就在其他職場(chǎng)人拿著年終獎(jiǎng)，準(zhǔn)備假日出行時(shí),，小章卻正在暗暗醞釀著節(jié)后跳槽的計(jì)劃,。記者了解到，這在職場(chǎng)并非少數(shù),，人力資源師提醒職場(chǎng)人士跳槽要做好心理準(zhǔn)備,。

　　“感覺并不適合現(xiàn)在這份工作，準(zhǔn)備辭職早作打算,。”和大部分大學(xué)同學(xué)前往一線城市發(fā)展的選擇不同,，小章畢業(yè)后繼續(xù)留在了這個(gè)求學(xué)四年的城市。“沒有特別的原因,，只是害怕改變,。我并不是一個(gè)適應(yīng)力很強(qiáng)的人，四年的異地生活,，讓我不能適應(yīng)回到家鄉(xiāng)的生活,，但我也再?zèng)]有勇氣去面對(duì)陌生的環(huán)境。”于是,，小章就在武漢找了一份營(yíng)銷策劃的工作,。

　　比起求學(xué)，異地工作的日子難熬多了,。初期,，小章不能適應(yīng)這份常常需要加班、生活極不規(guī)律的工作,，總是安慰自己慢慢就會(huì)好轉(zhuǎn),。但一年多時(shí)間過去,，她認(rèn)為這種情況沒有絲毫改善。

　　上個(gè)月,，一次與朋友的談話,，讓她堅(jiān)定了辭職的念頭。朋友勸告她,，趁著現(xiàn)在還年輕,，一切都沒定，明確自己到底想要什么,。以免成家以后,，再有想改變的念頭，就來不及了,。“我已經(jīng)決定,，明年回家去考公務(wù)員，我的性格根本不適合具有挑戰(zhàn)性的工作,。”小章告訴記者,。

　　然而，記者發(fā)現(xiàn),，像小章一樣的年末打算跳槽的人,，不在少數(shù),。他們或是對(duì)薪酬福利水平不滿意,，或是覺得公司缺少發(fā)展機(jī)會(huì)或空間，或是不適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊(duì),，種種原因都讓年末的職場(chǎng)進(jìn)入了跳槽的一個(gè)“躁動(dòng)期”,。

　　對(duì)此，人力資源師范陽表示,，做出跳槽選擇前,，要擺正心態(tài)，做好心理準(zhǔn)備,。“一年職場(chǎng)情緒的累積,，讓年末的職場(chǎng)人心理會(huì)受到一定的沖擊，做出跳槽決定,。在跳槽之前要把心態(tài)擺正,。既不要輕舉妄動(dòng)，也不要在跳槽后受到挫折就妄自菲薄,。”

　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，雖然今年企業(yè)員工的整體離職率相較去年有所下降，但對(duì)于有著3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的“輕熟職場(chǎng)人”而言,，計(jì)劃跳槽的比例略高于往年,，這或許與當(dāng)今職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的期望值更高有關(guān),。

　　對(duì)于年底有跳槽想法的“輕熟職場(chǎng)人”，專家提出三點(diǎn)建議：跳槽前一定要再三謹(jǐn)慎,，要想想是否自己的職業(yè)真的遇到了瓶頸期,，判斷原單位的發(fā)展前景及個(gè)人在原單位的發(fā)展可能；選擇新單位時(shí),，要考慮到對(duì)方的企業(yè)文化與價(jià)值觀念是否與自己匹配,，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后是否能刺激到自己的創(chuàng)造思維；對(duì)自己一定要有一個(gè)全面的認(rèn)知,，無論是專業(yè)技能,，還是性格心態(tài)，都會(huì)影響到跳槽后的個(gè)人發(fā)展,。