女性感受到用人單位性別偏見的不在少數(shù),，也有越來越多的女性選擇維權(quán)。這一案例勝訴,，是否意味著公平就業(yè)的春天到來,？

 

今年6月24日，應(yīng)屆畢業(yè)生郭晶在求職網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在招聘文案人員,，她認(rèn)為自己的學(xué)歷以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)符合學(xué)校的要求,，便在網(wǎng)上提交了簡歷。

等待多天后沒有得到任何回復(fù),，郭晶又瀏覽了相關(guān)的頁面,，才發(fā)現(xiàn)招聘頁面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解,，多次向?qū)Ψ阶稍�,，并到學(xué)校當(dāng)面了解，對方堅(jiān)持只要男性,，表示這個崗位不適合女生,。

記者就此事向該學(xué)校求證，其人事部一位工作人員表示,，他們沒有性別歧視的意思,，而是這個崗位的人經(jīng)常要和男廚師一起出差，女生不方便。

“企業(yè)拒絕女生的理由太多了,，女生們不能再忍氣吞聲,。”郭晶在7月向法院提起了訴訟。

11月12日,，這起“浙江就業(yè)性別歧視第一案”在杭州市西湖區(qū)人民法院宣判,，法官認(rèn)為“被告不對原告是否符合其招聘條件進(jìn)行審查，而直接以原告為女性,、其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘,，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利,，對原告實(shí)施了就業(yè)歧視”,。

中國政法大學(xué)法學(xué)院教授劉小楠對郭晶案評論說：“中國在女性就業(yè)歧視案件上最大的問題是沒有判例，雖然中國不是判例法國家,，但是對于法律只有原則性規(guī)定的性別歧視案件,，判例對于實(shí)踐該部分法律起到至關(guān)重要的作用。這個案件為消除女性就業(yè)歧視起到了良好的示范作用,。”

今年六月畢業(yè)的女大學(xué)生張曉晴說：“我們班級25個女生，5個男生,，女生絕不比男生差,，可在找工作的時候，一家企業(yè)把男生都要走了,，優(yōu)秀女生一個都沒要,。”

有些企業(yè)在招聘時公開限定“只招男生”。2012年12月26日,，上海,、廣州等八個城市的女大學(xué)生向各地人社局、工商局舉報(bào)了267家在某專業(yè)招聘網(wǎng)站中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè),，并集體向北京朝陽區(qū)人社局舉報(bào)了此招聘網(wǎng)站,。

令女大學(xué)生擔(dān)憂的是，除了“擺在臺面”上的歧視外,，更多的是隱性歧視,。“企業(yè)不挑明，但實(shí)際上設(shè)置了不要女生的條件,，這往往讓我們做很多無用功,，還會打擊信心。”曾發(fā)起女生學(xué)花木蘭“女扮男裝”找工作行為藝術(shù)活動的女大學(xué)生李甜甜說,。

杭州一家培訓(xùn)類的企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者表示,，他們有時的確不樂意要女性，除了一些活比較累怕女生無法勝任外，更主要是女性的生育成本很高,。“產(chǎn)假3個多月,，有的女職工還要休哺乳假，有的生了孩子就不來了,，企業(yè)壓力很大,，所以女職工多了，企業(yè)吃不消,。”這位負(fù)責(zé)人說,，這是現(xiàn)實(shí)所迫，并非有意歧視,。

女性朋友總是受到就業(yè)歧視,，心也是挺累的，但有的妹子為了就業(yè)也是蠻拼的,。

大齡已婚未育女青年,，為了避免就業(yè)歧視，找工作時留了個心眼兒：謊稱已婚已育,；沒想到入職才一個月,，真正懷了孕，家人歡天喜地,，她卻犯了愁：單位不給她出具“準(zhǔn)生證”,。那么，應(yīng)聘時謊稱已婚已育,，真正懷孕能否被辭退,？

教育部已正式回應(yīng),，不存在廢除“211工程”、“985工程”情況,。我國目前共有39所985院校和112所211院校,，985學(xué)校全部屬于211。由于要兼顧各省市區(qū)地區(qū)教育平衡,，部分入選211的學(xué)校綜合排名很低,，且一評定終生，缺乏優(yōu)勝劣汰機(jī)制,。部分用人單位只認(rèn)985,，211，存在嚴(yán)重的社會就業(yè)歧視,。

就業(yè)歧視處處有,，政策不夠給力�,。〔贿^,，有時企業(yè)的需要還真不是每個人都能達(dá)到,，就算企業(yè)不把這些所謂的歧視寫出來，到時浪費(fèi)你時間去寫簡歷和面試不是更折騰么,？把自己充實(shí)好,，找適合自己的工作，為自己做好職業(yè)規(guī)劃,，才能走上人生巔峰�,。