曝養(yǎng)老金雙軌制改革已出詳盡方案 年內(nèi)正式出臺

據(jù)報道稱，作為公務(wù)員薪酬改革的配套政策養(yǎng)老金“雙軌制”的改革,，目前正由人社部,、中編辦、中組部、國家發(fā)改委和財政部等方面進行籌劃,，并且已經(jīng)確定出詳盡的改革方案,，預(yù)計年內(nèi)就會正式出臺。而公務(wù)員薪酬改革方面,，也有進展,。基本的目標方向已經(jīng)確定,，概括起來,，就是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間,，建立比較機制和實施配套改革。人社部一位不愿署名的專家表示,，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，是指要把公務(wù)員工資收入中，過高的津貼補貼降下來,，提高基本工資的占比,；擴展晉升空間，就是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別,，級別決定工資的局限,，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇。

據(jù)透露,，建立比較機制,，是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較，以此來作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù),；實施配套改革,，則是指要將薪酬改革納入到整個公務(wù)員的機制體制改革當中，甚至是整個收入分配hr369.com改革當中,。上述專家表示,，從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革,，是把重心放在“限高”和“提低”上,。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說,，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼,；“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低,，但業(yè)務(wù)能力強,、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間和地區(qū)之間的收入差距,。