問：范某與甲公司簽訂了一份勞動合同,，雙方約定：由甲公司安排范某到乙公司工作,，工資為每月1690元。合同簽訂后,，范某即按約被派遣至乙公司工作,。乙公司與甲公司簽訂了勞務派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機械傷害事故,，左手受傷,，住院治療26天，后由勞動部門認定為工傷,，并構成七級傷殘�,，F(xiàn)范某起訴兩公司要求賠償，但兩公司相互推諉,，范某咨詢該怎么辦,？
答：法律人士表示，相關司法解釋規(guī)定,，勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴,，以派遣單位為被告,；爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告,。本案中,，甲公司是勞務派遣單位，乙公司是接收單位,。范某因履行派遣合同產生勞動爭議,，應當以甲公司為被告。同時,，因工傷爭議涉及乙公司,，故其可將兩公司列為共同被告。又因乙公司負有安全保障義務,，因此,，范某可以要求其與甲公司承擔連帶賠償責任。
答：法律人士表示，相關司法解釋規(guī)定,，勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴,，以派遣單位為被告,；爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告,。本案中,，甲公司是勞務派遣單位，乙公司是接收單位,。范某因履行派遣合同產生勞動爭議,，應當以甲公司為被告。同時,，因工傷爭議涉及乙公司,，故其可將兩公司列為共同被告。又因乙公司負有安全保障義務,，因此,，范某可以要求其與甲公司承擔連帶賠償責任。
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