隨著科技的發(fā)展,，社會的進(jìn)步，曾經(jīng)我們習(xí)以為常的工作方式漸漸發(fā)生了變化,。很多公司也順應(yīng)潮流,，不斷嘗試新的方式來促使自己的員工完成工作，時間,、地點等因素變得不再重要。

職場發(fā)生的改革并不意味著原有事物的直接消亡，而是舊的東西被新的東西取代,，進(jìn)而帶來更大的生產(chǎn)力,。

來自美國的演講家、作家 Jacob Morgan 寫了《工作的未來（The Future of Work）》一書,，在其中他指出了五個在未來幾年最有可能消亡的職場工作方式,。

 

現(xiàn)在基本所有的公司都是等級森嚴(yán)的,，上級命令下級,，下級服從上級，這就造成了創(chuàng)造力和自主能力的匱乏,，還往往會錯失人才,。

在未來，一個公司里所有的員工都是平等的,，沒有等級制度,，只有分工職責(zé)不同，任何人之間都可以隨意交流,，思想的自由碰撞比較產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力,。而且沒有了等級的約束，員工會少了很多外界的壓力和事務(wù),，不用為處理上下級之間的關(guān)系而分心,，可以更加專注于工作。

目前社會最流行的工作方式是「朝九晚五」,，每天工作固定的時間，一切以時間點計算,。這就造成了一定程度上的生產(chǎn)力浪費(fèi),，工作多的時候會覺得人手不夠用、時間不夠用,，需要加班產(chǎn)生額外的成本,；工作少的時候時間都浪費(fèi)了,，員工在耗時間，不僅沒給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益,，還浪費(fèi)了自己的時間,。

在未來，工作時間是自由的,，一切視工作任務(wù)的具體情況而定,。每個員工合理支配自己的時間，不僅可以提高工作效率,，還為員工的生活帶來了更多便利和自由,。只要做好分配制度，充分利用人力資源和時間資源,，就能比過去創(chuàng)造更大的價值,。

 

辦公室是工作的地方,，家是休息的地方,，其它地方是其它地方—這是我們現(xiàn)在的想法。但是這樣的固化思維容易把工作孤立起來,，造成死板的工作方式,，工作效率也大打折扣。

在未來,，工作的地方是自由的,，辦公室、家,、咖啡館,，哪兒都可以作為工作的地方。公司也不再限制員工必須打卡上班,，只要完成工作即可,，靈感來了，隨時隨地都可以辦公,。到那時候,，工作將不僅僅只是工作，還是實現(xiàn)自我價值的媒介,。

 

現(xiàn)代社會是信息爆炸的社會，及時掌控所有信息才有機(jī)會在殘酷的競爭中脫穎而出,。然而很多公司的高管和經(jīng)理控制所有信息,，重要信息傳遞不到低層員工那里，他們才是工作的直接執(zhí)行者,，因而很難完美地完成工作,。

在未來,，公司將沒有等級制度，員工之間也是自由的,，關(guān)于工作的所有信息都會流通到最需要的人那里,，重要的信息也會在所有人之間共享。信息在公司內(nèi)部的自由傳播會使公司的發(fā)展更迅速更健康,。

 

每到年末,，各家公司都是進(jìn)行年度審查,，這一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滯，雖然員工獲得必要的獎懲,，但從公司整體來說弊大于利,。

在未來，不會再有員工的年度審查制度,，員工的工作時間,、地點都自由之后，工作績效也完全可以實時得出,，每完成一份工作就會有相應(yīng)的記錄,，并作出總結(jié)，以便員工進(jìn)一步改善,。這樣一來員工一整年的工作不再是為了年終的審查,，而是每個階段都在總結(jié)進(jìn)步，最終獲得更好的工作能力,。對于公司來說,，也會在一年中的各個階段即時給予員工必要的獎懲。

很顯然,，除了以上 Jacob Morgan 說的這五點,，還有很多其它的內(nèi)容可以加入進(jìn)來，但是這五點是目前很多公司正在改變的地方,，最常見也影響最深遠(yuǎn),。

生產(chǎn)力的進(jìn)步帶來的是社會經(jīng)濟(jì)的直接進(jìn)步，工作方式則是生產(chǎn)力最好的體現(xiàn)方式之一,，在這個變革的時代,，工作方式的改變也預(yù)示著一個新時代建設(shè)的開始，只有抓住這股潮流,，才能不被歷史發(fā)展的長河吞噬,。