聽到碰瓷，人們往往會想到這樣一幅畫面,，一個人故意與機動車相撞，進(jìn)而敲詐勒索車主,。在職場上,，也有碰瓷一說，求職者利用企業(yè)管理漏洞,，為牟利而進(jìn)行索賠,。

　　對于這種職場碰瓷，企業(yè)尤其是中小企業(yè)往往防不勝防,，一不小心就會落入陷阱，最后只得賠錢了事,。

　　《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”碰瓷者往往利用企業(yè)提防心理不強,、沒有證據(jù)證明工資發(fā)放來達(dá)到碰瓷目的,。

　　曾有這樣一個案例：某公司招聘短期工時，有5個自稱老鄉(xiāng)的人來應(yīng)聘,。入職后,，5人表現(xiàn)都很正常。但每到發(fā)工資的時候,，其中4個人都會以各種理由不露面,，而讓其中一人幫助領(lǐng)取工資。數(shù)月后,，企業(yè)接到監(jiān)察大隊的電話,，這4個人以企業(yè)沒有發(fā)放工資為由提出仲裁,。該公司因沒法提供證據(jù)，最終又付了一遍工資,。

　　職場碰瓷還有一種情況,，求職者故意拖延與單位簽訂勞動合同，進(jìn)而索賠兩倍工資,�,！秳趧雍贤�法》��(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月,、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。”這也往往成為職場碰瓷者經(jīng)常利用的規(guī)定,。

　　專家提醒，應(yīng)對職場碰瓷,，用人單位要如實填寫招工信息,，不給居心不良者制造“應(yīng)聘陷阱”的機會。最重要的是在決定錄用前,，一定要與勞動者簽訂勞動合同,，并詳細(xì)標(biāo)注用工條件、工資待遇等,，對以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同,、甚至主動提出以書面形式保證未簽勞動合同的后果由個人承擔(dān)者，不予錄用。

　　作者：蔡國棟 杜剛