不管是首次面試還是跳槽求職,，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對(duì)待�,？雌饋沓俗晕医榻B外,，面試官的所有問題似乎不盡相同,，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時(shí)間內(nèi)了解最多的個(gè)人信息,。萬(wàn)變不離其宗,，下文羅列了面試時(shí)出現(xiàn)幾率極高的19條問題。
一,、基本情況
1、什么樣的單位是您求職的第一選擇,？
考察要點(diǎn)：測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確,，而不是盲目應(yīng)聘。
二,、專業(yè)背景
2、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì),？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度,。
3、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的理解,，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底,。
4,、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么,？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？
考察要點(diǎn)：勢(shì)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足,，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ),？考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
5,、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？
考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異,。
三,、工作模式
6,、您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？
考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān),。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書,、公關(guān)等）建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù),、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。
7,、在工作中您喜歡用哪種形式溝通,？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？
考察要點(diǎn)：通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效,，與書面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小,，除非兩一見面就劍拔弩張,。
8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài),？
考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上,。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入,，就越需要獲得新的信息來源。
9,、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣,。
10,、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo),，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”,、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念,。
11、您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解,？
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹,，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度,。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況,。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者,。
四,、價(jià)值取向
12、業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么,？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
13,、您是否愿意接受心理測(cè)試,？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。
14,、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起,，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系,。
15、您認(rèn)為做人的基本原則是什么,？
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。
五,、資質(zhì)特性
16,、您如何描述自己的個(gè)性？
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化,、風(fēng)氣,、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度,。例如：外向性格在公關(guān),、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研,、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。
17,、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn),。
考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作,。
六、薪資待遇
18,、您所期望的待遇是多少,？
考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題,，招聘者可巧妙地變換提問方式,，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍,，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
19,、您要求公司必須的福利有哪些,？另外希望公司提供什么樣的福利？
考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題,，同時(shí)通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力,，以及自身的承受能力,。
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