白發(fā)父母趕招聘會

 

　　戴著老花鏡，依稀可見白發(fā)的父母出現(xiàn)在求職現(xiàn)場,，多少有些搶眼,。他們有的拿著子女的求職簡歷，有的空著手來,。不管有沒有簡歷,，他們的目標(biāo)很明確，就是在幾百家企業(yè)中找到他們認(rèn)為合適的崗位,。只要看到有合適的崗位，都會主動跟招聘方詳細(xì)咨詢,，并且仔細(xì)地記錄招聘方的聯(lián)系方式,。

 

　　招聘企業(yè)對這種現(xiàn)象表現(xiàn)淡定,。一家致力于軟件開發(fā)的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，他們每年都來社會招聘,，可以說場場都有遇到父母來替子女求職的現(xiàn)象,，有的是父母直接來的,，也有的是陪同子女來的,。整體來看,，父母來招聘會有增多的趨勢,，“這跟一些90后不獨(dú)立、責(zé)任心差有一定的關(guān)系,。”

 

　　在最近的幾場招聘會上,，記者和多位替子女求職的父母交談，有的是因?yàn)樽优�有特殊情況無法參加招聘會,，而有的子女躲在父母身后的理由則令人唏噓,。

 

　　50多歲的吳先生是為兒子來求職的。吳先生告訴記者,，兒子學(xué)的是土木工程,，在外省的一家企業(yè)上班，長期出差,，工作十分辛苦,。吳先生心疼兒子，希望兒子能回到南京,，這樣家人可以多照顧,，因此在和兒子溝通后決定由他代為投簡歷。

 

　　王先生年近70,，他是記者遇到的最年長的父母,。他告訴記者,，女兒已經(jīng)成家立業(yè)，在公司也做到了中層的位置,，收入也不錯,，就是太辛苦，經(jīng)常加班,。年后女兒考慮跳槽,，但又不了解人才市場的行情。所以王先生就主動請纓到人才市場來“摸底”,，順便幫女兒投簡歷,。

 

　　趙女士是空著手來的，每家企業(yè)的招聘信息她都看得認(rèn)真,。說起為90后兒子求職，她有很多無奈,。兒子畢業(yè)兩年,，換了五六份工作,，沒有一份工作是能做長久的,。年前又一次在沖動之下裸辭,。兒子的理由很多,，專業(yè)不對口,，干得沒有興趣,，薪水太低……“催他找工作,，他不愿意,，說找不到滿意的。失業(yè)三個月了,，一直宅在家玩電腦,。”趙女士憂心如焚,，冒著寒風(fēng)出來替兒子求職,。

 

　　子女躲在家玩電腦

 

　　在和企業(yè)交談中記者得知,，父母投簡歷還是比較盲目的,。有的父母一看招聘臺前人氣比較旺,，就來投簡歷,。交流后才發(fā)現(xiàn)，崗位并不適合,。有些創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè),，雖然企業(yè)規(guī)模小,，但是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)理念緊跟時代潮流,，頗具市場前景,，也受年輕大學(xué)生的追捧,。但是這類企業(yè)在白發(fā)父母眼里著實(shí)有些看不懂，“微營銷,，智能科技……我們聞所未聞，都不知道他們是干什么的,。”

 

　　趙女士告訴記者，她給兒子物色工作,，也是按照自己的想法來初步篩選,。“把我看著合適的都記下來,，帶回去給他看。”趙女士坦言,，她可能更多地關(guān)注一些知名的品牌企業(yè),，但是這樣的企業(yè)競爭激烈,，在兒子的條件還達(dá)不到對方的要求時，投簡歷時也是帶著碰碰運(yùn)氣的想法,。

 

　　在求職觀念上,，父母和子女之間也存在著顯著的差異,。這些差異讓父母在為子女投簡歷時顯得盲目和不確定。吳先生在為兒子投簡歷時,，他最關(guān)心的問題不是薪水,，也不是職位，而是是否經(jīng)常要出差,。“他在外面跑了兩年,，生活不安定，連找對象都難,。”所以吳先生認(rèn)為,，找一家南京的企業(yè)，不經(jīng)常出差,，其他方面大差不差就可以,。吳先生的兒子卻并不這么認(rèn)為，他更為注重企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力,，以及個人的發(fā)展前景,、薪酬等方面的問題。（記者：蔣曉春）