部分90后入職后的表現(xiàn)常常刷新職場(chǎng)前輩的世界觀。敬業(yè),、責(zé)任感,、承諾、守時(shí),、尊重領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)輩……這都是過(guò)氣的價(jià)值觀,，換句話說(shuō)，這樣不酷,，不潮,！拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)空氣、對(duì)前輩豎中指,、對(duì)公司狂吐槽……90后職場(chǎng)新人,，就是這么搖滾。也許不能說(shuō)他們絕對(duì)是錯(cuò)的,，但關(guān)鍵在于他們?nèi)狈ΜF(xiàn)代社會(huì)必備的契約精神,。

 

　　90后職場(chǎng)新人之“白目”表現(xiàn)

 

　　公司咖啡不好喝，辭職,！部門同事太無(wú)趣,，辭職！

 

　　公司的員工太無(wú)趣,？辭職！

 

　　公司的咖啡不好喝,？辭職,！

 

　　遲到了五分鐘，公司居然就要扣錢,？辭職,！

 

　　或許是因?yàn)檗o職對(duì)于不少90后來(lái)說(shuō)沒(méi)啥太大負(fù)擔(dān)，所謂的安分在不少90后職場(chǎng)新人身上難尋。他們習(xí)慣的是大大咧咧指出公司制度不合理（可能是因?yàn)楣�司�?shí)習(xí)考勤制度,，但他們貪睡遲到）,，說(shuō)著自己可能有機(jī)會(huì)去其他公司高就，不在意這些言行是否會(huì)阻撓自己在公司的發(fā)展,，而馮麗娟說(shuō)這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)在90后職場(chǎng)新人身上也挺正常,，“90后認(rèn)為機(jī)會(huì)多，不愿意輕易就范,，而求職階段的心態(tài)依舊延續(xù)至工作中,，一旦工作里有不順意的事，他們就想著”我這么好,，就該去更好的地方“.

 

　　90后們辭職的理由多種多樣,，大部分微不足道，而這也讓雇主無(wú)奈,，”90們的想法很強(qiáng)烈,，再加上90后的家長(zhǎng)們多為性格堅(jiān)毅的70后，所以將他們保護(hù)得很好,，導(dǎo)致90后不愿意向?qū)嶋H環(huán)境妥協(xié),。“馮麗娟強(qiáng)調(diào)不少90后在職場(chǎng)上對(duì)于有興趣的事務(wù)表現(xiàn)得非常棒，”問(wèn)題是真正讓他們?cè)谝獾氖虏欢�,，在互�?lián)網(wǎng)時(shí)代,，他們可以今天專注這個(gè)，明天專注那個(gè),。“所以他們對(duì)于一份工作的放棄速度之快也理所當(dāng)然,，只是職場(chǎng)上有哪個(gè)老板會(huì)對(duì)把辭職掛嘴巴的人心懷器重之意呢？更讓上司和同事惱火的是,，少數(shù)90后可能一言不合當(dāng)場(chǎng)拍拍屁股走人,，或者哪天不高興了突然關(guān)機(jī)玩消失，你可以任性,，但不能沒(méi)有契約精神,！

 

 

　　維權(quán)意識(shí)和問(wèn)責(zé)意識(shí)對(duì)于90后而言,，已經(jīng)深入骨髓。把公司當(dāng)民主社會(huì)中的政府,，每天扮演批評(píng)家,，挑三揀四、指點(diǎn)江山,，把自己當(dāng)大爺,，公司是孫子,，一個(gè)不高興就翻臉走人。

 

　　對(duì)此上市公司部門總監(jiān)周坤深有感觸,。他和90后新同事去上海出差,，訂的是衡山路附近的花園別墅酒店的套房，挺有上海味道的,，1800多一晚,，結(jié)果人家90后怎么說(shuō)？”其實(shí),，我本來(lái)想住浦東的,，豪華點(diǎn)。我都上網(wǎng)查了,，柏悅酒店啊,、麗思卡爾頓啊什么的。“周坤當(dāng)場(chǎng)就發(fā)飆了,，可以啊,，要不您先把我們公司收購(gòu)了，再提高我們的福利嘛,，不掏錢你說(shuō)個(gè)屁呀,。周坤就說(shuō)，”在我們公司,，不那么講門第之道,，即便你是富二代官二代煤二代，在這個(gè)公司,，你就是新人,。新人的生存之道是什么，先做事,，再提條件,。你想裝酷、想�,？瘫�,、想拽、想拉風(fēng),，你得有資格,。“要知道，人生做任何選擇,，都涉及兩個(gè)問(wèn)題,，你想要什么以及你要得起什么。很多時(shí)候后者比前者更重要,。你要得起什么,？這個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題大部分90后都假裝它不存在。他們往往很重視自己喜歡什么,，這很好,，但更重要的問(wèn)題是，你擅長(zhǎng)什么,？你喜歡唱歌但五音不全,、你喜歡當(dāng)模特但身材五短這挺有古希臘戲劇的悲壯感，但全世界都得配合你永遠(yuǎn)活在以你為主角的戲劇中嗎,？

