傳統(tǒng)的個人面試

 

　　面試現(xiàn)場,，一個人面對一個或者多個面試官的提問，這是最為常見的面試形式,。

 

　　職業(yè)指導(dǎo)專家表示,，個人面試，應(yīng)聘者需要重點(diǎn)把握的一是清楚面試官的提問,，二是要有針對性,、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子,、抓不住重點(diǎn),，答非所問，或聽不懂提問的潛臺詞,，回答過于膚淺,。建議求職者回答問題時，要緊緊圍繞應(yīng)聘崗位必備的技能,、求職優(yōu)勢,，全面展示個人綜合實(shí)力。

 

　　傳統(tǒng)的集體面試

 

　　應(yīng)聘同一崗位的人數(shù)較多,，企業(yè)在初試環(huán)節(jié)就會采用集體面試的形式,，即多個應(yīng)聘者同時進(jìn)行面試，回答相同的問題,。

 

　　職業(yè)指導(dǎo)專家指出：能從集體面試中脫穎而出的應(yīng)聘者,，通常是能給人留下深刻印象的人，他個性鮮明,、邏輯清晰,、專業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)。所以,，建議應(yīng)聘者在集體面試中,，應(yīng)保持沉穩(wěn)，對有把握的問題積極回答,，并且要有專業(yè)性,、邏輯性、全面性,，切忌人云亦云,，重復(fù)他人的答案，這會掩蓋個人才華和求職優(yōu)勢,。

 

　　誰主沉浮的小組討論

 

　　小組討論是一種形式更加靈活的集體面試,，一組應(yīng)聘者圍繞一個問題產(chǎn)生討論，并形成最終結(jié)果匯報給面試官,。

 

　　職業(yè)指導(dǎo)專家表示：通過小組討論,，面試官可以清晰看出應(yīng)聘者在群體中的性格特征,、處事風(fēng)格和工作能力，可以同時產(chǎn)生多個職位的人選,，如最具權(quán)威性的領(lǐng)導(dǎo)者,、協(xié)調(diào)能力突出的中層管理者、細(xì)致周密的策劃人員等,。建議應(yīng)聘者首先要清晰應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求,，如需具有較強(qiáng)的人際溝通能力，那就要避免在小組討論中一言不發(fā),；其次要有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，闡述自己的觀點(diǎn)的同時又要顧及他人想法和感受,，避免排斥和打擊,，盡量要做到包容和統(tǒng)一。

 

　　逼真的情景模擬面試

 

　　情景模擬面試,，是面試官事先設(shè)置一個工作中常見的問題情景,，應(yīng)聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程，由此考查應(yīng)聘者的邏輯思維能力,、沖突解決能力,、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。

 

　　職業(yè)指導(dǎo)專家表示：情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現(xiàn)的棘手問題,，對應(yīng)聘者實(shí)際的工作能力預(yù)測性較高,，所以，應(yīng)聘者首先要明確在情景中的最終工作目標(biāo),，按照主次,，逐層解決要達(dá)到最終目標(biāo)所面臨的諸多問題，其次要使用靈活的,、符合職業(yè)要求的解決方法,。同時提醒應(yīng)聘者，在工作中要善于思考,，時�,？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，面對偶然事件不退縮,、不抱怨,，積極尋求問題的最優(yōu)解決方法，將其納入個人經(jīng)驗(yàn)體系中,。

 

　　無法抵御的心理測評

 

　　已有很多企業(yè)引入專業(yè)化心理測評工具,，用以輔助考查應(yīng)聘者與求職崗位的匹配程度，如職業(yè)傾向測試,、職業(yè)性格測評等,，也有包括“請你畫一幅自畫像”一類的無標(biāo)準(zhǔn)答案的測試題,。

 

　　職業(yè)指導(dǎo)專家表示：無論是面對信度、效度較高的專業(yè)化心理測評工具,，還是無標(biāo)準(zhǔn)答案的投射測驗(yàn),，應(yīng)聘者最真實(shí)的一面都將呈現(xiàn)出來，要想獲得令企業(yè)滿意的測評結(jié)果,，功課需要做在面試前,，包括要有積極的求職心態(tài)、客觀的自我評估,、合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，職業(yè)興趣、職業(yè)性格絕不是裝出來的,，是通過不斷的學(xué)習(xí),、積淀，逐漸培養(yǎng)形成,，成為穩(wěn)固人格的一部分,。

 

　　職業(yè)指導(dǎo)專家支招：無論HR采用何種面試形式，都是圍繞崗位必備的素質(zhì)進(jìn)行設(shè)置,，所以應(yīng)聘者在面試前要對應(yīng)聘崗位的具體要求十分清晰,，并就此做好充分的面試準(zhǔn)備，如專業(yè)基礎(chǔ)知識,、工作流程,、職業(yè)道德等，以不變應(yīng)萬變,，就可以輕松控場,、hold住面試官。