80后女孩小曉（化名）在鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司已經工作五六年了，一路打拼到中層,，感覺一直蠻好,。

 

　　春節(jié)過后,，公司例行召開了管理層會議。會上,，老板出臺了一個新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭,，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬,，不剃也不認罰的直接辭退,。另外，拿了錢之后,，光頭要保持每月一剃,，否則也要罰錢。

 

　　“我是女的,，剃光頭以后怎么出門,？”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰,，不久,，她們果然收到了辭退郵件。

 

　　近日,，其中5名被辭退的女員工來到鎮(zhèn)海人社局,，狀告企業(yè)違法解除勞動合同。

 

　　剃頭的規(guī)定來得很突然,。

 

　　“年后的管理層會議上,，老板助理拿了一張紙，上面寫著我們的名字讓我們按手印,，讓我們相信公司,、相信企業(yè)”。小曉說,，當時大家沒多想,，都按了手印。

 

　　隨后，老板宣布了剃光頭的“新政”,。

 

　　小曉說,，參加會議的30多個管理層中，共有9名女員工,，這條規(guī)定宣布后,，男生中除了兩人外，都剃了光頭,，領了錢,，“但9個女生都不愿意剃光頭，其中有3個交了罰款,。”

 

　　3月18日,，包括小曉在內，6名不剃頭也不認罰的女員工收到了公司郵件,，讓她們盡快辦理離職手續(xù),。不久，小曉等人離職,。

 

　　“這件事真的很傷人,，對我們來說，是一種侮辱,，感覺只要有錢，想怎樣就能怎樣,。”小曉昨天對記者說,，她們狀告公司的目的，并不是想回去上班,，“再去這個公司已經意義不大了,，我們只想爭一口氣。”

 

　　接到小曉等人的投訴,，鎮(zhèn)海人社局勞動監(jiān)察辦公室監(jiān)察員邵新良覺得,，這家企業(yè)“很荒唐”。

 

　　“我對這家公司一直印象還不錯的,。”邵新良說,，這家公司從來沒發(fā)生過員工糾紛，是轄區(qū)內的A級企業(yè),，接到投訴后,，他們已經去公司了解了情況。

 

　　昨天下午,，公司老板董先生也已經前往鎮(zhèn)海區(qū)人社局,，他表示，愿意坐下來，雙方談一談,。

 

　　昨天,，記者通過勞動監(jiān)察部門，電話聯系了董老板,。他拒絕了采訪的要求,，只是說自己也剃了光頭，而且為了獎勵員工剃光頭,，已經掏了近30萬,，他覺得，自己很委屈,。

 

　　目前,，此案還在審理中。但鎮(zhèn)海區(qū)仲裁院的工作人員表示,，企業(yè)沒有權力強迫員工剃光頭,，法律也未規(guī)定該種情形屬于企業(yè)可以解除勞動合同的情況。

 

　　心理分析

 

　　老板想要執(zhí)行力

 

　　但做法過于簡單粗暴

 

　　寧波藍泓心理健康咨詢中心,、國家二級心理咨詢師周敏明分析了董老板的心理,。

 

　　他說，老板內心有一種美好的期待,，想通過標新立異的方法試圖刺激管理層,，從而得到一種重新開始的感覺，同時也體現企業(yè)的執(zhí)行力,。

 

　　但結果顯然讓他失望,，估計老板自己也會很郁悶，“為什么員工不聽我的呢,？”

 

　　究其原因,，還是因為剃光頭這件事讓女生們覺得不被尊重，“連最起碼的尊重都沒有,，還談什么企業(yè)文化,？”

 

　　周敏明認為，不能強制員工做一些他們不愿做的事,，“管理的最高境界是人格影響,，老板以身作則，并了解每個人的特長,，安排合理崗位,，尊重他們的缺點和需求，那么員工就算你讓他走,，他也不會走,。”