實(shí)上，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的調(diào)整欠缺合理性,，對(duì)勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同履行困難,，勞動(dòng)者是可以拒絕該要求的，用人單位也不得以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律為由對(duì)勞動(dòng)者給予處分。

金宏偉