董蕾,，金牛座，Lloyd Morgan大中華區(qū)董事總經理,。出身單親家庭，職業(yè)高中英語專業(yè)畢業(yè),，從小跟隨外公外婆長大,，母親曾是下鄉(xiāng)知青。
1999年,，職高還沒畢業(yè)的董蕾想早點出來賺錢,，便去了北京麗都假日酒店做實習服務生,。這份工作并不是她想要的,，只是為了順利拿到畢業(yè)證（校方規(guī)定,，學生只有與用人單位簽訂合同并工作滿三年才能正式畢業(yè)）,。一年后，董蕾和朋友借了5萬塊錢用于償還酒店違約金,，并從那里離職,。
那一年她18歲。
第一份正式工作在愛立信做前臺,，半年后受到總裁“欽點”成為總裁秘書。此后又轉做HR,、銷售,、銷售經理。從前臺到總裁秘書,，董蕾完成這一轉型只用了半年時間,。
那一年她19歲。
離開愛立信董蕾開始創(chuàng)業(yè),，開了一家公關公司，業(yè)績非常好,，一年時間便形成了16人的規(guī)模,。
2004年入職王李亞洲資源公司，成為一名獵頭,。很快便升至公司高管，十幾位團隊成員年齡都比她大十幾歲,，而且都是有海外背景的行業(yè)資深人士,。
那一年，她23歲,。
一年后,，為了說服老板同意她只身前往上海開設分公司，董蕾納下投名狀——不要一分錢工資,、不租辦公場地。到上海三個月后,，業(yè)務成交額達到200萬,；半年后，老板同意正式成立分公司,。當年底,，她領導的上海分公司業(yè)務量突破1000萬,。之后,，董蕾又獨自南下，籌建深圳分公司,。
那一年,，她25歲。
2012年,，接受Clarius集團董事會邀請,，籌劃Lloyd Morgan在華業(yè)務并出任大中華區(qū)董事總經理,。Lloyd Morgan至今已經在華成立了4家分公司。
你怎么評價自己,？
從小就獨立，做事比較主動,、情商高,、有“女漢子”特質、喜歡思考,。
從前臺到總裁秘書，這是一條很有挑戰(zhàn)的職業(yè)路徑,。通常先要轉行政,，即便是憑運氣至少也要2年才有可能成為高管秘書，可你只用了半年時間就做到了,，憑什么,？
可能是我和其他前臺不太一樣吧,。首先我清楚自己的學歷和背景都不如其他人,，所以公司里別人不愿意做的工作我都做。其次是用心,，服務意識強,，做前臺時我總是最早到公司，等到大家都來上班時,，我會為每個人開門并問候“早上好”,。
什么原因后來轉做銷售？
其實我的性格并不適合做秘書,。秘書工作需要特別細心,，聽從老板安排。而我凡事都喜歡自己拿主意,，還經常替老板做決定,。好在當時做的大部分決定是正確的。
做秘書期間跟總裁接觸了很多企業(yè)高管,，期間我性格里外向的部分開始嶄露頭角,，很多客戶喜歡和我交流。才發(fā)現(xiàn)原來自己更適合做銷售,。我也喜歡和人交流、問問題,，好奇心重,。
在王李亞洲，團隊里的人年齡都比你大,，但你的升職最快,，為什么？
因為很多顧問會挑活兒,。學歷高、背景好的有時放不下架子,。在愛立信時,，我就站在公司的立場做事，后來自己創(chuàng)業(yè)更是如此,。我不會考慮我喜歡做什么事,，只要對公司有幫助的，我都會去做,。另外我的人緣不錯,，有一定的號召力,，能聚攏不同的人和資源去推動不同的項目,。老板看到我做這些事情,，自然也就給我了一個升職的機會,。
你有什么領導力秘訣嗎？
小時候母親常說吃虧是福,，事實上在職場這么多年，我也確實吃了不少虧,，但我始終堅信好人會有好報,。做正確的事，即使不會立即出現(xiàn)成果,，但終究會有回報的,。
所以只要你把下屬當成是你的伙伴,，而不是管理與被管理的角色，很多人是愿意跟你一起干事的,。
這些說起來容易,，理解起來也不難,，你是如何做到呢？
先衡量自己的能力,，我不會做超出自己能力范圍的承諾,。
另外我覺得思考的習慣也能讓我比一般人想問題全面、成熟,。我是那種思考勤奮,，但行動上比較懶的人，除了睡覺,，其它時間我基本上都在想事情。所以當你養(yǎng)成邊工作邊思考的習慣時,，工作效率至少提升一倍以上。效率提高,，才會帶來自信,。當一個人有了自信時，才會去主動幫助別人,。
怎么才能做到高效,？
我不會事無巨細什么都管,，而是抓大放小。小事犯錯我不會管,，錯就錯了,，改正就好，影響不了主旋律,，但大事上一定不會放過,。這是我高效工作的原因之一。
你有缺點嗎,？
脾氣不太好，有時會情緒化,。我的家庭,、受教育經歷帶給我一些優(yōu)秀的品質,，比如自立自強，但也會帶來不安全感,。
不安全感體現(xiàn)在哪些地方,？
占有欲,、控制欲強。情緒化的根源就在于缺乏安全感,，太希望抓住所有的東西,，不想失去，所以才會有情緒的起伏,。
認清以后會改變嗎,？
最近兩年開始嘗試改變，比如我會把自己置于對方的情境中思考問題,。別人說換位思考很難，但我在這方面很早就養(yǎng)成了習慣,，在愛立信時就喜歡情境模擬練習,，到自己開公司，有時為了布置好一個會場,，我會先把腦子放空,，什么都不想。然后走進會場,，以參會者的心態(tài)審視、挑毛病,。這種方法效果很好,。
在職場里很多人希望像你一樣成為領導者。你有過HR經歷,，現(xiàn)在公司里也有HR，能不能基于HR的職業(yè)特點給一些建議,？
我覺得能最終勝出,，成為出類拔萃的HR人才必須具備情商高、肯做事,、重大局,、敢冒險的特征。
你怎么看現(xiàn)在企業(yè)里HR做事的方式和心態(tài),？
他們的學歷、背景都很好,，想的遠,、看的也更遠，但有些時候他們表現(xiàn)的眼高手低,，更希望立即達成目標。事實上,，HR的事務性工作非常繁雜,，能把它做好已經很了不起了,。與其抱怨，不如先審視自己,、認清方向,，然后再去腳踏實地的做一些事。
但現(xiàn)今很多HR覺得自己可以做更多更重要的事,，不能大材小用,，所以在事務性工作還沒做好的情況下就想嘗試更多的挑戰(zhàn),，有時甚至會認為自己不受重視，每天重復簡單的工作,，看不到希望和未來……在想這些問題的時候,，時間已經不知不覺被混過去了,。
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