引言

 

　　有一個朋友去面試品質(zhì)崗位,，面試之后告訴我,，他的面試掛掉了,。

 

　　我問他，怎么,，面試過程不順利,？

 

　　他說,，不是,。面試過程挺順利的,。

 

　　我就覺得有點好奇了，既然面試過程很順利,，那結(jié)果應(yīng)該還可以才對。所以我繼續(xù)問他,，那是因為工資談不攏了,？

 

　　他搖了搖頭，說,，還沒有到談工資的階段,，我就被結(jié)束了面試。

 

　　我更好奇了,，問他,，既然面試過程很順利，又怎么會沒談到工資呢,？

 

　　他看著我，委屈地說,，因為最后面試官問我有什么問題要問的,，我問了一個問題，然后面試官似乎很生氣,，就這樣掛了,。

 

　　我很好奇，問他,，是什么問題呢,？

 

　　朋友都快哭出來了,，說,，我就問他公司去年的利潤是多少，本來想了解下公司的整體運轉(zhuǎn)情況,，誰知道那面試官一聽我問這個問題,，就反問我，你這個崗位問這個問題干嘛,？我一聽就愣住了,，完全沒有想到他會反問我。之后,，他就結(jié)束了面試,，叫我回去等通知了。

 

　　我為我這個朋友感到惋惜,，但他問這個問題,，確實給他減分了,，一方面這個問題跟應(yīng)聘這個崗位沒有任何關(guān)系，另外一方面還很容易讓別人覺得你是來套公司的商業(yè)機密的,。特別是一些非上市公司,，這些銷售利潤信息都是高度機密的。

 

　　我說,，難道你就不會問其他問題嗎,？

 

　　朋友說，每次面試,，我就很怕面試官問我這個問題,。我本來不想問這個的，但覺得問一些工資方面的問題太低端了,，想著問一些“高端”點的,，結(jié)果反而弄巧成拙了。

 

　　其實在很多人在求職面試的時候,，跟我的朋友一樣,，最怕被面試官問的問題就是：你有什么問題想問我的嗎？

 

　　這個問題看似簡單,，但其實回答起來很有難度,。

 

　　如果你說沒有，面試官會認(rèn)為你對公司沒有興趣或者根本就沒有準(zhǔn)備好,。

 

　　如果有,，你的問的問題，將可能決定你是否會被錄取,。

 

　　例如,，很多人會問，我這個崗位的工資是多少,。

 

　　其實這樣問,，雖然問題不大，但其實沒有給你的面試加分,，甚至還可能減分了,。

 

　　面試官會認(rèn)為你比較看重工資，似乎大部分的面試官都不喜歡只問工資的候選人,，特別是崗位級別越高的崗位,，例如經(jīng)理級以上的。

 

　　但是這個問題又是所有的面試官必然會問的問題,。那我們該如何提問,，才能夠更好地幫助到我們的面試呢？

 

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　　提問原則

 

　　首先，我們來了解幾個提問的原則,。

 

　　(1)盡量提問原則

 

　　關(guān)于這個問題,，其實你可以說沒有，但很多時候是在你對這個崗位沒有興趣的情況下,。

 

　　如果你還對這個崗位有興趣,，就要盡量提問。

 

　　(2)符合職級原則

 

　　如果我們要提問,，就要問跟崗位有關(guān)的問題,，并且要問跟你崗位職級相符合的問題。

 

　　例如,，如果你是員工崗位,，就不要問公司的發(fā)展戰(zhàn)略的問題。

 

　　如果你是總監(jiān)崗位,，就最好不要問工資多少這樣低水平的問題,，企業(yè)對你有興趣的話，工資會主動跟你談的,，不用你主動問,。

 

　　(3)適量原則

 

　　其實提問題，是增加你面試成功率,，俘獲面試官很有效的手段,。

 

　　如果你問的問題很有含金量的話，面試官會對你刮目相看,。所以一定要利用這個機會。

 

　　一般來說,，問題數(shù)量最好2-3個為好,。

 

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　　如何讓你的提問變得有價值

 