 

　　他們中間有一種”勤奮禁忌“,，誰(shuí)努力上進(jìn)誰(shuí)傻帽”忘了交報(bào)告是因?yàn)槲壹业墓饭飞�病了�?ldquo;”這份PPT做得不好是因?yàn)槲疫�不太適應(yīng)新電腦的蘋果系統(tǒng)。“”什么,？數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,？要不要你再算算看？“諸如此類來(lái)自職場(chǎng)一年級(jí)生的回答在Alice那里已經(jīng)可以編成一本借口大全,，在某注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)帶新人的她提到這些的時(shí)候已經(jīng)能夠帶著戲謔的平常心來(lái)對(duì)待了,。

 

　　其實(shí)職場(chǎng)新人犯錯(cuò)很正常，但犯錯(cuò)后不能坦然接受自己的錯(cuò)誤,，反而各種找借口會(huì)給人留下很不好的印象,。與其在找借口上絞盡腦汁，不如一開始就把事情做漂亮點(diǎn),，再不然,，犯了錯(cuò)誤就低頭服軟趕緊找補(bǔ)救的方法啊。用廣東人很喜歡的一句話來(lái)說(shuō)就是：”錯(cuò)就要認(rèn),，捱打就要企定（挨打就要站穩(wěn)）,。“當(dāng)然，他們聽到這種規(guī)勸只會(huì)一句,，大叔大嬸,，你們已經(jīng)OUT了，有點(diǎn)娛樂(lè)精神好嗎,？不就是個(gè)工作嘛,！從青少年時(shí)期就靠《南方公園》、《康熙來(lái)了》,、《搞笑漫畫日和》,、《十萬(wàn)個(gè)冷笑話》等惡搞節(jié)目長(zhǎng)大的他們，從來(lái)不理乖巧,、溫順那一套,，在他們中間，甚至有一種”勤奮禁忌“,，誰(shuí)表示出熱愛(ài)工作,、積極上進(jìn),，誰(shuí)就是傻帽，就是廣東話中的”積極佬“,，會(huì)被鄙視和討厭的,。他們以自己有各種時(shí)髦病癥為榮，比如拖延癥,、選擇障礙,、臉盲癥、密集恐懼癥,，以此為借口來(lái)表達(dá)自己工作做不好也是身不由己,，領(lǐng)導(dǎo)要是責(zé)怪，反而顯得老土了,，怎么看不懂90后賣萌呢,！

 

　　剛?cè)肼毦痛蚵犑裁磿r(shí)候可以開始”帶薪休假“

 

　　如果一個(gè)公司只具有薪水高福利好的特點(diǎn)已經(jīng)不足以吸引90后了！相對(duì)于70后,，80后對(duì)公司的要求或許還只建立在待遇好一些,、加班少一些的基礎(chǔ)上，被認(rèn)為思想更為獨(dú)立的90后對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境的要求細(xì)致得讓人咂舌,，前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟就說(shuō)曾經(jīng)遭遇一個(gè)能力不錯(cuò)的90后在工作了很短一段時(shí)間就要求辭職,，”辭職的理由是她喜歡的工作是坐在辦公室里，不愿意在外拋頭露面,，但問(wèn)題是她應(yīng)聘的是市場(chǎng)部工作,，顯然需要花時(shí)間在外調(diào)研市場(chǎng)、組織活動(dòng)�,�,！“這時(shí)候再面對(duì)不少90后提出的薪水要多，福利要高,，但加班要少的要求,，不少雇主都能一笑置之了，要知道會(huì)有90后新人剛?cè)肼毦鸵恢贝蚵犑裁磿r(shí)候可以開始帶薪休假了,？只是想問(wèn)一句還只是職場(chǎng)新丁的90后們：”你們真的配得上你們提的工作環(huán)境要求么,？“像個(gè)成熟的人一樣能否先掂量掂量自己再對(duì)工作環(huán)境做出點(diǎn)評(píng)吧！

 

