“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了,？”幾乎每一個工作到第7年的職業(yè)人都會遇到這個問題,，并深受困擾,。就好像婚姻之癢，職場同樣有“七年之癢”,。據(jù)可銳職業(yè)顧問可戶樣本調(diào)查顯示：邁入職場第7年是由中層邁向高層的關(guān)節(jié)點(diǎn),，這時是職業(yè)人最有可能出現(xiàn)事業(yè)“瓶頸”的時侯。

　　宋微微在電視臺已經(jīng)做了七年小編輯了,，七年中,，眼看當(dāng)初的同事跳槽的跳槽，出國的出國,，變化都很大,，只有自己,，守著這塊自留地一樣的工作,，今年已經(jīng)是第七年了,。社會地位好,，收入也不錯,，這些都是她至今沒變化的原因。但讓她苦悶的是,，總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個發(fā)展的路子,。電視臺的領(lǐng)導(dǎo)都是外面空降過來的，接下來自己該怎么辦呢,？

　　“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了,？”幾乎每一個工作到第7年的職業(yè)人都會遇到這個問題，并深受困擾,。就好像婚姻之癢,，職場同樣有“七年之癢”。據(jù)可銳職業(yè)顧問可戶樣本調(diào)查顯示：邁入職場第7年是由中層邁向高層的關(guān)節(jié)點(diǎn),，這時是職業(yè)人最有可能出現(xiàn)事業(yè)“瓶頸”的時侯,。

　　在這一階段的白領(lǐng)，已經(jīng)有了相對深厚的操作經(jīng)驗(yàn),，在本單位已經(jīng)是一定意義上了的“老人”了,，個人事業(yè)有了一定程度的奠定，但接下來的怎么發(fā)展卻出現(xiàn)了一個死胡同,。如何把“七年之癢”變成“七年一躍”,，是他們的當(dāng)務(wù)之急！

　　職場七年之癢的病癥

　　一,、職業(yè)倦怠,。

　　也就是對現(xiàn)在的工作失去了熱情，厭倦了現(xiàn)有的工作模式,。早上醒來,，一想到工作心里就會悶得慌，一看到公司的電梯,，心就開始在翻騰,。坐在辦公桌前，就會無名惱火,，一看到桌上的文件,，就會有撕掉的沖動。

　　二,、焦慮緊迫,。

　　工作了那么久，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)好像又回到了原點(diǎn),，這時卻發(fā)現(xiàn)自己青春不再,，失去了競爭的優(yōu)勢。

　　三,、茫然失落,。

　　目前的工作不是自己喜歡的,，看不到一絲未來的光芒,，就好像是空有理想與抱負(fù),，卻沒有實(shí)現(xiàn)的機(jī)會與精力。曾認(rèn)為自己是“天之驕子”,，如今卻發(fā)現(xiàn)自己什么都不是,。

　　四、猶豫不決,。

　　雖然說對現(xiàn)在的狀態(tài)非常不滿意，卻又不知道因?yàn)槭裁丛�因而無法割舍,。

　　可銳職業(yè)顧問對職業(yè)生涯規(guī)劃的研究分析表明：七年,，是一種職業(yè)發(fā)展的一個“平臺期”,，一個職業(yè)人的職業(yè)生涯大致劃分為成長,、探索、創(chuàng)新,、維持和衰退五個發(fā)展階段，而“職場之癢”就出現(xiàn)在職業(yè)探索階段,。這個時候,，你需要對職業(yè)發(fā)展方向做一個重新的規(guī)劃,。重新規(guī)劃前,，不妨先問自己幾個問題：

　　NO.1 你的性格特質(zhì)與目前行業(yè)職種契合度高嗎？

　　可能你做這個職位已經(jīng)有些年頭,，也有了一些成就,，但這個職務(wù)真的適合你嗎？如果工作了七年后發(fā)現(xiàn)遭遇瓶頸的原因其實(shí)是這份工作并不適合自己,，也許這份工作對你而言就如同結(jié)婚7年的妻子,，雖然彼此間早已沒有了感情，可說分手就分手也不容易,。

　　擺脫原來的婚姻,，一種自己已習(xí)慣的生活方式，這需要勇氣,。那么就得拿出些“痛定思痛,，痛何如哉”的氣概來，重新開展屬于自己的事業(yè)。比如那些天生適合做老板而不是當(dāng)打工仔的人,。當(dāng)然,，重新開始的前提是手中擁有足夠的資源，包括人脈資源,、管理資源和資金,。

　　如果目前職務(wù)適合你,，那么你需要考慮你希望的職務(wù)發(fā)展方向是否適合你,。可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,，逢“七年之癢”時，不同的人有不同的發(fā)展方向,，有些人適合發(fā)展成為技術(shù)業(yè)務(wù)專家,，有些人則適合往管理方向轉(zhuǎn)型。每個人對職業(yè)的期待都很大,，但最重要的是“適合自己”,。

　　因此，我們設(shè)定發(fā)展方向時應(yīng)尋找“最合適”的,，而不必強(qiáng)求是別人眼中“最好”的,。“術(shù)業(yè)有專攻”，業(yè)務(wù)狀元未必是管理高手,。 這種情況下,，止癢需要你拋棄“面子”顧慮，找出“最適合的”,。

　　NO.2 你是國際化人才嗎,？

　　“七年之癢”實(shí)際上反映的是一個職場人士想在自己的行業(yè)領(lǐng)域打出一片真正屬于自己的天地的瓶頸。越往高層走,，對一個人的國際化水平要求就越高,。國際化的首要表現(xiàn)就是專業(yè)知識與國際化專業(yè)資質(zhì)要求接軌。閱歷的積累很重要,，但資格的認(rèn)證也不可缺少,。搞管理的，你有一張國際MBA證書么,？

　　搞技術(shù)的,，你有微軟或者Intel的認(rèn)證職稱么？沒有,，那這就是你的軟肋了,。你必須擁有所從事行業(yè)內(nèi)的相關(guān)國際專業(yè)資質(zhì)水平，否則突破“七年之癢”即成空想。

　　國際化程度同時反映在外語水平上,，英語熟練程度與收入高低密切相關(guān),，有關(guān)調(diào)查顯示，精通英語者謀取高級職位或得到晉升的機(jī)會是英語一般者的3倍,。如果你在相關(guān)方面存在欠缺,，不妨考慮出國留學(xué)去充充電。

　　針對渴望擺脫職業(yè)“七年之癢”踏上金領(lǐng)之路的白領(lǐng)族,，CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：“七年之癢”雖然難熬,，但同時也是成就職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。資歷的積累,，學(xué)歷對收入的作用趨于減弱,，工作經(jīng)驗(yàn)的影響趨強(qiáng)，七年的工作積累無疑是一筆巨大的財富,，給自己一個飛躍的機(jī)會,，重新定位，規(guī)劃職業(yè)生涯,，明確自己的發(fā)展方向,，“七年之躍”就在眼前！