工資指導(dǎo)線,，不是什么新鮮事,。但是，直接提出“正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)建議漲薪10.5%”,，還是挺新鮮的,。可以說,，在增加企業(yè)職工收入上,，北京市社保局是做了不少事情的，比如這次就直接給漲薪的比例提出了一個(gè)建議,。在感動(dòng)的背后,，也應(yīng)該看到問題。“建議漲薪”如果只停留在建議層面上,，建議也就失去了意義,。對(duì)于企業(yè)職工而言，也只能是好夢(mèng)一場(chǎng)了,。

北京社保局的這個(gè)建議是人性化的,。其沒有教條的提出建議，而是分為兩個(gè)層面,。一個(gè)層面是“正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)”，一個(gè)層面是“不正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)”,，按說,，這種建議是合理的。正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè),，其各種贏利有保障,，既然企業(yè)發(fā)展不錯(cuò)，當(dāng)然應(yīng)該讓職工共享發(fā)展成果,。而不正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)則遇到了各種困難,，在困難情況下，也讓企業(yè)為職工漲薪,，也不近情理,，不僅會(huì)制約企業(yè)發(fā)展，而且會(huì)讓企業(yè)雪上加霜,。

從這個(gè)角度看問題,，北京社保局的建議分出層面，也就有了人性化,。問題在于,，那些正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，真的會(huì)把建議當(dāng)回事嗎,？很顯然,，建議沒有強(qiáng)制性,，建議可以采納，也可以不采納,，采納與不采納都不違法,。那么，有多少企業(yè)會(huì)吸納這個(gè)沒有強(qiáng)制意義的建議呢,？

還有一個(gè)問題是：正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？很顯然的是，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是含糊的,。即使自己的企業(yè)是正常經(jīng)營(yíng)的,，但是為了不多發(fā)工資，企業(yè)主也會(huì)處處叫苦,，說企業(yè)有困難,。別說是正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)了，就是效益倍好的企業(yè),，如果不是遭遇了招工難,，如果不是需要招錄特殊人才，他們會(huì)主動(dòng)提高工資嗎,？

作為職工當(dāng)然希望工資越高越好,。作為企業(yè)當(dāng)然希望工資越低越好。但是,，作為主管部門有義務(wù),，有責(zé)任，讓每一個(gè)職工有尊嚴(yán)的活著,，讓他們的價(jià)值體現(xiàn)在薪酬上,。在五一勞動(dòng)節(jié)慶祝大會(huì)上，李克強(qiáng)明確提出要讓職工收入增加,，這是一種導(dǎo)向,。但是，要讓勞動(dòng)者真的感到“勞動(dòng)最光榮”,，就需要讓付出有回報(bào),。這就需要讓職工共享發(fā)展成果。漲薪就是最直接的辦法,。

但是,，僅僅依靠“建議漲薪”是不會(huì)有多少效果的。這就需要細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),，什么樣的企業(yè)需要漲薪,，什么情況漲薪的比例不能少于多少，要有具體的標(biāo)尺,。這還需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行監(jiān)管,，摸清他們的家底子，把“建議漲薪”變成有法可依,、有跡可循的“制度漲薪”,。

“建議漲薪”只會(huì)是好夢(mèng)一場(chǎng)、春夢(mèng)一場(chǎng),。