　　還有位職場(chǎng)新人夠坦白,，進(jìn)了私企策劃部,，部門經(jīng)理營(yíng)造”民主“的氛圍，問(wèn)她對(duì)崗位有不滿可以提,，她直抒胸臆,，”你們這有沒(méi)有那種不費(fèi)腦子、簡(jiǎn)單重復(fù)的工作,，最好薪水高點(diǎn),，對(duì)了,，還要帶薪休假一年不低于5天吧？“這個(gè)要求當(dāng)即讓辦公室的前輩們石化,，某前輩直接毒舌以對(duì)：”守腦如玉也是一種人生理想,，但你既然選擇了草履蟲的活法,，就別指望得到高等動(dòng)物的優(yōu)厚待遇,，明白嗎？“公司聚餐,，不是埋頭玩手機(jī),，就是談自己，自我意識(shí)爆棚進(jìn)入后手機(jī)時(shí)代之后,，每個(gè)人的手機(jī)基本就代表著他本人,，90后們對(duì)手機(jī)也就是自我的依賴程度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出70后和80后們，具體表現(xiàn)在無(wú)論是吃飯時(shí)還是唱K時(shí)都機(jī)不離手,，恨不得把眼珠子黏在屏幕上,，這樣就不用和同事有任何交流。有的新人不太玩手機(jī),，但他的話題永遠(yuǎn)停留在自身上,，”我喜歡……“”我小時(shí)候曾經(jīng)……“”我覺(jué)得……“，部門聚會(huì)不是《非誠(chéng)勿擾》,，不需要把個(gè)人經(jīng)歷介紹得這么清楚,。

 

　　而且說(shuō)真的，真的沒(méi)有人那么在乎你是誰(shuí)和你怎么想,，在職場(chǎng)里,，只要看到你怎么做就已經(jīng)足夠了。

 

　　乖巧已經(jīng)不流行了,，把無(wú)知,、沒(méi)禮貌通通歸結(jié)于個(gè)性遲到算個(gè)性，因?yàn)樽约嚎梢悦暌暪�司章��,；�?duì)前輩無(wú)視也算個(gè)性,，這基于自己平等不媚上的脫俗；不參加集體活動(dòng)算個(gè)性,，因?yàn)樽约河凶约旱纳���,；拒絕加班也是個(gè)性，因?yàn)楣ぷ骱蛡�(gè)人生活就該分開,，不少90后新人的職場(chǎng)邏輯讓人嘆為觀止,！

 

　　遲到不是個(gè)性，是散漫,；對(duì)前輩無(wú)禮不是個(gè)性,，沒(méi)禮貌,；不參加集體活動(dòng)不是個(gè)性，是社交能力低下,；拒絕加班更不是個(gè)性,，只是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔悴荒茉谝?guī)定時(shí)間完成自己的工作！

 

　　個(gè)性這個(gè)詞被沒(méi)有責(zé)任心,、羞恥心的部分90后們當(dāng)成逃避指責(zé)的擋箭牌,，有職場(chǎng)資深前輩犀利地說(shuō)，”這一切借口都無(wú)法掩飾不少90后們?cè)诼殘?chǎng)上就是個(gè)活該被人看不起的LOSER,，公司管理者又不是90后的爸媽,，干嗎非要容忍這些讓人覺(jué)得難受的個(gè)性？如果真的想做到把個(gè)人角色和工作角色分來(lái),，那么就不要用個(gè)性這個(gè)個(gè)人情感濃烈的詞去解釋在職場(chǎng)上犯下的錯(cuò),，何況這些所謂的個(gè)性全部讓人惡心！“什么,，讓我倒咖啡,，讓我加班，領(lǐng)導(dǎo)太不懂事了吧,？

 

　　去年年底,，某實(shí)習(xí)生以”自己是來(lái)做實(shí)習(xí)導(dǎo)演“為由拒絕領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)他替大家訂盒飯的事件紅遍了網(wǎng)絡(luò)，讓很多人對(duì)90后的職場(chǎng)新人刮目相看：他們大概都是天生的美國(guó)公民吧,，平等意識(shí)深入骨血啊,。哪怕不是實(shí)習(xí)生，打著天賦人權(quán)的口號(hào)來(lái)工作的職場(chǎng)新人也不少,�,；菔瞎�司的分區(qū)經(jīng)理吳越琳告訴記者，越是年輕的新人,，越要講究平等,，一絲一毫的虧都不能吃。他們部門有個(gè)90后新人,，有一次被要求幫領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)趕一個(gè)計(jì)劃書時(shí)斷然拒絕,，認(rèn)為那是不屬于自己的工作量。

 

　　有平等意識(shí)本身是一件很好的事情,，但王儲(chǔ)娶了民女可以叫與民同樂(lè),，平民娶了公主只能說(shuō)是下嫁一樣，辦公室也一定會(huì)有一定的階級(jí)論,，不是說(shuō)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就要溜須拍馬,，保持基本的尊重還是必須的。比如有職場(chǎng)前輩感嘆，出去旅游回來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)和前輩帶點(diǎn)手信這種禮貌的小細(xì)節(jié),，在很多90后職場(chǎng)新人中已經(jīng)基本看不到了,。

