1,、負責(zé)終端維護和傳統(tǒng)流通渠道的產(chǎn)品推廣工作，協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售指標(biāo),； 
2,、服從銷售經(jīng)理和銷售主管安排,，及時完成下達的銷售任務(wù)及工作指標(biāo)； 
3,、在維護現(xiàn)有客戶的基礎(chǔ)上,，積極主動開發(fā)新客戶，不斷積累客戶資源,； 
4,、定期拜訪終端客戶,，了解終端客戶需求,，執(zhí)行銷售政策和促銷政策； 
5,、搜集終端客戶詳細資料,，建立終端客戶拜訪計劃并上報辦事處經(jīng)理； 
6,、定期了解經(jīng)銷商庫存實際數(shù)量,，協(xié)助經(jīng)銷商及時訂貨。
 

任職資格： 
1,、營銷,、管理類專業(yè)優(yōu)先； 
2,、表達能力強,，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力,； 
3,、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識,； 
4,、性別不限，年齡20-35周歲。 

薪資福利： 
1,、公司提供極具行業(yè)競爭力的高薪酬：無責(zé)任底薪+績效獎金+各項福利津貼,； 
2、房屋補助,、車輛補助,、交通補助、通訊補貼,、工齡補助等福利津貼,； 
3、高溫福利,、節(jié)假日福利等福利,； 
4、不定期團隊活動,、聚餐等,； 
5、按照國家法律法規(guī)享受帶薪年假,、婚假等假期福利,。 

培訓(xùn)： 
1、公司對新員工進行崗前培訓(xùn),，使新員工快速融入團隊,； 
2、公司對新上崗的員工實行一帶一傳幫帶培訓(xùn)模式,，新員工可快速熟悉工作流程,； 
3、公司每年不定期安排全體員工培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)等,。 

晉升考核： 
1、公司提供良好的競爭機制及廣闊的晉升空間,； 
2,、公司設(shè)立明確的晉升考核制度，員工業(yè)績考核達到考核標(biāo)準(zhǔn),，即可晉升,； 
3、針對有特別工作經(jīng)驗或特殊貢獻的人才,，可以申請破格晉升,、提拔。 

發(fā)展規(guī)劃： 
目前公司處于創(chuàng)業(yè)初期,，全國各級市場正待開發(fā),，望有志之士加盟,，同公司一同成長！