近六成人因冷暴力想離職

 

　　職場冷暴力像個隱形的殺手,，很多時候都發(fā)生在無聲的行為舉止中，然而卻讓人時刻感到喘不過氣的壓抑,。

 

　　在調(diào)查中,，面對冷暴力，有57%的人感到心理壓力巨大,，加上工作上的壓力更是讓人難以負荷,，只能做離開的打算；有14%的人消極對待,，就當混日子,，工資領一天算一天；有27%的人想改變,，但卻找不到合適的方法,。

 

　　職場冷暴力不僅難以應付，還有很多危害對工作和生活帶來影響。在“職場冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中,，職場人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”,、“身心倍受折磨”和“影響工作開展”這三項對自身造成了嚴重影響。

 

　　三大因素促成“冷暴力”

 

　　大部分人是因為薪水跳槽,，這不假,，但是這背后往往還有一些隱性因素，比如人際關系,、心理因素等,，在左右著人們跳槽的意愿。專家分析認為,，以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力：第一,，人際關系惡化。在工作中,，人際關系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關鍵因素之一,。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作，當人際關系出現(xiàn)比較大的問題時,，個人的工作便難以推進,，更談不上目標達成。第二,，自我價值得不到足夠的肯定,。如自己一直沒有被重用，那對工作的積極性會由此下降,，并可能進入惡性循環(huán),。第三，個人和企業(yè)文化格格不入,。進到一個新環(huán)境工作,，對于已成系統(tǒng)的行為規(guī)則,、工作規(guī)則和文化習慣需要適應,，但如果這與你自己的價值觀不吻合，你自己的行為,、處事會在其中顯得格格不入,，甚至奇怪突兀。 （邵 莉）（責編：范芬芬）