一家銀行為了招聘幾名會計師而舉行了一場考試,，參加應聘考試的應跨者多是剛從大學畢業(yè)的財會專業(yè)的優(yōu)秀學生,。因為是公開招聘，考試成績和錄取名單都對外公布,。張榜那天,，應聘者聚在特前，議論紛紛,。原來榜上只有六個人的成績,，都不超過80分，錄用的也只是這六個人,。那些認為自己能考80分以上的應聘者憤憤不平:自己連成績都沒有,，一定是有“幕后交易”。他們憤怒地來到行長辦公室,，要向行長“討個說法”,。

　　沒想到，銀行行長似乎早有準備,，他打開辦公室里的一個拒子,，拿出了一大杳試卷，這些應聘者的試卷根本沒有評改,。一位應聘者質(zhì)問:“為什么不評改我們的卷子?!”行長不急不慢地說:“你們最好自己看一下這些卷子,，不是用圈珠筆續(xù)寫的魷是用藍水鋼筆續(xù)寫的，你們再看看自己的準考證,，背面的考試姚All明確地注明:一定要用黑水鋼筆答卷,，否則試卷作康。.

　　“這么醒目的要求你們都不注意,，考滿分又怎樣?誰承用粗心大意的人到銀行做會計旦希望你們以后做事注意細節(jié),，這是會計工作必備的基礎(chǔ)。”行長笑著說,。很多人由于自己的職業(yè)形象,、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴重的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣,，在受到裁員危機的波及時,，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時考址的標準之一。在面試時,，用人單位往往通過一些細節(jié)來觀察應聘者的職業(yè)修養(yǎng),，很多人由于自己不拘小節(jié)而慘遭淘汰,。

　　某超市需要招收一名合格的收銀員.有七位女性參加了這次面試，我的一位原同事也參與了應聘,。面試由超市老板親自主持,，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)�樓下某處買香煙,。當這些人到指定的地點買煙時,，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納一接過老板的百元鈔

　　票便習慣地照照,、摸摸,、甩甩,，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的,，當面將假幣退還了老板。老板當即與她簽訂了雇用合同,，放心地把超市的收銀工作交給了她,。那些沒有當面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。

　　超市老板說,，一個人職業(yè)水準的高低.有時無法從理論上判斷,。但一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越,，都干不好收銀工作,。

　　企業(yè)時常談到用人標準問題，很多歐洲企業(yè)的HR經(jīng)理表示,，除了對企業(yè)文化的認同感之外,，他們還特別注重應聘者的行為細節(jié)，因為這些直接體現(xiàn)了一個應聘者的職業(yè)素養(yǎng),。相信那個CFO怎么也想不到自己沒應聘上的原因,，竟然只是小小的細節(jié)問題，而這小小的細節(jié)恰恰反映了一個人的職業(yè)修養(yǎng),。