回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名,、年齡,、愛好、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上都有,。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,？

　　回答提示：沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感,、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),，加上實習(xí)工作,，使我適合這份工作。

　　3,、說說你最大的缺點,？

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4,、你對加班的看法,？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班,，只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身,，沒有任何家庭負(fù)擔(dān),，可以全身心的投入工作。但同時,，我也會提高工作效率,，減少不必要的加班。

　　5,、你對薪資的要求,？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力,；如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,，所以只要條件公平,，我則不會計較太多,。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn),，而且我本人也對編程特別感興趣,。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水,。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值,。

　　6、在五年的時間內(nèi),，你的職業(yè)規(guī)劃,？

　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到,，比較多的答案是“管理者”,。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作,。要知道,，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”,，或許就會使你喪失一個好機會,。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7,、你朋友對你的評價,？

　　回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人,。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情,，就一定會做到,。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題,。

　　8,、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的,？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

　　9,、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,，你怎么辦,？

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1)如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距,；2)你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點,，對單位和個人都有好處,。

　　10、在完成某項工作時,，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做,？

　　回答提示：1)原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時私底下找機會以請教的口吻,，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。2)如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。3)還有一種情況,，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

　　11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,，給本公司造成經(jīng)濟損失,，你認(rèn)為該怎么辦？

　　回答提示：1)我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟損失,，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負(fù)責(zé),，希望單位幫助解決,。2)分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé),，如果是我的責(zé)任,，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤,，也不能幸災(zāi)樂禍,，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作,，安慰同事并且?guī)椭�同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗,。3)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤,，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法,、分析問題的深度和力度是否不夠,，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

　　12,、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣,？

　　回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1)我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤,，我想我會視具體情況決定是否原諒他。2)他更加變本加厲的來威脅我,，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利,。

　　13,、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/strong>