　　一個好的提問，會讓面試官對你的印象加深,，甚至能夠在一瞬間決定你是否會被錄取,，所以面對這樣一個機會，你一定要好好把握住,。

 

　　(1)不問薪資問題

 

　　其實對于hr來說,，問薪資問題就是一個偽命題。

 

　　企業(yè)對你有興趣的話,，工資會主動跟你談的,，不用你主動問。所以最好不用問薪資問題,，等著hr來主動問你工資期望吧,。

 

　　如果企業(yè)叫你上班，又不跟你提工資的問題,，那這家企業(yè)肯定有問題,。

 

　　(2)問跟崗位相關(guān)的問題

 

　　在面試的過程中,，我一般最喜歡候選人問跟崗位相關(guān)的問題。

 

　　例如工作內(nèi)容,、匯報關(guān)系,、發(fā)展空間、工作的角色定位,、領(lǐng)導(dǎo)對這個崗位的期望等,。

 

　　例如有一次我們招聘一個績效主管的崗位。有一個候選人就問我們現(xiàn)在的績效做到什么程度了,，在實施的過程中有遇到什么問題沒有,，最后他根據(jù)我們的問題，提出了他的見解和解決方案,，這個環(huán)節(jié)他完全占據(jù)了主動,，加深了我們對他的了解。最后,，我們錄用了他,。所以問跟你崗位相關(guān)的問題，會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上,。

 

　　(3)問跟公司相關(guān)的問題

 

　　如果你面試的崗位是管理崗位,，那你的問題最好是跟公司相關(guān)的。

 

　　例如公司的組織結(jié)構(gòu),、你所在部門的組織結(jié)構(gòu),、公司的培訓(xùn)機會、公司的企業(yè)文化,、公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢等,。

 

　　如果你做了功課，還可以針對公司的一些新聞,，來發(fā)表一下你的看法,，跟面試官證實這個新聞的來源，也聽聽面試官對這些新聞的看法,，一方面可以表明你在關(guān)注公司,，另一方面也表明你自己有獨立思考的能力。

 

　　(4)不問傻問題

 

　　什么是傻問題,？

 

　　就是問了等于沒問或者問了只會減分不會加分的問題,。

 

　　傻問題一般包含三種：

 

　　第一種是自討沒趣的問題。例如你去面試品質(zhì)崗位,，你問公司的品質(zhì)是否出現(xiàn)過什么品質(zhì)問題,。

 

　　第二種是求助類的問題。有些人為了表現(xiàn)自己的謙虛，在面試之后,，就問面試官自己今天的表現(xiàn)怎么樣,，希望對方能夠指出自己的缺點，以讓自己改正,。往往問這些問題的人,，都會給別人沒有自信或者沒有自知之明的印象。

 

　　第三種是跟求職完全無關(guān)的問題,。有些人把求職當(dāng)成了自己的救命稻草,，所以希望公司能夠解決自己的所有問題，例如,，問公司是否可能解決伴侶的工作,，是否可以提前發(fā)工資來解決自己的生活困難等。

 

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　　參考問題

 

　　為了幫助大家更好地把握問問題的角度,，在這里,，整理編輯部分問題，供大家參考：

 

　　(1)關(guān)于面試崗位的試題

 

　　a.能不能給我介紹一下這個崗位的工作職責(zé),？?

 

　　b.這個崗位所在部門的組織結(jié)構(gòu)是什么,？?

 

　　c.這個崗位目前面臨的挑戰(zhàn)是什么？??

 

　　(2)關(guān)于公司的問題

 

　　a.公司的的戰(zhàn)略規(guī)劃是怎樣的,？（如果你是中高層崗位）??

 

　　b.新員工進來后,，公司是否有系統(tǒng)的培訓(xùn)？（適合初入職場者）

 

　　c.如果我在這家公司做了三年,，公司對我的發(fā)展會怎么考慮,？

 

　　(3)關(guān)于面試者本人的問題

 

　　a.如果我進入公司，公司對我的定位是怎樣的,？??

 

　　b.我將要做的事情,，目前做到什么階段了？（趁機談?wù)勀愕南敕ǎ??

 

　　c.你希望我來公司解決什么問題,？（趁機再銷售一下自己）