 

　　還沒(méi)開始做事，就猛提條件,，”什么時(shí)候給我升職啊“”我觀察90后部分新人,，他們眼中的自己，不管是外在還是才華,，絕對(duì)是經(jīng)過(guò)PS處理的,。“工作11年的外企高管程婷感嘆，她手下一新人,，每天上班就打私人電話,，從早打到晚，程婷找她談話,，對(duì)方掏心掏肺，”其實(shí)上班對(duì)我來(lái)說(shuō)只是一種跳板,，我的人生理想是當(dāng)闊太,，所以工作應(yīng)付應(yīng)付就行了。我雖然有160斤重,，但別人完全看不出我胖,。“程婷崩潰了，你當(dāng)我們都是盲人嗎,？該新人還教她做人的道理,，”你的職位啊，就是性價(jià)比太低,，你雖然拿錢多,，但辛苦啊，每天工作十幾小時(shí),，時(shí)薪就低了,，你看我多舒服，當(dāng)然,，你們要是給我漲點(diǎn)薪水,，我會(huì)稍微努力些的。“程婷欣賞該女生的坦率,，然后請(qǐng)人力資源部勸退了她,。

 

　　程婷所在的公司另一位小男生入職才4個(gè)月，剛轉(zhuǎn)正哪,，就越過(guò)自己部門主管直接找上她,，提出升職要求，理由是，”在目前的位置太屈才了,，感覺(jué)自己還是更適合做部門總監(jiān)“,，程婷內(nèi)心獨(dú)白是，”我還感覺(jué)自己更適合當(dāng)瑞士人呢,，要不你先幫我安排一下,？“以為自己是謝耳朵，智商太高所以不需要情商這東西生活大爆炸里Howard的老婆在解釋”謝耳朵“為什么會(huì)對(duì)別人那么mean時(shí)說(shuō),，因?yàn)橹x耳朵大腦里掌管與別人相處的那部分神經(jīng)被其他發(fā)育得太好的部分?jǐn)D壓得幾乎沒(méi)有了,，因此他根本意識(shí)不到自己說(shuō)出來(lái)的話是多么不禮貌。現(xiàn)在很多職場(chǎng)新人也跟謝耳朵一樣缺少了這根神經(jīng),，只不過(guò)還沒(méi)有任何有效的證據(jù)證明他們大腦其他部分發(fā)育得像個(gè)天才,。在討論時(shí)搶白前輩已經(jīng)成為90后非常突出的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，無(wú)知者無(wú)畏在他們身上得到了很好的詮釋,，我年輕又無(wú)知,，所以我不害怕得罪別人。

 

　　大部分的職場(chǎng)新人總是希望迅速地嶄露頭角,，不愿意在teamwork里浪費(fèi)時(shí)間,，有時(shí)候甚至認(rèn)為搶白前輩是表現(xiàn)自己的最佳途徑，如果只是為了出風(fēng)頭,，只會(huì)留下沒(méi)禮貌的印象,。而且，并不是每一個(gè)謝耳朵都能遇到欣賞他的校長(zhǎng),，更何況你的智商可能只是一個(gè)Penny.

 

　　做事原則是,，看心情，過(guò)于情緒化,，同時(shí)自我保護(hù)意識(shí)差90后有可愛(ài)的地方,，比如他們相對(duì)直率和單純，心機(jī)沒(méi)那么重,；比如他們對(duì)人對(duì)事的一大原則就是,，看心情。不喜歡的事,，死也不做,；喜歡的事，可以一頭扎進(jìn)去玩命地做,。

 

　　最讓人扼腕的是盡管不少90后們抗拒加班,，對(duì)職場(chǎng)前輩們也會(huì)恭敬不足，還心直口快,，但他們最對(duì)不起的人還是自己,，或許是被外部環(huán)境保護(hù)得太好,，太多的90后們還是不知環(huán)境險(xiǎn)惡，馮麗娟就認(rèn)為90后的自我保護(hù)意識(shí)太差,，”他們可能在無(wú)知間會(huì)被公司騙簽一些不合理的條例,，同時(shí)也在之前提到不少90后對(duì)于喜歡的事務(wù)很專注，所以也有不少90后員工過(guò)勞死的事情發(fā)生,。“在人們看得見的地方,，很多90后展示著自己的不懂事，可其實(shí)卻在無(wú)形中被公司壓榨勞動(dòng)價(jià)值,，這樣的現(xiàn)實(shí)是不少90后職場(chǎng)新人還未意識(shí)到的可怖現(xiàn)實(shí),。