昏庸偏聽的老板

 

　　多數(shù)老板處理問題比較精明,，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板,，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣,，不要以為產(chǎn)業(yè)是他的,，他就會用忠誠敬業(yè)的人，有時就會黑白顛倒,、是非不明。

 

　　職場案例：

 

　　廣州有個電池廠,，老板自己對我說：“不是你對老板敬業(yè)就有好下場,，關(guān)鍵要遇到明察秋毫,、明辨是非的老板。”他講了自己在做老板以前,，給一個老板打工,，是個財務(wù)主管，因為太忠誠,，被老板炒魷魚了。原來,，老板的司機經(jīng)常拿一些自己的票據(jù)來報銷,，他出于對老板的忠誠，堅持原則,，沒有給報銷,。結(jié)果，司機天天在老板耳邊說他的壞話,，結(jié)果這個昏庸的老板把他炒掉了,。

 

　　我問：“那你沒有與老板溝通一下？”他笑了：“沒有用,，你溝通不過老板身邊的人,，他開車送老板出去，隨時在添油加醋,，你哪里有那個機會,？但是,，我也從中學(xué)到很多經(jīng)驗，所以,，我做老板后,，越是身邊的人說哪個人的壞話,，我就越多考慮考慮。”

 

　　嫉賢妒能的上司

 

　　一般中層領(lǐng)導(dǎo)都是老板的四大支柱,，八大金剛,，在公司里起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達(dá)的上司,，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老板,，有了提升的機會,，老板就自然想起你來�,？墒悄阋�遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根,，工作干的越好,，他越提防和排擠你，所有業(yè)務(wù)能力強于他的人一律排擠掉,，保持自己的一枝獨秀，讓老板覺得他是公司能力最強的人,。

 

　　職場案例：

 

　　Ruby是個業(yè)務(wù)很強的人,，每天心思都用在鉆研業(yè)務(wù)和計算機編程上，很少觀察周圍的人都在干什么,，可是就是這樣,，就得罪了自己的上司。原來,，這個上司是個喜歡別人奉承的人,，工作閑暇之余，大家聊天時,，那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業(yè)績來，把上司表揚的飄飄然,。

 

　　可是當(dāng)大家也在附和的時候,，Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料，根本沒有注意大家在聊什么,，于是，上司很不喜歡他,。再加上Ruby業(yè)務(wù)能力又強,，上司對他早有戒心，所以,，一邊是在陰謀詭計,，一邊卻毫無提防,，Ruby就被糊里糊涂的開走了。